Senior corporate recruiter

Ben jij onze laatste belangrijke schakel? Pak jij onderwerpen op als: personal branding, ‘candidate journey’, referral recruitment, onboarding en recruitment marketing. Wil jij tevens het gezicht worden voor potentiële kandidaten? Ben jij de ultieme ‘verleider’ van talent?

Wie zijn wij?
Ben jij de laatste belangrijke schakel die ons nieuw geworven team completeert? Pak jij belangrijke onderwerpen op als: personal branding, ‘candidate journey’, referral recruitment, onboarding en recruitment marketing. Wil jij daarnaast, vanuit de Drechtsteden, het gezicht worden voor potentiële kandidaten? Ben jij, met jouw ervaring de ultieme ‘verleider’ van talent? Dan hebben wij de vacature!

De servicegemeente Dordrecht (onderdeel van de gemeente Dordrecht) levert aan zeven Drechtstedengemeenten en drie gemeenschappelijke regelingen (Dienst Gezondheid & Jeugd, Sociale Dienst Drechtsteden en de Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid) kwalitatief hoogwaardige en efficiënte diensten op het gebied van financiën, informatisering, automatisering, informatievoorziening, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, juridische zaken en HRM.

Drechtsteden heeft een kleine duizend capaciteitsvraagstukken per jaar (tijdelijk en structureel). Door alle ontwikkelingen in de verschillende gemeenten binnen Drechtsteden zijn we voor de kortere- en langere termijn, op zoek naar de beste mensen die onze ambities waar kunnen maken. Binnen het cluster HR & Financiën van de servicegemeente Dordrecht, waar recruitment onderdeel van is, zijn we druk bezig waar nodig (processen) te professionaliseren. We houden ons met name met instroom vraagstukken bezig en natuurlijk met onderwerpen als personal branding, ‘candidate journey’, referral recruitment, onboarding en recruitment marketing etc..

Waar kom je te werken?
We hebben inmiddels intensieve procedures afgeronde met vooral mooie gesprekken. Daaruit hebben we vier waardevolle mensen aangenomen ter aanvulling van ons bestaande recruitmentteam. Nu ontbreekt nog één senior corporate recruiter. Ben jij die ontbrekende schakel en maak je ons toekomstbestendige plaatje compleet?

Als senior help je mee met deze ontwikkeling en heb je een voortrekkersrol als het gaat om verdere professionalisering van de dienstverlening richting de ‘business’. Je bent in staat continue af te stemmen wat de arbeidsmarkt vandaag én morgen vraagt, om daarmee bij elk uniek vraagstuk, met een wervingscampagne, de juiste (schaarse) doelgroep te kunnen traceren en interesseren. Hiertoe maak je onderdeel uit van het team dat verder bestaat uit recruiters, recruitmentondersteuning en de inmiddels geworven campus recruiter, adviseur arbeidsmarktcommunicatie en twee senior corporate recruiters.

Wat ga je doen?

• Je bent in staat trends en ontwikkelingen te vertalen naar een te volgen recruitmentstrategie die aansluit op onze doelgroepen en inzet van toepasbare wervingsactiviteiten;
• Je regelt samen met de collega’s van recruitment alles wat nodig is om de recruitmentprocessen vloeiend te laten verlopen. Denk hierbij aan cont(r)acten met leveranciers, systemen, websites, social media, samenwerkingen, interne communicatie, creëren van draagvlak en ambassadeurs voor Drechtsteden als werkgever. Onboarding is ook bij recruitment belegd;
• Je levert de nodige input dat leidt tot versterking van ons werkgeversmerk;
• Je leidt het wekelijkse recruitmentoverleg;
• Je coacht jouw collega’s daar waar mogelijk en nodig, op inhoud en persoonlijke ontwikkeling;
• Je bent sparringpartner/gesprekspartner op alle niveaus (o.a. hiring managers, MT's, clustermanagers en HR collega’s).
• Je werkt nauw samen met de HR businesspartners. O.a. bij het bepalen van de recruitmentstrategie en bij het in kaart brengen van de wervingsbehoefte.
• Je maakt in samenspraak voorstellen om de werving en de selectie zo goed mogelijk aan te pakken. Jij snapt dat dat per doelgroep, senioriteitsniveau en vraagstuk verschilt;
• Jij coacht, begeleidt en helpt hiring managers en selecteurs om objectief te selecteren en faciliteert hen om goede gesprekken te voeren. Ook sluit je regelmatig aan bij selectiegesprekken;
• Je pakt mede vacatures voor professionals op. Van intake- en adviesgesprekken met managers tot aan arbeidsvoorwaarden. Ook benader je op een actieve wijze talent, help je bij de selectie en coördineer je vacaturetrajecten;
• Inclusief werkgeverschap vinden we belangrijk en de rol die jij daarin hebt is groot. Onze ambitie is om een zo divers mogelijk bereik te hebben. Jij staat hiervoor en zorgt voor eerlijke kansen voor iedereen;
  
