Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente HoornProcesmanager Omgevingsvergunning/Teammanager Vergunningen & BWT

Solliciteer

Solliciteer voor donderdag 24 januari

Solliciteer

Procesmanager Omgevingsvergunning/Teammanager Vergunningen & BWT

Vacature

Bij de gemeente Hoorn maken we samen met inwoners, ondernemers en organisaties aan de toekomst van de stad. We werken ondernemend, open en met plezier met en voor onze ruim 72.000 inwoners. Hierbij staan Lef, werken vanuit eigen kracht, ja-denken en denken vanuit de stad centraal.

Samen met ruim 500 collega´s doe je werk dat ertoe doet en kun je het verschil maken.

Volgens onze medewerkers hoort de gemeente Hoorn bij de Beste Werkgevers van Nederland. Hier zijn we trots op. De historische havenstad Hoorn is niet alleen een fijne plek om te wonen en bezoeken, maar ook om te werken.

De gemeente Hoorn speelt een belangrijke rol bij enerzijds het mogelijk maken van allerlei initiatieven in de stad en anderzijds het bewaken van publieke belangen, zoals kwaliteit, veiligheid en leefbaarheid. In vergunningen worden specifieke voorwaarden gesteld om initiatieven op een passende wijze mogelijk te maken. Aanvragen voor vrijwel alle vergunningen worden behandeld door het Team Vergunningen en Bouwtoezicht. Daarnaast wordt vanuit dit team het toezicht op bouwactiviteiten georganiseerd.

Het Team Vergunningen en Bouwtoezicht bestaat uit de vergunningverleners/casemanagers Omgevingsvergunning, de vergunningverleners APV & Drank- en Horeca en uit de toezichthouders bouw. In totaal circa 15 personen.

Wij zoeken een:

Procesmanager Omgevingsvergunning,
tevens Teammanager Vergunningen en Bouwtoezicht

(36 uur)

Wat ga je doen ?
Deze functie bestaat uit een aantal rollen/verantwoordelijkheden:
  • Procesmanager Omgevingsvergunning

  • Casemanager complexe initiatieven

  • Leidinggevende van het team

    Procesmanager Omgevingsvergunning

    De nieuwe Omgevingswet treedt in 2021 in werking. De bedoeling van deze wet is dat het aanvragen van initiatieven overzichtelijker wordt en dat gemeenten deze nog meer vanuit een 'ja, mits…' kunnen beoordelen. De gemeenten krijgen hiervoor bevoegdheden, die nu nog bij de Provincie of het Rijk liggen. De wet betekent ook dat de werkprocessen opnieuw worden ontworpen en dat medewerkers initiatieven meer vanuit het 'integrale belang voor de stad' gaan beoordelen en minder (alleen) vanuit de regels. De werkprocessen raken medewerkers in meerdere teams. Wat je in deze rol gaat doen, is het proces goed inrichten en optimaliseren, los van de teamstructuur. Je maakt afspraken met de betrokken medewerkers en begeleidt hen in hun rol.

    Casusmanager complexe initiatieven

    Bij de meeste vergunningaanvragen is de behandelaar ook de zogenaamde 'casusmanager'. Dat betekent het betrekken van alle relevante adviseurs bij de aanvraag en het maken van een integrale afweging om op de aanvraag te beslissen. Voor complexe casussen kan je zelf als casusmanager optreden. Dit doe je in samenspraak met de opdrachtgever en het team

    Leidinggevende van het team

    Het team Vergunningen en Bouwtoezicht is een taakvolwassen, enthousiast team. Aandacht voor het optimaal benutten van de talenten bij de medewerkers is een belangrijke rol voor jou. Verder ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van het team en mede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de gehele organisatie.

    Jouw profiel
    Je beschikt over een relevante opleiding op HBO+ niveau en hebt in de genoemde rollen ervaring in een politiek bestuurlijke organisatie opgedaan, bij voorkeur bij een gemeente. Verder is ervaring met veranderprocessen is waardevol. Wij zijn op zoek naar iemand die thuis is in de wereld van wet- en regelgeving, vergunningen, toezicht en handhaving, een 'systeem- en procesdenker'. Je beleeft uitdaging en plezier aan het doorgronden en verbinden van de belangen van initiatiefnemers enerzijds en die van 'de omgeving' anderzijds. En kan deze in goed lopende werkprocessen vertalen, waarbij het proces leidend is boven organisatiestructuren en je kan dus uitstekend met de betreffende collega's samenwerken. Je stimuleert de medewerkers om hun talenten hierbij optimaal te benutten.

