Vacature
Ben jij onze nieuwe HR-adviseur?
28-36 uur | max. €4.756 | hbo | Helmond
In het kort:
- Je bedenkt HR-vernieuwingen en voert die uit
- Je zet jouw sociale skills in om anderen te adviseren
- Je kunt rekenen op een goede werk-privébalans: bij ons mag je wél een 9-tot-5-mentaliteit hebben, maar binnen die uren wordt er wel hard gewerkt
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ruim 18% IKB, loopbaanbudget, korting op zorgverzekering, sportabonnement, fiets, PC/laptop en smartphone
Wil je meer weten over deze vacature? Lees dan snel verder!
Ben jij onze HR-adviseur met een maatschappelijk hart?
Bij Senzer, werkbedrijf met een mooie balans tussen sociaal en zakelijk
HR-adviseur kun je in veel organisaties zijn. Wat werken bij Senzer zo uniek maakt? Bij ons is human resources het kloppende hart van het bedrijf. Werkelijk álles draait bij ons om werknemers en hun talenten. We begeleiden namelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar en bij werk. Hoe betekenisvol is dat? En daar kan jij als HR-adviseur aan bijdragen! Ook een pluspunt: onze HR-afdeling is in ontwikkeling. Dus je vindt bij ons dé uitdagende werkplek als je van vernieuwing en pionieren houdt.
Dit ga je doen
Als HR-adviseur bij Senzer is geen dag hetzelfde. Het ene moment houd je je bezig met vitaliteit, een andere keer ontwikkel je een leiderschapsprogramma en de volgende dag denk je mee over on- en offboarding van medewerkers.
Je bent sparringpartner van en adviseur voor het hoger- en middenmanagement. Je beantwoordt vragen op het gebied van HR en ontwikkelt beleid. Bovendien vind je het leuk om je in een of meer van onze aandachtsgebieden te verdiepen: organisatie en bezetting, arbeidsvoorwaarden en recht, recruitment, duurzaamheid, leiderschap, HR-development en HR-informatie. Je bent bij ons zowel een allrounder als een specialist. Een job voor echte HR-duizendpoten dus, die genieten van afwisseling in hun werk.
Dit heb je nodig
Jij weet ons HR-beleid te vertalen naar de werkvloer. Je kunt goed samenwerken (onder andere met je collega-adviseurs). Omgaan met tegengestelde belangen? Daar draai jij je hand niet voor om. Adviseren is je tweede natuur. Als echte ondernemende aanpakker, geniet jij ervan om aan de slag te gaan bij een afdeling in ontwikkeling. Een hele zakelijke sfeer? Die past niet bij je. In ons maatschappelijke bedrijf vinden we de balans tussen zakelijk en sociaal heel belangrijk. Verder zoeken we een collega die minstens drie jaar werkervaring heeft in een soortgelijke functie.
Wij hebben aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
Je krijgt een functie bij een maatschappelijk betrokken bedrijf in Helmond, met een sociale en marktgerichte inslag en impact. Ook is er ruimte om je verder te ontwikkelen. Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van de medewerkers staan bij Senzer hoog in het vaandel.
- De functie is ingeschaald in schaal 9, CAO Sociaal Werk met een salaris tot max. 4.756 euro bruto per maand op basis van 36 uur per week.
- De exacte inschaling wordt afgestemd op je ervaring en opleiding.
- Reiskosten- en thuiswerkvergoeding
- Maandelijkse opbouw van 18,69% IKB vrij in te zetten voor uitbetaling of verlof
- Maandelijkse opbouw van 1,5% loopbaanbudget voor opleiding, coaching en loopbaanontwikkeling
- Mogelijkheden voor een sportabonnement, fiets, PC/laptop en smartphone
Bas, manager Advies & Ontwikkeling
“Onze core business bij Senzer is mensen. Dat snappen we binnen onze HR-afdeling maar al te goed. We zijn allemaal ooit in dit vak begonnen, omdat we juíst die mensen centraal wilden zetten. Dat geldt ook voor mij. Net als voor onze medewerkers vind ik ook voor mezelf een goede werk-privébalans en de mogelijkheid tot hybride werken belangrijk. Zo vind ik het fijn om na werktijd uitgebreid te koken. De werkdruk moet bovendien behapbaar zijn. Daar zorgen we samen voor.”
Over Senzer: verbinder tussen werkgever en werkzoekende
Senzer is het werkbedrijf voor de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel. We voeren onder andere de Participatiewet uit namens zeven gemeenten van onze regio met in totaal 250.000 inwoners. Wij werken aan het inclusiever maken van de regionale arbeidsmarkt en vinden dat iedereen die kan werken recht heeft op een baan. Senzer legt verbinding tussen werkgever en werkzoekende, redenerend vanuit de P&O-vraag van de werkgever die we verbinden aan de (arbeids)kracht en het talent van de werkzoekende. Via ons werken ruim 2.000 mensen bij grote en kleine bedrijven. We verzorgen inkomensondersteuning voor ongeveer 4.500 bijstandscliënten en zorgen voor honderden mensen voor een zinvolle maatschappelijke participatie.
Ben je geïnteresseerd of wil je iets weten over deze mooie baan?
Neem dan contact op met je mogelijke nieuwe leidinggevende Bas Lassing via 06 51 19 88 20 of via b.lassing@senzer.nl. Twijfel je of het werk bij je past? Een keertje meelopen of een kop koffiedrinken mag altijd. Of check ook eens onze andere vacatures, wie weet zit daar de perfecte match tussen!
Solliciteer als HR-adviseur!
We waarderen het als je jouw motivatie met cv mailt naar vacature@senzer.nl o.v.v. 2309. Een assessment en digitale screening kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
Meer informatie over deze vacature?
Over de organisatie
Senzer heeft de ambitie om de arbeidsmarkt in de regio Helmond-De Peel verder te versterken en zo uitvoering te geven aan de Participatiewet. Grote en kleine ondernemingen zijn namelijk op zoek naar personeel of hebben arbeidsgerelateerde vragen. Aan de andere kant zijn er mensen die moeite hebben met het vinden van een geschikte baan. Senzer brengt deze partijen bij elkaar door in een uitgebreid netwerk aan werkgevers, maatschappelijke organisaties en gemeenten intensief samen te werken. Zo wordt de vraag naar en het aanbod van arbeidskrachten beter op elkaar afgestemd.