Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente AmersfoortVerandermanager JDA

Verandermanager JDA

Vacature

Optimistisch, klantgericht, leidend en duidelijk

Gemeente Amersfoort

Amersfoort is de 15e gemeente van Nederland met ruim 155.000 inwoners. Hier is het goed leven, wonen en werken. In het historische stadscentrum zie je het verleden terug in de vele monumentale panden aan sfeervolle grachten. Er is een uitgebreid winkel aanbod en in de smalle straatjes en op de pleinen van het centrum vind je veel restaurantjes en terrassen. Maar Amersfoort heeft ook prachtige stadsparken en bij de stadsgrenzen begint de natuur van de Utrechtse Heuvelrug, de Veluwe en de Gelderse Vallei. Amersfoort is bezig met prestigieuze bouwprojecten, van de zelfbouwkavels op ‘de berg’ tot de bouw van het grote nationale kunstdepot Collectiecentrum Nederland (CCNL). 

In Amersfoort wonen relatief veel jonge gezinnen. En of je nu liever in een dorpse, stadse of landelijke sfeer woont, de wijken in Amersfoort bieden dit allemaal. Amersfoort is een nog steeds groeiende stad. Dat zorgt voor dynamiek.Wat werken en wonen betreft, kun je niet centraler in Nederland terecht. Met de trein sta je bijvoorbeeld binnen veertig minuten in hartje Amsterdam of Utrecht. Door de centrale ligging is Amersfoort ook een plaats waar veel bedrijven en organisaties hun hoofdkantoor hebben en waar ondernemers zich thuis voelen. De ambtelijke organisatie is behoorlijk compact en bestaat uit zo’n 850 ambtenaren. In een regie organisatie is de verantwoordelijkheid laag in de organisatie gelegd en zijn uitvoerende taken op afstand gezet.

Organisatie

Amersfoort kent een directiemodel; een tweekoppige directie met ca. 19 afdelingen daaronder. Binnen de afdeling Juridische Dienstverlening en Advies zijn 2 teams onder leiding van een teammanager. Eén team is Bezwaar en Beroep en het andere team is Advies (met een tijdelijke manager voor 2 jaar). Daarnaast is er een aantal clusters als Aansprakelijkheid en Verzekering , Administratieve Organisatie en Ontwikkeling etc.

De afdeling Juridische Dienstverlening en Advies (+ 30 fte/35 personen) staat voor een belangrijke ontwikkelopgave: het stevig positioneren en uitbouwen van de afdeling als centrale plek in de organisatie. Veranderende wet- en regelgeving zoals de Omgevingswet of de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de veranderende verhoudingen tussen burger en overheid zorgen voor een boeiend juridisch speelveld. De afdeling bedient in principe de hele organisatie en het gemeentebestuur als het gaat om juridisch advies, kwaliteitszorg, privacy en ondersteuning. Ook behandelt zij de bezwaar- en beroepschriften op de meest uiteenlopende terreinen (zowel sociaal domein als fysiek domein). Verder beheert deze afdeling de verzekeringsportefeuille en verzorgt ze het risicomanagement en de claims- en schadeafhandelingen.

