Adviseur Organisatieontwikkeling

Het programma organisatieontwikkeling is onderdeel van de afdeling HRM, maar valt functioneel onder de programmadirecteur organisatieontwikkeling. Het team is te omschrijven als een enthousiast en gezellig programmateam bestaande uit 10 collega's.

Sinds september 2021 werkt de organisatie vanuit programma organisatieontwikkeling toe naar een heldere richting, inrichting, sturing en identiteit van de organisatie. Dit doen we door te werken aan verschillende thema's: het organisatiekompas; versterken van leiderschap; verduidelijken rollen, taken en verantwoordelijkheden; versterken van strategische samenhang. Zo wordt de dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers verbeterd en worden beide besturen beter bediend.

• Je bent expert op het gebied van veranderstrategieën en bewaakt de samenhang tussen verschillende ontwikkelingen. Je helpt daarin te structureren, prioriteren en bevordert een eenduidige aanpak waar dat gewenst en nuttig is. Daardoor worden verandertrajecten beter gecoördineerd en beter op elkaar afgestemd. 
• Je bent in staat om nieuwe organisatieontwikkelingen te ontwerpen en vorm te geven op ieder gewenst niveau. 
• Je weet structuur, cultuur en leiderschap in samenhang te bezien en ontwerpt hierop jouw interventies.
• Je ontwikkelt interventies (gebaseerd op relevante theorieën) waardoor er energie en betrokkenheid ontstaat in de organisatie. Denk daarbij aan het geven van workshops en het ontwerpen en organiseren van organisatiebrede events.
• Je bent adviseur en sparringpartner voor het directieteam op het gebied van organisatieontwikkeling, het ontwikkelen en toepassen van veranderstrategieën, en/of het doorontwikkelen van de organisatiecultuur en/of het versterken van leiderschap. Hierbij ben je van begin tot eind verantwoordelijk.
• Je bent een doener die strategische koers kan bedenken en vertalen in praktische interventies. Waarbij je een goede balans weet te vinden tussen vooruitlopen, meebewegen/tegen bewegen waarbij je op een integere wijze invulling geeft aan je rol. 

Met programma organisatieontwikkeling bouwen we aan een nieuwe organisatiecultuur, inrichting en sturing. Je begeleidt de organisatie om hiertoe te komen. Je bent de aangewezen persoon om de organisatie hierbij uit te dagen, te ondersteunen en te spiegelen. Dit doe je door alle lagen van de organisatie heen. Een aantal voorbeelden van je werkzaamheden:

• Je ontwikkelt interventies, , om de organisatie verder te helpen. 
• Je leidt diverse projecten op het gebied van organisatieontwikkeling
• Je ondersteunt afdelingen in het levend maken en houden van het organisatiekompas en het organisatiekompas te vertalen naar de uitvoering. 
• Je ontwikkelt het nieuwe leiderschapstraject en vertaalt het vastgestelde leiderschapsprofiel naar de praktijk.
• Je voert gesprekken met medewerkers en leidinggevenden over het doorbreken van organisatiepatronen en het vieren van successen.
• Je bouwt aan en adviseert over en vertaalt de ingezette koers naar concrete plannen, acties en interventies. Je voert hier o.a. gesprekken over bij verschillende strategische tafels.
• Je bent een belangrijke sparringpartner voor organisatiebrede vraagstukken, zoals leren & ontwikkelen; programma hybride werken; programma dienstverlening; programma wet open overheid.  
• Je voert (kwalitatieve en kwantitatieve) onderzoek uit om interventies te onderbouwen en te evalueren.

• Je hebt aantoonbaar academisch werk- en denkniveau, waarbij we open staan voor een breed scala aan relevante opleidingen. Je beschikt over theoretische onderbouwing van in te zetten (cultuur) interventies en veranderstrategieën.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met  in een (middel)grote organisatie. Je hebt diverse verandertrajecten tot een succesvol einde gebracht. Hierbij is ervaring in een politiek-bestuurlijk gestuurde organisatie een pré.
• Je hebt ervaring met het opzetten, ontwerpen en uitvoeren van organisatiebrede ontwikkeltrajecten, waarbij je meerdere stakeholders succesvol hebt betrokken en tot resultaat bent gekomen.
• Je hebt ervaring met het doen van onderzoek naar de effectiviteit van ingezette interventies en bij te sturen op basis van de uitkomsten van het onderzoek.
• Je weet beweging en vooruitgang te creëren op het gebied van houding en gedrag, door de organisatie heen en op constructieve wijze. Je hebt je expertise hierin bewezen.
• Je bent in staat om het directieteam, afdelingsmanagers, teammanagers en medewerkers te begeleiden, richting te geven, te spiegelen en te ondersteunen om uitvoering te geven aan de ingezette ontwikkeling.
• Je bent overtuigend en beschikt over een goed analytisch en probleemoplossend vermogen. Je hebt relativeringsvermogen en weet mensen aan de (te ontwikkelen) visie te binden. Je beschikt over uitstekende communicatieve (advies)vaardigheden, bent zelf startend en maakt dingen af. Je hebt ervaring met bestuurlijke verantwoording.

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem'.
• Een arbeidsovereenkomst voor 28 - 36 uur per week. 
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6.777 bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract. Bij interne kandidaten bespreken we op individuele basis wat de mogelijkheden zijn.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
• Bij de gemeenten Haarlem en Zandvoort willen wij de kracht aan diversiteit en verschillende talenten waarderen, omarmen en benutten. Een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Zodat wij op alle vlakken goede resultaten behalen voor onze inwoners.
• Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.

Solliciteren kan via onderstaande button. Meer weten? Neem gerust contact op met Maaike Pippel via m.pippel@haarlem.nl of 06 16007853.

Als wij een geschikte kandidaat gevonden hebben sluiten wij de vacature.

Een casus vormt onderdeel van de sollicitatieprocedure. Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!