  Werner Töller, senior corporate recruiter a.i.: “Aangesloten zijn én blijven met de business, denken in (structurele) oplossingen, de wervingsbehoefte voor de korte én langere termijn onderkennen en de vertaalslag maken richting arbeidsmarkt middels o.a. Employer Branding, met de inzet van mensen en middelen. Daarin ligt voor mij de ultieme uitdaging om een wezenlijke bijdrage te leveren aan de gewenste instroom van mensen op al die mooie opgaves binnen Drechtsteden. Een diverse rol waarbij je samen met je collega’s ook bijdraagt aan verdere professionalisering van het recruitment team”.

Wat neem je mee?

• Je hebt een afgeronde hbo en/of wo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau;
• Je hebt meerjarige ervaring als (senior)corporate recruiter in een grote, complexe organisatie (evt. gecombineerd met bureau ervaring) en je hebt diverse projecten gecoördineerd;
• Je hebt een divers netwerk en je zit boordevol ideeën en daadkracht om Drechtsteden inclusiever te maken en als aantrekkelijk werkgever op de kaart te zetten;
• Je bent in staat met jouw scherp analytisch en creatief denkvermogen effectieve werving strategieën te ontwikkelen;
• Je bent in staat goede en pakkende vacatureteksten te schrijven;
• Je hebt ervaring met search activiteiten via o.a. de recruiterseat van Linkedin en ervaring met SEO;
• Je bent 4/5) dagen (minimaal 32 uur) per week beschikbaar en spreekt en schrijft goed Nederlands.
• je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, hebt als verbinder goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en kunt laveren in een dynamische werkomgeving bestaande uit stevige professionals;

Wat bieden we jou?
Wij bieden je een prachtige baan met veel ruimte voor initiatief en zelfontplooiing in een organisatie die volop in ontwikkeling is, met een informele sfeer en een prettig werkklimaat.

• Wij bieden jou een jaarcontract via de servicegemeente Dordrecht voor 32 tot 36 uur per week. Bij goed functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband.
• Het salaris bedraagt maximaal € 5.372,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Je exacte salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Daarnaast ontvang je een maandelijkse opbouw van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% over je salaris. Dit IKB kun je fiscaal voordelig inzetten voor een aantal zaken zoals bijvoorbeeld: kopen van extra verlof (bij 36 uur maximaal 144 uur) of uitruil woon-/werk kilometers of de aanschaf van een nieuwe fiets. Het bedrag uit laten betalen kan ook.
• 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (36 uur)
• Een reiskostenvergoeding OV of bij het werken op kantoor of thuiswerkvergoeding bij thuiswerken.

Solliciteren of meer weten?
Voor deze functie geldt dat hybride werken mogelijk is. Daarmee werken we aan een juiste balans tussen online werken en werken vanuit kantoor. Dat betekent minder reistijd en reizen. Eén en ander is afhankelijk van de functie en natuurlijk jouw eigen wensen en behoeftes. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en gelijke kansen: dat vinden wij heel belangrijk. Daarom ontvangen we graag jouw sollicitatie, als je voldoet aan onze wensen. Ongeacht je achtergrond, geslacht/gender, beperking, seksuele oriëntatie, religie/overtuiging of leeftijd.

Inloopmogelijkheid
Ben je geïnteresseerd maar zou je eerst nog wat meer willen weten over de functie en organisatie? Dan bieden we je voor deze vacature de mogelijkheid van een inloopmoment. Neem daartoe even contact op met onderstaande recruiter en maak een afspraak om op locatie gewoon eens vrijblijvend kennis te maken en meer informatie te krijgen. Wij komen graag in gesprek met jou!

Je kunt reageren met een cv en een motivatie waarin je duidelijk maakt welke talenten je meebrengt om deze nieuwe rol in te vullen. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden (en inhoud) kan je terecht bij Werner Töller, senior corporate recruiter op nummer 06-54630871. Voor vragen over de inhoud van de functie kan je ook contact opnemen met Thaira Koppelaar, strategisch adviseur arbeidsmarkt en teamleider, op telefoonnummer 06-21409704