Projectleider Wijkaanpak

De afdeling Programma- en Gebiedsmanagement bestaat uit zo'n 90 collega's en is verdeeld in drie teams: Strategie, Programmamanagement en Gebiedsmanagement. Deze teams werken aan beleid en projecten voor Haarlem en Zandvoort. We werken altijd in opdracht, vaak van de directie en richten ons op belangrijke, vaak complexe opgaven van de stad. Deze maatschappelijke opgaven zijn domeinbreed en afdelingsoverstijgend en volgen het coalitieprogramma. We werken in de stad in zes gebieden. De zes gebiedsteams hebben hun voelsprieten in het gebied. Samen met collega's uit de organisatie en partners in de stad werken de gebiedsteams aan de opgaven in de wijken zodat goed wordt aangesloten op wat er nodig is. In deze rol word je onderdeel van gebiedsteam Haarlem Noord en is de gebiedsmanager van Haarlem Noord je opdrachtgever.

Haarlem kent inmiddels 4 wijkaanpakken (Rozenprieel, Transvaal, Meerwijk en Delftwijk) die onderling variëren in looptijd en strategische doelen. Een wijkaanpak is een samenhangende aanpak in een wijk waar sprake is van een optelsom van uitdagingen op het gebied van het fysieke, sociale en veiligheidsdomein. Deze aanpak wordt aangevoerd door de gemeente Haarlem in nauwe samenwerking met Buurts (maatschappelijk partner in de wijk), woningbouwcoöperaties, politie en sleutelfiguren in de wijk.  Samen realiseren we inclusieve wijken, waar iedereen ertoe doet, waar mensen zich thuis en fijn voelen en waar mensen mee kunnen doen in de maatschappij.

Inmiddels is voor Transvaal een plan van aanpak opgesteld en een uitvoeringsplan voor 2024. In Delftwijk willen we in de loop van 2024 ook een plan van aanpak en een uitvoeringsplan ontwikkelen. Wij zoeken voor de twee wijkaanpakken in Haarlem Noord één projectleider die op basis van gelijkwaardigheid de verbinding kan leggen tussen binnen en buiten. Belangrijk is dat de beoogde projectleider oog heeft voor het specifiek karakter van de opgave en de bewoners in de wijk.

• Je gaat de wijken Transvaal en Delftwijk verkennen door in gesprek te gaan met de sleutelfiguren (inwoners, ondernemers, organisaties), partners zoals Buurts en de woningcorporaties en de interne collega's van de gemeente.
• Je geeft samen met partners, sleutelfiguren en interne collega's invulling aan het plan van aanpak en uitvoeringsplan 2024 voor de wijkaanpak Transvaal.
• Je maakt samen met partners, sleutelfiguren en interne collega's een plan van aanpak voor Delftwijk.  Je vertaalt deze aanpak in een actiegericht uitvoeringsplan met SMART doelstellingen en een daarbij behorende organisatie om echt impact te maken voor de bewoners van deze wijk. 
• Je trekt het ambtelijke en bestuurlijke proces. Dat betekent onder andere dat je zorgt dat de plannen worden uitgevoerd. Je geeft leiding aan de ambtelijke regiegroep en onderhoudt contacten met de trekkers van werkgroepen, waar nodig stem je af met lijnmanagers over de voortgang. Ook ga je de overleggen met bestuurders of de stuurgroep voorbereiden en bijwonen, je rapporteert over de voortgang en stelt jaarlijks uitvoeringsplannen op voor Transvaal en Delftwijk.

We zoeken een projectleider met sterke verbindende competenties, die binnen naar buiten en buiten naar binnen kan brengen. In deze rol werk je met inwoners, ondernemers en partnerorganisaties op basis van gelijkwaardigheid.

• Je hebt WO werk- en denkniveau en meerdere jaren relevante werkervaring, bij voorkeur met integrale samenwerking met (gemeentelijke) partners, ondernemers en  bewoners. Kennis van het fysieke en het sociale domein is een pre.
• Je staat stevig in je schoenen, hebt lef, bent energiek en op je best als dingen niet vanzelf gaan. Met een hands on mentaliteit ben je in staat processen los te trekken.
• Je zoekt de verbinding, weet anderen te enthousiasmeren en daagt mensen uit tot innovatieve werkwijzen. Vanzelfsprekend communiceer je makkelijk en ben je gericht op samenwerking.
• Je houdt constant de resultaten voor de bewoners in de wijken in het vizier. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus.
• Verder heb je een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weet goed welke mensen je moet betrekken om het verschil te maken.

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem'.
• Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6.777 bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
• Bij de gemeenten Haarlem en Zandvoort willen wij de kracht aan diversiteit en verschillende talenten waarderen, omarmen en benutten. Een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Zodat wij op alle vlakken goede resultaten behalen voor onze inwoners.
• Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.

Solliciteren kan tot en met 12-05-2024 via onderstaande button. Meer weten? Neem gerust contact op met Debbie Bruinsma via dbruinsma@haarlem.nl  of 0681067201.

De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 16 mei. Je krijg hier uiterlijk 14 mei bericht over.

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!