Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente AmersfoortTeammanager Juridische Dienstverlening & Advies (36 uur)

Teammanager Juridische Dienstverlening & Advies (36 uur)

Vacature

Energieke en inspirerende leider met ervaring in veranderprocessen

Waar ga je werken?

Amersfoort -een stad met ruim 155.000 inwoners- ontwikkelt zich in hoog tempo en bruist van initiatieven. De stad en het gemeentebestuur staan voor grote opgaven zoals duurzaamheid, woningbouw en werken aan een inclusieve stad. De organisatie beweegt daarin mee: we weten wat er leeft in Amersfoort. Voor het bestuur leveren we diensten en ondersteunen we inwoners en partners om kansen te krijgen en problemen op te lossen.

De afdeling Juridische Dienstverlening en Advies (JDA) bedient de hele organisatie en het gemeentebestuur als het gaat om juridisch advies, juridische kwaliteitszorg, privacy. Ze behandelt bezwaar- en beroepschriften op de meest uiteenlopende terreinen, beheert de verzekeringsportefeuille en verzorgt de claims- en schadeafhandelingen. JDA kent twee teams Bezwaar & Beroep en Advies & Ontwikkeling en drie clusters Aansprakelijkheid & Verzekeringen, Administratieve Ondersteuning en Privacy.

Vanwege het vertrek van een collega zoekt de gemeente Amersfoort een nieuwe teammanager, die een belangrijke rol vervult in de verandering binnen de afdeling.

Wat ga je doen?

Als teammanager ben je medeverantwoordelijk voor het vorm geven en implementeren van de ontwikkelopgave van de afdeling Juridische Dienstverlening en Advies (in totaal circa 30 fte): het stevig positioneren en uitbouwen van de afdeling als ‘betrouwbare adviseur’ in de organisatie. JDA ziet iedere jurist als enabler: iemand die vooraf al meedenkt, die mogelijkheden ziet, die probleemoplossend adviseert in verbinding met de interne klant. Collega’s binnen de afdeling hebben cultuurwaarden geformuleerd: 11 uitgangspunten voor de wijze waarop JDA de betrouwbare adviseursrol invult.

En dit is het proces waar JDA nu in zit: het opbouwen van een toekomst bestendige afdeling met een modern dienstverleningsconcept. Er is binnen de afdeling net een reorganisatietraject achter de rug, mensen zijn geplaatst, nieuwe posities zijn ingenomen, vacatures worden nu vervuld.

Als teammanager ben je een leidinggevende op tactisch/operationeel niveau: verantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen. Je ontlast de afdelingsmanager door de resultaatverantwoordelijkheid voor werkprocessen op je te nemen en door een groep medewerkers direct aan te sturen. Je bent geen plaatsvervanger van de afdelingsmanager: die vervanging is horizontaal.

Wat breng je mee?

Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring, bent een geboren leider met visie en je hebt affiniteit met juridische ontwikkelopgaves. Juridische ervaring is een pre. Je bent energiek en je neemt het voortouw in de gewenste ontwikkelrichting. Leidinggeven aan en inspireren van zelfstandige professionals is voor jou een tweede natuur.

Je hebt aantoonbare ervaring in het vorm geven van veranderingen en het neerzetten van resultaten in veranderprocessen. Je bent resultaatgericht en begeleidt samen met afdelingsmanager de intensieve verandering op de afdeling. Dat doe je in nauwe verbinding met de medewerkers en je geeft ze daarin een cruciale rol van betekenis. Je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden om zowel de verbinder, de richtinggevende en inspirerende leider te zijn. Je helpt processen en veranderingen vorm te geven doordat je analytisch denkt en strategisch kunt handelen. Je hebt affiniteit met het werken in een overheidsorganisatie en je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving. Voor deze functie zijn een mensgerichte houding, geloof in bouwen op vertrouwen en talenten van medewerkers, doorzettingsvermogen en humor een must.

Wat bieden wij je?

We bieden verantwoordelijk en maatschappelijk betrokken werk in een informele organisatie die veel vraagt maar ook veel mogelijk maakt. Amersfoort ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw persoonlijke groei. Je salaris bedraagt maximaal € 5.520,- bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Amersfoort heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald).

Hoe kun je reageren?

Met vragen over de inhoud van de functie kun je vanaf 4 juni contact opnemen met Monica Wamelink, afdelingsmanager Juridische Dienstverlening en Advies, telefoon  06 - 52535744.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel dan met Natasja Rouwhorst, P&O-assistent, telefoon 033 - 469 4270. Een assessment is onderdeel van de procedure.

Solliciteer via www.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

De reactietermijn sluit op zondag 16 juni 2019. De eerste gespreksronde staat gepland op maandagmiddag 24 juni. Maandagochtend 1 juli willen we de tweede gesprekken voeren.

Voor deze functie wordt gelijktijdig intern en extern geworven, waarbij voor interne kandidaten een voorrangspositie geldt.

Amersfoort wil een diverse organisatie zijn, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor de stad.

avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met Inge Parlevliet van Gemeente Amersfoort ( 033 4694631)

Foto's van de organisatie