Preventiewerker Sterke Sociale Basis

Uden | 24-36u | schaal 9

Samenvatting
In 2025 is het preventieteam (0 tot 100+) van start gegaan in de gemeente Maashorst. De preventiewerkers uit dit team, vormen in 11 gebieden samen het lokaal netwerk. Zij hebben expertise op jeugd of volwassenen om zo alle inwoners te kunnen ondersteunen. In iedere wijk/kern is één preventiewerker jeugd en één preventiewerker volwassen actief.

Het preventieteam biedt een laagdrempelige basis voor ondersteuning in de wijk of kern. In ieder gebied zijn er andere personen en organisaties, zowel professioneel als vrijwillig, actief betrokken bij het verbeteren van de lokale leefbaarheid en het beantwoorden van zorg- en welzijnsvragen. Denk daarbij aan zorgcoöperaties, jongerenwerk, GGD, welzijnspartners, woningcorporaties etc. De preventiewerkers hebben korte lijnen met deze partners waarmee ze samenwerken in het lokaal netwerk.

De Hervormingsagenda Jeugd is opgesteld om de jeugdzorg in Nederland toekomstbestendig te maken. Het doel is dat kinderen en gezinnen sneller en beter passende hulp krijgen, vooral wanneer zij kwetsbaar zijn. Daarbij wordt meer nadruk gelegd op preventie: problemen moeten eerder worden gesignaleerd en zoveel mogelijk worden voorkomen. Een belangrijk onderdeel van de Hervormingsagenda Jeugd is het verstevigen van de lokale teams en de toegang tot zorg en ondersteuning. De lokale teams zijn belangrijk in het realiseren van de veranderingen binnen de jeugdhulp en WMO, participatie en veiligheid.

De doorontwikkeling van het preventieteam naar een stevig lokaal team, is onderdeel van het programma “Toekomstbestendig sociaal domein in 2030”. Op dit moment zijn we toe aan een volgende stap in de doorontwikkeling van de lokale preventieteams. Daarom zijn we op zoek naar twee preventiewerkers lichte ondersteuning.

Je opdracht
Als preventiewerker met de focus op lichte ondersteuning, richt je je op het bieden van directe hulp aan inwoners en het verbeteren van de kwaliteit van zorg. Je werkt aan diverse vraagstukken zoals opvoeding, gedragsproblematiek en veiligheid. De rol vereist een proactieve houding en de mogelijkheid om bestaande structuren te doorbreken, met als doel het bevorderen van samenredzaamheid.

Je taken omvatten

• Ondersteunen van inwoners bij diverse vraagstukken, zoals opvoeding, gedragsproblemen en huiselijk geweld.
• Uitvoeren van een brede vraagverkenning en het maken van analyses van situaties.
• In kaart brengen van systeemknelpunten en samen met inwoners plannen van aanpak opstellen en uitvoeren.
• Vergroten van de samenredzaamheid en eigen regie van inwoners door middel van adviesgesprekken en kortdurende interventies.
• Coördineren van hulp- en ondersteuningstrajecten, waarbij je als aanspreekpunt fungeert.
• Signaleren van acute situaties en tijdig preventieve interventies en/of lichte ondersteuning inzetten.
• Samenwerken met lokale en regionale partners in de sociale basis, zoals onderwijs en gespecialiseerde jeugdhulpaanbieders.

En dit helpt jou om ruimte te pakken

• Een individueel keuzebudget (17,05% van je salaris) waarmee jij de keuzes maakt die bij jou passen. Laat bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen uitbetalen of zet dit om in extra verlof of een fietsvergoeding.
• Je begint met een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd..
• Duurzaam reizen wordt beloond, ontvang een bonus tot maximaal €500 per jaar.
• 28 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek
• Blijf fit met een korting op je sportabonnement, je ontvangt tot €20 per maand.
• Korting op een collectieve zorg-,WIA hiaat- en autoverzekering.
• Pensioenopbouw.
• Veel vrijheid om werk en privé te combineren.

Dit zijn wij

Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een jonge gemeente met zes bruisende kernen, omgeven door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt. Bij ons vind je het beste van twee werelden: een ruimtelijke en groene woon- en werkomgeving en toch alle voorzieningen in de buurt. Als ‘groentje’ onder de gemeenten weten we precies waar we heen willen. Maar eerlijk is eerlijk: we hebben nog wat stappen te zetten voordat we daar zijn. Boeiend? Zeker weten! Want er liggen bij ons volop kansen. Bij ons krijg je de ruimte om je mouwen op te stropen, te ondernemen en mee te bouwen aan onze gemeente. Dus wil je écht impact maken? Dan is dit het moment om in te stappen.

Over impact gesproken: Maashorst barst van de ambities! In onze eigen organisatie én in onze prachtige gemeente, waar het voor natuurliefhebbers en levensgenieters goed toeven is. Om een van onze ambities te noemen: een vindbaar, herkenbaar en professioneel toegangspunt waar inwoners met al hun zorg- en ondersteuningsvragen terechtkunnen. Deze en andere plannen verwezenlijken we graag met een stel vrijzinnige pioniers, die zin hebben in een oer-Brabants avontuur. Zie jij het al voor je? Dan maken we graag kennis met je. Je bent van harte welkom in ons fraaie gemeentehuis in het levendige hart van Uden. Een plek die elke dag weer inspireert en uitnodigt tot ontmoeten en samenwerken.

Je doet het samen met …

Teamgenoten uit de preventieteams, collega’s in de gemeentelijke uitvoering, partners in het maatschappelijke veld, inwoners en andere betrokkenen. Je staat er dus zeker niet alleen voor. Sterker nog: juist bij de vraagstukken waarmee jij te maken krijgt, is een integrale blik cruciaal. Je betrekt dan ook steeds de juiste mensen en bouwt een mooi netwerk op.

Passen we bij elkaar?

Werken in Maashorst past bij jou als je het leuk vindt om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze nieuwe gemeente en ertegen kunt dat dit soms gepaard gaat met wat turbulentie. Het belangrijkste? Dat je verantwoordelijkheid neemt.

Om succesvol te zijn in deze functie breng je daarnaast het volgende mee:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in social work.
• SKJ-certificering is vereist.
• Vaardigheden in coaching, (systemische) interventietechnieken en begeleiding.
• Creatief in het bedenken van oplossingen en communicatief vaardig in het aansluiten bij de leefwereld van de inwoner.
• Stressbestendigheid en het vermogen om te functioneren in een nieuw vorm te geven omgeving (pioniersmentaliteit).
• Een groot lokaal netwerk of de capaciteit om dit snel op te bouwen.
• Ervaring in soortgelijke werkzaamheden en kennis van relevante wetgeving zoals de Jeugdwet, Participatiewet en WMO.

Kies jij voor Maashorst?
We zijn benieuwd naar jou! Upload uiterlijk 4 januari 2026 je motivatie en cv via het sollicitatieformulier hieronder. Na de sluitingsdatum hoor je zo snel mogelijk of je wordt uitgenodigd.