   Functieomschrijving

Het Organisatie en Ontwikkelplan voor de afdeling is afgerond bij indiensttreding van de nieuwe afdelingsmanager. Vanuit dit plan gaat de nieuwe afdelingsmanager gestructureerd aan de slag met de doorontwikkeling van de afdeling. De afdeling moet zich positioneren als vraagbaak voor de hele organisatie. Dat betekent dat er gewerkt moet worden aan een cultuuromslag, want er is nog een flinke stap te zetten tussen een feitelijk juridisch antwoord geven op de vraag van de interne klant naar het meedenken vanuit de juridische mogelijkheden met de klant. Ook moet de basis goed op orde zijn; denk aan de procestermijnen die goed ingericht moeten zijn. De technische kwaliteit is aanwezig in de afdeling, de procedurele kwaliteit echter minder. Uiteindelijk moet er een juridische afdeling staan die vroeg in het proces van de klant stapt en niet pas aan het einde daarvan, als formaliteit, door de klant wordt betrokken. De meerwaarde van de afdeling moet dus door de organisatie worden gevoeld. Daarvoor moet je bouwen. Je geeft richting maar niet te strak; je laat mensen individueel de ruimte. Je ziet de kwaliteiten van de medewerkers en je stimuleert hen om zich verder te ontwikkelen. Je geeft echter ook duidelijke feedback waarbij je concrete afspraken maakt over de aanpak en het gewenste resultaat. Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en de benodigde middelen. Je bent gesprekspartner voor directie, burgemeester en wethouders. Je hebt een duidelijke visie op je vakgebied en je kunt strategische doelen stellen en beslissingen nemen. Je hebt gevoel voor de politieke context waarbinnen je juridische adviezen vallen. Je hebt een breed zicht op (en gevoel voor) relevante maatschappelijke zaken, toekomstige ontwikkelingen, compliance en netwerken. Samen met andere afdelingsmanagers werk je aan complexe organisatiebrede opgaven.

   Functie-eisen

Je denkt en werkt op academisch niveau waarbij je goede kennis hebt van juridische zaken. Je hebt goede politiek en bestuurlijke antennes en je weet wanneer je risico’s herkent. Je bent een verandermanager en een bouwer; je ontwikkelt mensen graag zodat er een stevig en professioneel team staat. Hierbij ga je nodige confrontaties niet uit de weg maar zie je die juist als een goede mogelijkheid om feedback te geven. Je biedt als manager de veiligheid waarin mensen zich kunnen ontwikkelen, fouten kunnen maken en deze kunnen voorkomen.

Je hebt ruime ervaring met leidinggeven aan professionals en veranderingen. Je leert anderen de juiste verwachtingen te creëren waarbij ze de vraag achter de vraag zoeken. Met je positieve energie weet je makkelijk mensen ‘mee’ te krijgen. Het verder vormgeven van de afdeling en het centraal positioneren in de organisatie vraagt om een bevlogen persoonlijkheid en biedt uitdaging aan een ambitieuze bouwer & binder. Wat je moet meebrengen om deze functie tot een succes te maken is een vriendelijke stevigheid: het ombuigen van weerstand en het afgeven van een duidelijke kadering waarbinnen men zich verder kan ontwikkelen. Je doet niet aan micromanagement maar spreekt mensen wel aan waarbij je eventuele conclusies niet schuwt. Bovenal ben je optimistisch ingesteld met een opgewekte CAN DO mentaliteit.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft hier een vaste formatieplaats. Aanstelling voor 36 uur per week, een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren. Salarisschaal 14 (maximaal € 6.574,- bruto per maand). Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Amersfoort heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald) en beschikt over een fantastisch bedrijfsrestaurant.

   Contactinfo

Voor vragen over het functieprofiel en de selectieprocedure: Annette de Graaf 06 290 87 210. Bij afwezigheid kun je informatie vragen bij Marc van der Poel: 06 204 23195.

De werving van deze procedure loopt via Barlaeus Advies. Solliciteren kan daarom alleen door je cv met motivatie o.v.v. de functienaam per e-mail te sturen aan: annette@barlaeusadvies.nl.

Selectieprocedure

week 36               6 september vinden de sollicitatiegesprekken met Annette de Graaf en Marc van der Poel van Barlaeus Advies plaats

week 37               vinden de sollicitatiegesprekken bij gemeente Amersfoort plaats

week 38               vindt een assessment plaats

week 39               arbeidsvoorwaardengesprek, zodat voor 1 oktober, opgezegd kan worden (indien van toepassing)

De vacature sluit op woensdag 29 augustus 2018
 

avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met Jacqueline Meijer van Gemeente Amersfoort ( 033 469 4268)

Foto's van de organisatie