Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente 's-HertogenboschWeener XL Werkconsulent Ontwikkeling

Weener XL Werkconsulent Ontwikkeling

Vacature

Wij zoeken een kandidaat voor de functie

Werkconsulent Ontwikkeling (36 uur per week)


Weener XL

Weener XL is het werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor Bosschenaren die een uitkering hebben in het kader van de Participatiewet. Weener XL biedt hen een totaalpakket, waarb? algemeen geaccepteerd werk en participatie voorop staan. Daarnaast voorzien we in (aanvullend) inkomen (Participatiewet) voor mensen, die daarvoor een beroep op ons doen en we toetsen of z? daar recht op hebben.

Afdeling & team

De afdeling Werk & Ontwikkeling heeft als kerntaak het ontwikkelen van mensen zodat zij de maximaal haalbare loonwaarde verzilveren. Dat kan door mensen individueel te laten werken of met een groepsgewijze aanpak in units Groen, Post & Logistiek en Vindingrijk. De afdeling is ook verantwoordelijk voor het benaderen van de werkgevers, stellen van diagnoses, begeleiden en ontwikkelen van de doelgroep, beoordelen van geschiktheid en eventuele aanpassing van werkplekken en het voeren van de personeelsadministratie.

De afdeling bestaat uit de teams team Ontwikkeling & begeleiding, team Diagnose, team Plaatsen en Uitstroom, team Regie en unit Groepsgewijs. De functie van werkconsulent Ontwikkeling is binnen het team Ontwikkeling en Begeleiding van de afdeling Werk & Ontwikkeling gepositioneerd. Core business van het team Ontwikkeling en Begeleiding is kandidaten met een Participatie Wet (PW) uitkering ontwikkelen op een Werk Ervarings Plaats (WEP) richting arbeid alsmede werknemers op een interne functie ontwikkelen richting reguliere werkplek.

De functie

  • Het ontdekken van arbeidspotentieel bij werkzoekenden met een Participatiewet uitkering. Er kan sprake zijn van meervoudige gecompliceerde problematiek die belemmerend werkt bij het vinden van werk.
  • Intrinsiek of extrinsiek motiveren van kandidaten op een WEP.
  • Het ontwikkelen van kandidaten op een WEP die werken aan leerdoelen.
  • Het adviseren van de regievoerder waarbij tevens aandacht is voor het eerstelijns handhavingsbeleid.
  • Het wegnemen van belemmeringen en het ontwikkelen van kandidaten zodat de kandidaat bemiddeld kan worden naar (regulier) werk.
  • De kandidaat begeleiden in een re-activeringsproces vanuit een WEP.
  • Bij eventuele schuldenproblematiek de kandidaat motiveren om dit aan te pakken, al dan niet in samenwerking met schulddienstverlening.
  • Het adviseren van de regievoerder om voor de kandidaat maatschappelijke en of psychische hulpverlening aan te gaan.
  • Ervoor zorg dragen dat de kandidaat kinderopvang regelt, afzegt of wijzigt.
  • Het traject WEP afstemmen op eventueel inburgerings- en taallessen.
  • Het organiseren van groepsbijeenkomsten en het geven van trainingen.
  • Matching op vacatures (WEP, reguliere vacatures, interne vacatures, proefplaatsingen).
  • Het opstellen van een Werkontwikkelplan (WOP) met leerdoelen.
  • Zorgdragen voor de registratie in klantvolgsystemen CompetenSys en CivSam. 

Jouw profiel:

  • Minimaal HBO-niveau (bijvoorbeeld maatschappelijk werk of Sociaal Juridische dienstverlening).
  • Modulaire cursussen (Bestuurs-academie), betrekking hebbend op de Participatiewet.
  • Tenminste 3 jaar ervaring (na afronding van de functiegerichte opleiding).
  • Je kan inventief en creatief het verschil in taalniveau overbruggen.
  • Ervaring (na afronding van de functiegerichte opleiding) met re-integratie van werkzoekenden binnen de Participatiewet.
  • Uitmuntende trainingsvaardigheden.
  • Aantoonbare ervaring met sociale media en weet dit over te dragen aan werkzoekenden.
  • Fraude alert zijn.

Je bent een inventieve, empathische persoonlijkheid. Een netwerker met goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden. Overtuigend en gedreven maar ook flexibel en stressbestendig.

Uiteraard herken je jezelf in onze 6 kernwaarden: afspraak is afspraak, resultaat gericht ondernemerschap, teamwork, respect, integriteit en openheid.

Ons aanbod

  • Een aanstelling van 36 uur per week tot 1 januari 2020. Bij goed functioneren een vast contract per 1 januari 2020.
  • Een uitdagende werkplek in een veelzijdige omgeving.
  • Een salaris dat afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 3.805,-- bruto per maand bedraagt (schaal 9) bij een 36-urige werkweek.
  • Een vrij besteedbaar keuzebudget van 17,05% (opgebouwd uit vakantiegeld, levensloopbijdrage en eindejaarsuitkering) van je salaris; Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen.
  • Een tegemoetkoming van 80% van de reiskosten woon-werkverkeer als je met het openbaar vervoer naar het werk komt.
  • Een IPhone van de zaak.
  • Aansluiting bij ABP-keuzepensioenfonds.

Meer informatie

Voor vragen over de inhoud van de functie kunt u contact opnemen met mevrouw Corine van Grootel, telefoonnummer 073- 615 3022.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met de heer G. van Nuland, bereikbaar onder telefoonnummer 06-13034714 of via email g.vannuland@s-hertogenbosch.nl


U ontvangt een uitnodiging, indien u voor een gesprek wordt geselecteerd.

De sollicitatie gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 28 mei 2019.

Interesse?

Solliciteer dan nu uiterlijk 22 mei 2019 via onderstaand sollicitatieformulier!

Vacaturenummer:

WXL2019-21

 

avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met Giel van Nuland van Gemeente 's-Hertogenbosch ( 073-615 5140 )

Foto's van de organisatie

Over de organisatie

De gemeente ’s-Hertogenbosch is een ambitieuze organisatie die met politiek en bewoners samenwerkt aan de uitbouw van het prachtige, vitale, sociale, kleurrijke en gastvrije ‘s-Hertogenbosch. We bouwen aan een topstad om te leven, wonen, werken en recreëren. Met haar 150000 inwoners is ’s-Hertogenbosch een dynamische gemeente. Een gemeente waar mensen zich thuis voelen.

Werken in ’s-Hertogenbosch betekent werken in een inspirerende omgeving. Een prettige werkomgeving is van invloed op het plezier waarmee mensen werken. Dat heeft weer een positieve invloed op de kwaliteit en kwantiteit van het werk. Persoonlijke ontwikkeling staat bij ons hoog in het vaandel. We bieden je graag de ruimte om te groeien in je werk en om door te groeien naar een andere functie. Hiervoor hebben we veel opleidingsfaciliteiten en kun je allerlei cursussen volgen. Je leidinggevende ondersteunt en coacht je daarbij.

meer over Gemeente 's-Hertogenbosch

Adres

Wolvenhoek 1
5211 HH s-Hertogenbosch

073 6155155