Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente HaarlemHR-adviseur

HR-adviseur

Vacature

Vanuit je HR-expertise bied je eerstelijns advisering aan de business in alle facetten van het HR-vakgebied. Je maakt deel uit van een integraal team, waarin je samen met een bedrijfsvoering adviseur en een informatiemanager de strategie vertaalt naar de praktijk. Daarnaast lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de (strategische) positionering van HR binnen de organisatie en het versterken van de HR-dienstverlening. Hierin werk je nauw samen met de overige disciplines van de afdeling HRM.
  • Je hebt een aantal afdelingen in je portefeuille. Daarmee ben je op het gebied van HR het eerste aanspreekpunt en volwaardig gesprekspartner voor afdelings- en teammanagers. • Je adviseert gevraagd en ongevraagd het management en de organisatie bij het bereiken van haar strategische en personele doelstellingen. Je werkzaamheden zijn zowel operationeel als tactisch en strategisch van aard. • Je adviseert over het gehele HR-werkveld, zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, ziekteverzuim, in- door- en uitstroom en (loopbaan) ontwikkeling.
Wie ben jij?
  • Jij bent een daadkrachtige en overtuigende HR-adviseur, die graag meedenkt met de koers van de organisatie en zich thuis voelt in een diverse en procesmatige omgeving. • Je kunt jouw opgebouwde ervaring op de cruciale HR-thema's doeltreffend inzetten. • Je neemt graag zelf het initiatief en weet complexe onderwerpen begrijpelijk en overtuigend aan anderen over te brengen. Daarnaast ben je in staat om draagvlak te creëren in een complexe bestuurlijke omgeving, verschillende disciplines bij elkaar te brengen en mensen te committeren aan het te behalen resultaat. • Op grond van je kennis en ervaring ben je een goede sparringpartner in een organisatie met veeleisende professionals.

Functie-eisen
  • Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, waar adviesvaardigheden, organisatiekunde en HR-beleid deel van uitmaakt.
  • Minimaal 3 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie.
  • Je bent op de hoogte van organisatieontwikkelingsthema’s en (strategische) HR-onderwerpen.
  • Je hebt affiniteit met e-HRM en je maakt je (personeelsinformatie) systemen snel eigen. Bekendheid met Centric Motion is een pre.
  • Kennis van de arbeidsvoorwaardenregeling voor de overheid en van het arbeidsrecht is een pre
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Arbeidsvoorwaarden
  • Een dienstverband voor 32-36 uur per week. Vanaf 1 januari 2020 treedt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking. Dat betekent dat de Gemeente overgaat naar een (arbeids)overeenkomst in plaats van de huidige eenzijdige aanstelling. Voor meer informatie: wnra.nl • Een superleuke functie voor een HR-adviseur met die met innovatiekracht en netwerkkwaliteit mee wil bouwen aan de verdere professionalisering van onze organisatie binnen een team met enthousiaste HRM-professionals. • Een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma. • Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.689, - bruto per maand (schaal 10A) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget).
Van de afdeling HRM (28,6 fte) wordt visie, beleid en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste richting vorm te geven. De afdeling begeleidt de verkenning naar de toekomst van ons werk, bevordert talentontwikkeling, ondersteunt collega's, teams en processen binnen de sterk veranderende gemeente en zorgt voor duidelijke voorwaarden en kaders om de flexibele netwerkorganisatie verder vorm te geven. De afdeling HRM wil de komende tijd stevige impulsen geven aan de verdere doorontwikkeling van de afdeling denk hierbij aan SPP, Talentmanagement, organisatieontwikkelingen en arbeidsmarktpropositie.

Contactinformatie
Wil jij onze nieuwe collega worden? Stuur dan snel je motivatiebrief met cv vóór 19 oktober 2019 via onze site www.haarlem.nl/werken-bij-de-gemeente-haarlem.

Vragen over deze vacature? Neem gerust contact op met Mirjam van Looij, Werving & Selectie Adviseur, tel.nr. (06) 46215040 of mailadres mahlooij@haarlem.nl. Vragen met betrekking tot de sollicitatie procedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl.

De gemeente Haarlem wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen, de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benut, om betere resultaten te behalen voor de stad. We streven naar een organisatie die een afspiegeling is van de regionale samenleving.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met Werving & Selectie van Gemeente Haarlem ()

Over de organisatie

Wil jij een bijdrage leveren aan een maatschappelijk betrokken, betrouwbare en professionele organisatie? Kom werken bij Haarlem! De organisatie kent verschillende rollen. Die van betrouwbare dienstverlener, professioneel opdrachtgever, deskundig regisseur en maatschappelijk bewuste werkgever. Om die rollen goed te kunnen vervullen, ontwikkelt de gemeente zich continu en geeft ruimte aan initiatief en innovatie. Werken voor Haarlem betekent ook werken voor 2 besturen: Haarlem en Zandvoort. We werken gebiedsgericht, met partners binnen en buiten de stad en in steeds wisselende netwerken. Stap binnen in een flexibele organisatie waar jij jouw talenten kan ontdekken, onderzoeken en ontwikkelen.

meer over Gemeente Haarlem

Adres

Zijlvest 39
2011 VB Haarlem

14 023