Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente AmersfoortGebiedsmanager

Solliciteer

Solliciteer voor maandag 27 november

Solliciteer

Gebiedsmanager

Vacature

Waar ga je werken?

Amersfoort – ruim 155.000 inwoners – is een stad met een historisch hart en een bruisend centrum. Een stad, die in hoge snelheid beweegt, vol innovaties en initiatieven. De organisatie beweegt daar in mee. Met ongeveer 900 medewerkers zijn we een relatief kleine ambtelijke organisatie. Door deze schaal is de organisatie toegankelijk en zijn er korte lijnen.

In Amersfoort werken we gemeentebreed gebiedsgericht. Wat wij als gemeente in de stad doen willen we nog beter laten aansluiten op de behoeften van onze bewoners. We nodigen bewoners uit tot meer zeggenschap over hun leefomgeving en het nemen van initiatieven om de leefbaarheid in buurten en wijken te verbeteren. We pakken vragen en opgaven op het juiste schaalniveau (buurt, wijk, gebied) op en zijn daarbij dichtbij, nieuwsgierig en aanspreekbaar. Op basis van een gedeelde analyse stellen we een plan van aanpak met prioriteiten per gebied op. Alle relevante afdelingen leveren hier een bijdrage aan. Deze gebiedsgerichte prioriteiten zijn leidend voor de gemeentelijke inzet.

Als organisatie willen wij een afspiegeling zijn van de samenleving, je wordt als collega daarom gewaardeerd om wie je bent. Je hebt veel vrijheid om jezelf te ontwikkelen. Jij bent immers de regisseur van je eigen toekomst. Je gedijt goed in een veranderende organisatie en jij hebt de juiste instelling en aanpak om deze verandering verder vorm te geven.

Wat ga je doen?

Je werkt samen met stad, collega’s en bestuur aan een prettige leefomgeving. Je weet wat er leeft in de wijken op de thema’s sociaal, fysiek en veilig. Je bent zelf veel in de wijken aanwezig en zichtbaar op straat. Je hebt een centrale en verbindende rol tussen bewoners en partners in de wijk en collega’s binnen de organisatie en stuurt op wat nodig is. Signalen van inwoners weet jij als geen ander te beoordelen en om te zetten in acties. Ook word je ingezet op urgente en thematische integrale problemen in de wijken. Je voert regie binnen een kernteam van frontlijnwerkers dat bestaat uit medewerkers van partners zoals politie en maatschappelijke organisaties en van gemeentelijke afdelingen. Je spreekt partners in de wijk en gemeentelijke collega’s aan op hun inspanningsverplichtingen en je hebt het mandaat om in te grijpen als de situatie daarom vraagt. Je agendeert belangrijke vragen en onderwerpen uit de wijk en schaalt bij conflicterende belangen gemakkelijk op binnen de organisatie. Hierbij werk je dwars door de organisatie heen met alle relevante afdelingen samen.

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, realiseren en na verloop van tijd actualiseren van het plan van aanpak. Je verzorgt hiervoor inhoudelijk en procesmatig de benodigde documenten en begeleidt het besluitvormingsproces. Je bent verantwoordelijk voor het proces en voor het resultaat.

Wat breng je mee?

Je hebt ruime ervaring in gebiedsgericht samenwerken met partners op allerlei niveaus en met het managen van processen. Daarnaast heb je veel ervaring met sociale en veiligheidsopgaven in buurten en wijken. Je bent gewend te werken binnen de dynamiek van de wijk, buiten op straat. Je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden om zowel verbinder, overtuiger, onderhandelaar en opdrachtgever te zijn. Je voelt je thuis in netwerken en kunt goed pendelen tussen verschillende niveaus: van strategisch-bestuurlijke overleggen tot gesprekken met inwoners in de wijk. Je hebt een goed ontwikkelde bestuurlijke sensitiviteit en denkt en werkt op academisch niveau. Het is je tweede natuur om goed getimed te schakelen tussen de dynamiek van de samenleving, de actualiteit in de wijken en de regels van projectbeheersing. Je hebt de creativiteit om vernieuwende ideeën te ontwikkelen en het lef om initiatieven te nemen. Je kunt processen vormgeven en verschillende invalshoeken integreren, doordat je analytisch denkt en strategisch kunt handelen. Breng je dan ook nog een gezonde dosis stressbestendigheid, slagvaardigheid, doorzettingsvermogen, humor en relativeringsvermogen mee, dan pas jij in ons plaatje.

Wat bieden wij je?

Verantwoordelijk en maatschappelijk betrokken werk in een informele organisatie die veel vraagt en veel mogelijk maakt. Amersfoort ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. Je salaris bedraagt maximaal € 5.384 bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,3% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Amersfoort heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald).

Vragen over de functie?

Met vragen over de inhoud van de functie kun je bellen met  afdelingsmanager Tom van Nijen, telefoonnummer 033-469 4614, of met gebiedsmanager Ralph Linnebank, telefoonnummer 033-469 4240. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel dan met Natasja Rouwhorst, P&O assistent, telefoonnummer 033- 469 4270.

Hoe kun je reageren?

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesite www.werkenbijamersfoort.nl Daar kun je ons via het sollicitatieformulier je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen. Je krijgt een ontvangstbevestiging per e-mail.

De reactietermijn sluit op zondag 26 november 2017.

avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met Natasja Rouwhorst van Gemeente Amersfoort ( 033 469 4270)