Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente HelmondProjectmanager HR

Projectmanager HR

Vacature

Wil jij ook werken in het dynamische AOG team van de gemeente Helmond én bij jij de HR-duizendpoot die wij zoeken, solliciteer dan snel op de functie van

Projectmanager HR

(1,0 fte, vacaturenummer 17.65)

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen.

De afdeling AOG (Arbeid, Organisatie en Gezondheid) draagt bij aan een gebalanceerde, goed georganiseerde werkcultuur binnen de Gemeente Helmond. Mensen, prestaties, innovaties en stabiliteit staan hierin centraal. In de afdelingsstrategie is ruimte voor het op orde brengen van de basis tot en met strategisch partnership en organisatieontwikkeling. Om deze strategische doelen te bereiken, neemt de AOG-vakman - én de afdeling als geheel – de positie in van adviseur, verandermanager en strategisch partner. Dit betekent een brede advisering over organisatieontwikkeling, interventies op gedrag, cultuur en gezondheidsmanagement. Kortom, de afdeling is een allround sparringpartner voor zowel directie als management.

De uitdaging

De projectmanager HR brengt samenhang in projecten en beleid op het gebied van Arbeid, Organisatie en Gezondheid. Je bent als projectmanager verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het vijfjarenplan en de AOG projecten die daaruit voortvloeien.

Hierbij kun je denken aan projecten met thema’s als het vormgeven van talentmanagement, gezondheidsbeleid, strategische personeelsplanning, employer branding, verdere ontwikkeling van EHRM, performancemanagement, resultaatgericht werken en het nieuwe werken.

Jij bent in staat deze thema’s om te zetten in projectvorm en deze thema’s ook daadwerkelijk uit te werken en te implementeren. Tevens adviseer je het management op het gebied van bedrijfsvoering op basis van bewezen modellen, methodieken en onderzoeken. Je werkt hierbij echt van buiten naar binnen en weet trends en ontwikkelingen in de maatschappij te vertalen naar onze gemeentelijke organisatie.

Als ideale kandidaat heb jij…

HBO+ of WO werk- en denkniveau door je meerdere jaren aan werkervaring op HR gebied. Je helpt ons immers om op strategisch niveau de visie van de AOG afdeling verder vorm te geven. Tevens ben je het gewend om als projectmanager te werken. Dit wordt ondersteund met een opleiding (tenminste HBO) die hierop aansluit. Denk hierbij aan Personeel & Arbeid, Human Resource Management, Personeelwetenschappen of Organisatiepsychologie of -wetenschappen. Zoals je al ziet, is het een veelzijdige uitdaging en zoeken we dus ook echt een ‘HR’-duizendpoot. Je hebt ervaring met het merendeel van de thematieken die we noemen en als vanzelfsprekend heb je kennis van de geldende wet- en regelgeving en inzicht in de huidige trends en ontwikkelingen op het terrein van organisaties, arbeid en gezondheid.

Het is een pre als je kennis hebt van de CAR-UWO en werken bij de (lokale) overheid.

Omdat je werk echt bestaat uit het opzetten en managen van projecten, zoeken we iemand die resultaatgericht is, doorzettingsvermogen heeft en planmatig sterk is. Daarnaast ben je een analyticus, barst je van de creativiteit en ben je positief en dienstverlenend ingesteld. Bovendien beschik je over een grote mate van bestuurlijke sensitiviteit en ben je zeer sociaal vaardig.

Je werkt graag samen en bent dol op (intern) netwerken; voor deze functie heb je immers meerdere collega’s verspreid over allerlei afdelingen binnen onze gemeente hard nodig. We bedoelen hiermee dat dat je binnen vele lagen van de organisatie bezig bent om medewerkers mee te nemen in hetgeen jij doet om ervoor te zorgen dat ook zij ondersteunen in het bereiken van resultaten binnen jouw projecten.

Tot slot gelden tevens de kernnormen voor onze gewenste cultuur. Deze duiden we in 4 kernbegrippen:

  • Mensen                        Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht
  • Verandering                  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
  • Resultaat                      doelgerichtheid, plannen & organiseren
  • (Vak)intelligentie           Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit.

Wij bieden jou….

een zeer veelzijdige fulltime functie waarbij je onze organisatie in de volle breedte leert kennen. Je werktijden kun je binnen ruime kantooruren zelf indelen. Tevens bestaat de mogelijkheid tot thuiswerken, hoewel het voor deze functie van cruciaal belang is dat je je ook veel laat zien op kantoor; binnen jouw projecten kun je immers veelal niet zonder je collega´s. De beloning is conform de CAR-UWO en deze functie is ingeschaald in functiegroep 11. Je start direct met een aanstelling bij wijze van proef, die na 1 jaar bij goed functioneren overgaat in een vaste aanstelling.

Als je wilt solliciteren, dan…

kan dat tot uiterlijk 22 januari 2018. Dit doe je door je gegevens en je CV te uploaden via de knop SOLLICITEREN in het hoofdscherm. Door via deze knop te reageren, komt je sollicitatie direct bij de juiste personen terecht. Om die reden nemen we CV’s via e-mail of andere wijze niet in behandeling.

Op dinsdagochtend de 30ste januari vinden de eerste sollicitatiegesprekken plaats. 

Hoe het dan verder gaat?

Als je ons hebt kunnen overtuigen dat jij dé kandidaat voor deze functie bent, nodigen we je graag op dinsdagochtend 30 januari 2018 uit voor een eerste sollicitatiegesprek, zodat je dit ons ook nog eens kunt laten zien. Als wij jou dan vervolgens in dit gesprek hebben kunnen overtuigen dat wij dé werkgever voor jou zijn, dan vragen we je om vervolgens een assessment te doen.

Mocht je nog vragen hebben over deze vacature en procedure, neem dan gerust contact op met Karen Driessen. Zij begeleid vanuit ons recruitmentteam deze procedure. Zij is het best te bereiken op maandag, dinsdag en donderdag op nummer 0492-587680.

avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met Karen Driessen van Gemeente Helmond ( 0492-587638)

Foto's van de organisatie

Over de organisatie

De gemeente Helmond is een dynamische overheidsorganisatie met een centrumfunctie in Zuidoost-Brabant. Helmond telt ruim 90.000 inwoners. De komende jaren zal dit aantal nog verder uitgroeien.

Bij de gemeente Helmond werken wij met ongeveer 800 collega's. Ons ambtelijk apparaat maakt op dit moment een transformatie door richting een organisatie, die snel en flexibel kan schakelen en die gericht en efficiƫnt kan inspelen op ontwikkelingen in onze lokale samenleving. Die samenleving verandert voortdurend en de veranderingen gaan steeds sneller. We zijn een netwerkorganisatie. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties, bedrijven en groepen uit de maatschappij. We focussen ons meer op onze doelen en minder op regels en systemen.

meer over Gemeente Helmond

Adres

Frans Joseph v Thielprk 1
5707 BX Helmond

0492 587777