Regionaal Adviseur Digitale Veiligheid

Wat kom jij waarmaken voor het RIVOB?
Omdat het RIVOB zelf geen personeel in dienst heeft is de gemeente Eindhoven als beheersorganisatie voor het RIVOB per direct op zoek naar een fulltime Regionaal Adviseur Digitale Veiligheid.

Het onderwerp Digitale Veiligheid (cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit) is de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden en heeft een prominente plek in het Regionaal Veiligheidsplan 2023-2026 én in de (lokale) Integrale Veiligheidsplannen. Voor de periode september 2023-januari 2025 is er een landelijke subsidie beschikbaar om bij te dragen aan het realiseren van de ambities op het thema Digitale Veiligheid. Vanuit deze subsidie is de functie van Adviseur Digitale Veiligheid mogelijk.

Als Adviseur Digitale Veiligheid ondersteun je de andere adviseurs van het Regiobureau op dit thema. Je wordt ingezet op concrete projecten en activiteiten. Hierbij kom je op veel verschillende plekken en werk je aan het opbouwen van een professioneel netwerk. Dat netwerk gebruik je om kennis te delen en de samenwerking te bevorderen. Door jouw inzet als adviseur draag je in belangrijke mate bij aan het behalen van de ambities uit het Regionaal Veiligheidsplan Oost-Brabant op het thema Digitale Veiligheid.

• Je vervult een aanjaagfunctie in de regio op het gebied van Digitale Veiligheid. Hierbij help je gemeenten op weg bij de bij de lokale aanpak van Digitale Veiligheid;
• Je geeft mede uitvoering aan het Uitvoeringsplan Digitale Veiligheid. Hierbij ondersteun je de 32 gemeenten, politie en OM bij het uitrollen van landelijk ontwikkelde interventies en campagnes;
• Je ondersteunt het overleg van het Expertteam Digitale Veiligheid en pakt actiepunten op, voortkomend uit dit overleg en vanuit het overleg van de Programmaraad Digitale Veiligheid;
• Je leidt projecten, organiseert bijeenkomsten en verzorgt trainingen.

Met wie doe je dat?
Als regionaal adviseur maak je onderdeel uit van het RIVOB, maar je voert on- en offlinegesprekken binnen de hele regio Oost-Brabant. Ook al werk je veel zelfstandig en op verschillende plekken, overal heb je fijn contact met diverse mensen binnen een breed en gevarieerd netwerk. Binnen het RIVOB werk je samen met de regionale beleidsadviseurs, de adviseur van de regioburgemeester, de ketenregisseur mensenhandel en een officemanager. Jouw formeel leidinggevende is een van de 2 coördinerende gemeentesecretarissen die verbonden zijn aan het RIVOB en inhoudelijk word je aangestuurd door de regionaal beleidsadviseur Digitale Veiligheid. Je werkt samen met je collega’s in een zelf organiserend team.

Hoe maak jij het waar?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en ervaring binnen het veiligheidsdomein of lokaal bestuur;
• Kennis van het onderwerp Digitale Veiligheid, met name op het vlak van het vergroten van weerbaarheid (van burgers en bedrijven), is een pré;
• Je kunt goed samenwerken; Je weet mensen en processen te verbinden, je bent vaardig in het ontwikkelen en uitvoeren van activiteiten en projecten en pakt dit samen met alle betrokkenen op;
• Je weet vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te bekijken en komt met nieuwe ideeën om deze aan te pakken;
• Je bent resultaatgericht; Je focus ligt hierbij op het initiëren, uitvoeren en beheersen om zo aantoonbaar resultaten te boeken;
• Je bent je bewust van de (politieke) omgeving waarbinnen je werkt; je houdt rekening met onderliggende belangen en je gaat een verschil in inzicht niet uit de weg. Op constructieve wijze breng je partijen bij elkaar om het verschil op te lossen;
• Je bent goed in je mondelinge en schriftelijke communicatie.

Hoe maken wij jou blij?

Met een baan waarmee je impact hebt in de regio Oost-Brabant. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op:

• een contract voor de looptijd van de subsidie, dus tot en met 2024;
• een salaris tussen € 3.396,- en € 5.009,- (bij 36 uur per week);
• 27 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato;
• een vrij besteedbaar bedrag van 17,05% van je brutosalaris. Dit bestaat onder andere uit de vakantie- en eindejaarsuitkering;
• een vergoeding als je met het OV reist. Of een vergoeding als je ’groen’ reist. Dus als je wandelt, fietst of per e-bike komt;
• Een groot aanbod aan cursussen en trainingen via de Eindhoven Academie;
• Hybride werken: een mooie mix van werken op een van onze locaties of vanuit huis. We bieden (thuis)werkfaciliteiten aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. En voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt ontvang je een vergoeding;
• Gratis fruit in onze gebouwen en € 20,- per maand korting op een sportabonnement bij een aangesloten sportschool;
• Toegang tot de digitale versie van het Eindhovens Dagblad en 8 uur per jaar om je in te zetten voor maatschappelijke activiteiten die bijdragen aan de stad.

Kom jij het maken voor Eindhoven en het RIVOB?

Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Gezien de tijdelijkheid van de functie behoort detachering ook tot de mogelijkheden.

Solliciteren?

Reageren kan tot en met 1 oktober. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij Lily van Olphen, Sr. corporate recruiter via 06-18631138. Heb je nog inhoudelijke vragen? Ronny van Gerven, Regionaal Beleidsadviseur staat je graag te woord via 06-50284113. In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.