    Ons aanbod
    Afhankelijk van opleiding en ervaring is het salaris maximaal € 5.520,- bruto per maand (schaal 12) op basis van 36 uur per week. De gemeente Hoorn is een aantrekkelijke werkgever met een informele en goede werksfeer en een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden. Daarbij horen flexibele werktijden, een laptop en smartphone en een goede pensioenvoorziening bij het ABP. Je hebt de beschikking over een uitgebreid individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,1% van het salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Ruimte voor ontwikkeling, eigen initiatief en zelfstandigheid vinden we belangrijk. Daarom kun je via onze eigen West-Friesland Academie trainingen en cursussen volgen.

Meer informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Peter Entius, concernmanager strategie,

telefoon 06 10894178 of p.entius@hoorn.nl

Online solliciteren en meer informatie

Heb je interesse in deze functie en beschik je over de kwaliteiten waar we naar op zoek zijn? Solliciteer dan uiterlijk 24 januari 2019 door te reageren, middels je motivatiebrief en CV, via www.werkeninnoordhollandnoord.nl

De eerste ronde gesprekken vinden plaats op dinsdag 29 januari 2019 s'morgens, de tweede ronde gesprekken vinden plaats op woensdag 6 februari 2019 s'middags.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure

Over Gemeente Hoorn
Gemeente Hoorn werkt steeds meer samen in en met bedrijven, instellingen, netwerken en bewoners van de stad en de regio's West-Friesland en Noord-Holland Noord. Zo spelen wij in op complexe en veelzijdige vraagstukken en weten wat er leeft. De wereld om ons heen verandert snel en dit vraagt kennis en creativiteit van alle medewerkers. Gemeente Hoorn treedt graag buiten de gebaande paden om nieuwe wegen te verkennen. Ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen gaan hierbij hand in hand.

Gemeente Hoorn ontwikkelt met de medewerkers naar een flexibele en wendbare organisatie. Dat gaat via het werken in programma's en projecten, het nieuwe werken (tijd- en plaats onafhankelijk) en met zelforganiserende teams. Persoonlijk leiderschap en eigenaarschap, netwerkend partnerschap en integrale duurzaamheid staan daarbij voorop.

We sturen op resultaat. Onze teammanagers houden de regie en inspireren medewerkers om hun eigen rol te pakken. Door het benutten van de kwaliteiten van de medewerkers en het bieden van ontwikkelmogelijkheden werken we samen aan goed werkgeverschap.

Op zoek naar een stageplaats?
Zoek je een stageplaats en zie je geen aanbod op deze website? Stuur dan gerust een e-mail naar backofficepo@hoorn.nl. We lezen graag wat jouw stage(opdracht) inhoudt. Zo kunnen we goed bepalen of er een passende stageplaats voor jou beschikbaar is.

Aan de slag als uitzendkracht?
Voel je meer voor een baan als uitzendkracht bij de gemeente? Meld je dan aan bij Tempo Team in Hoorn.

Meer informatie
De gemeente Hoorn hanteert de richtlijnen van de NVP-code bij werving en selectie. Informatie over de NVP-code kun je vinden op www.nvp-plaza.nl.
Voor de sollicitatiecode van Hoorn, klik hier.
avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met dhr. Peter Entius van Gemeente Hoorn ()

Over de organisatie

Gemeente Hoorn is een moderne werkgever die veel mogelijkheden en ruimte geeft om je talenten te ontwikkelen. Onze medewerkers gaan met de tijd mee en volgen de nieuwste ontwikkelingen op de voet.
Binnen de organisatie gebeurt er ook veel. Om de ambities waar te maken halen we het beste in onze medewerkers naar boven. Dit stimuleert de organisatie door het organisatiebrede traject Het Nieuwe Werken. Een traject om de doelen van de organisatie te bereiken, zoals een excellente dienstverlening, duurzaamheid en goed werkgeverschap.

meer over Gemeente Hoorn

Adres

Nieuwe Steen 1
1625 HV Hoorn

0229 252200