Teamleider projectspecialisten

Ben jij die procesdenker? Heb jij ervaringen binnen (ruimtelijke) projecten en programma's in processturing en financieel en risicomanagement. Ben je daarnaast een coachend leider en weet je mensen op jouw eigen wijze in hun kracht te zetten? Dan hebben wij dé vacature!

Jouw rol:
Als teamleider projectspecialisten geef jij leiding aan een team van 13 medewerkers dat het fundament vormt voor betrouwbare besluitvorming. Onze projectspecialisten – in de de disciplines project financiën, planning en risicomanagement – brengen structuur in projecten, maken scherpe analyses, zorgen voor strakke planningen en bieden inzicht in risico’s. Jij geeft richting, stimuleert samenwerking en zorgt dat deze specialisten hun vakmanschap optimaal benutten. Zo houden we grip op complexe ruimtelijke projecten en bouwen we samen aan een stad die groeit én duurzaam blijft.

Als teamleider zorg je voor betrouwbare sturing en beheersing van ruimtelijke programma’s en projecten. Je bent integraal verantwoordelijk voor het functioneren van jouw team en draagt bij aan het realiseren van bestuurlijke ambities. Daartoe heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Je draagt bij aan het opstellen en uitvoeren van het afdelingsplan en vertaalt daarin de organisatiedoelstellingen naar concrete doelstellingen en opgaven voor jouw team.
• Je creëert een veilige, lerende en resultaatgerichte werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen groeien.
• Je draagt als proceseigenaar bij aan de herstructurering van huidige processen, door te sparren met- en input te leveren aan het afdelingshoofd.
• Je implementeert uniforme werkwijzen en best practices voor een optimale vorm van beheersing en risicomanagement.
• Je draagt zorg voor actuele en betrouwbare planningen en capaciteitsramingen binnen ruimtelijke programma's en projecten, als basis voor managementinformatie en rapportages.
• Je bevordert samenwerking en integrale benadering van vraagstukken binnen de sector en gemeente.

Quote:
Collega Ruud Jansen, teamleider projectbeheersers “Geen dag is hetzelfde: Je schakelt tussen strategie, mensen en projecten. Dat maakt het uitdagend én leuk.”

Met wie werk je samen?
In deze rol werk je intensief samen met collega’s binnen de afdeling Programma- en Projectbeheersing, zoals programmabeheersers, projectbeheersers, projectadministrateurs en beheersingsspecialisten. Daarnaast heb je regelmatig contact met programmamanagers, sectorhoofden en afdelingshoofden binnen Ruimtelijk Economische Opgaven. Ook heb je afstemming met control, financiële administratie andere bedrijfsvoeringonderdelen.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo en/of wo opleiding, bij voorkeur in een financiële, bedrijfseconomische of ruimtelijke richting, en aantoonbare kennis van project- of programmamanagement.
• Je brengt leidinggevende ervaring mee en typeert jezelf als coachend leider.
• Je hebt ervaring met project- en/of programmabesturingsmethodieken (zoals IPMA, PMI, PRINCE2, MSP, Agile) en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt kennis van beheersingsmethodieken Risman, probibalistisch plannen, monte carlo analyse, of gelijkwaardig (dit betreft een pré).
• Je bent communicatief vaardig en zet dit in om ideeën over te brengen, draagvlak te creëren en te overtuigen.
• Je bent verbindend, dit toon je doordat je samenwerking stimuleert binnen en buiten je team.
• Je bent ontwikkelingsgericht, dit blijkt uit hoe je medewerkers coacht en een lerende cultuur bevordert.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €4.465 en € 6.343 (per 1 januari 2026) (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 4 januari.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871. . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Bob van Bronkhorst, afdelingshoofd via +31 (6) 38556792 .

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland in week 50 en/of 51.

Acquisitie stellen we niet op prijs.