Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente Den HaagHoofd Brugplekken Werkgevers Servicepunt

Hoofd Brugplekken Werkgevers Servicepunt

Vacature

Ben jij een ambitieuze en inspirerende leidinggevende met een sociaal hart? Lees dan verder!

Wat ga je doen?

Het Werkgevers Servicepunt (afgekort WSP, onderdeel van De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten) is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet. Kandidaten van WSP die niet direct via een project of via een vacature aan het werk kunnen komen, kunnen worden geplaatst op een brugplek bij de Haeghe Groep. WSP en de Haeghe Groep werken nauw samen om overheid en bedrijfsleven te ondersteunen bij hun opdracht om mensen in dienst te nemen in het kader van de Participatiewet.

Op de zogeheten brugplekken ontwikkelen kandidaten met een langere afstand tot de arbeidsmarkt werknemersvaardigheden als basis voor stevigere re-integratieplekken of regulier werk (inclusief Beschutwerk en Baanafspraak).

Als hoofd draag je zorg voor de dagelijkse aansturing van circa 20 medewerkers (voornamelijk werkbegeleiders) en de voortgangsbewaking van de persoonlijke ontwikkeling van kandidaten.

De focus ligt op doorstroom van kandidaten uit de bijstand naar werk bij reguliere werkgevers door de juiste begeleiding, interventies, werkomgeving en inzet van instrumenten. 

Je voert een actief personeelsbeleid. Je geeft richting, stelt heldere kaders en faciliteert de medewerkers om maximaal te presteren op kwaliteit en kwantiteit. Je weet hoe je het team kan aanzetten tot continue verbeteren.

Naast de werkbegeleiders werken binnen het team enkele medewerkers met specifieke taken voor het bewaken van de caseload, uitvoeren van specifieke interventies en beschut werk. Je bewaakt een evenwichtige taakverdeling die bijdraagt aan het doel de ontwikkeling en doorstroom van kandidaten. Voor het optimaliseren van de ontwikkeling en doorstroom van kandidaten heb je verbinding met andere afdelingen en zoek je naar mogelijkheden en methoden om de begeleiding en doorstroom te verbeteren.

De collega's van de Uitstroomteams begeleiden kandidaten verder naar werk.

Wie zijn wij?

De collega's van het Werkgevers Servicepunt (WSP) begeleiden in samenwerking met werkgevers onze kandidaten naar werk. De focus ligt op uitstroom uit de uitkering met inzet van goede begeleiding en de juiste instrumenten. Het motto van Werkgevers Servicepunt luidt: de kortste weg naar betaald werk!

Het Werkgevers Servicepunt focust daarbij op de match tussen ondernemers en kandidaten. Voor een belangrijk deel wordt er vertrouwt op 'ontmoeten en verbinden'. Als er meer nodig is om te komen tot een duurzame match dan geldt 'doen wat nodig is'. We geloven daarbij in 'werken is leren'. Bij voorkeur bij een werkgever; actief werken aan het versterken van competenties en daardoor het verkrijgen van betaald werk.

Het Werkgevers Servicepunt is sectoraal georganiseerd (bijvoorbeeld Zorg, Bouw, Techniek) en bestaat uit één Instroom- en twee Uitstroomclusters. Per sector worden intensieve samenwerkingsrelaties en arrangementen ontwikkeld die aansluiten op de arbeidsmarktvraag van werkgevers en op de mogelijkheden en behoefte van de kandidaten.

Wat bieden wij?

  • Een aanstelling voor één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling (interne medewerkers met een vaste aanstelling, behouden hun vaste aanstelling);
  • Salarisschaal 10 (max. € 4.225,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek);
  • Een werkweek van 36 uur;
  • Prima arbeidsvoorwaarden, die je voor een groot deel naar je eigen wensen kunt vormgeven.

Wat vragen wij?

Jij bent een ambitieuze en inspirerende leidinggevende met een hbo+ werk- en denkniveau en werkervaring in een resultaatverantwoordelijke managementfunctie. Je beheerst een coachende stijl van leidinggeven. Bij voorkeur heb je ervaring met case management, kandidaat ontwikkeling en verandertrajecten. Je hebt affiniteit met de doelgroep. Daarnaast ben je een soepele netwerker voor wie samenwerken een vanzelfsprekendheid is. Je hebt de capaciteit om met een helicopterview zaken te bekijken en je acties daarop te baseren. Als persoon sta je stevig in je schoenen. Je bent ondernemend en hebt een oplossingsgerichte instelling.

Competenties.

Initiatief, Coachen, Leidinggeven, Commitment, Plannen en Organiseren, Resultaatgerichtheid, Samenwerken, Klantgerichtheid.

Interesse?

Solliciteer dan via de 'Solliciteer' button.

Meer weten?

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure kun je contact opnemen met Joost Bok, Manager cluster Instroom. Email: joostbok@denhaag.nl

Extra informatie.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Deze vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden:Vacature, Fulltime, Zuid-Holland, Den Haag, Leidinggevende Werkbegeleiders, Hoofd Werkgevers Servicepunt, Coach, Case Management.