Beleidsontwikkelaar Jeugd & Veiligheid

Wil jij het verschil maken in het werkveld geweld in afhankelijkheidsrelaties? Als beleidsontwikkelaar zet jij je samen met collega’s en organisaties in op het aanpakken van huiselijk geweld en kindermishandeling. Interesse? Dan hebben wij de uitdaging voor jou!

Werk jij straks hier?
Werken voor Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.

Hoe doe jij ertoe:

• Je volgt voor de aandachtsvelden Huiselijk Geweld en Kindermishandeling de relevante ontwikkelingen, analyseert wat deze betekenen voor het gemeentelijk beleid en vertaalt dit naar adviezen of voorstellen;
• Je bent verantwoordelijk voor de lokale aanpak van huiselijk geweld en werkt daarin nauw samen met de Lokale Kamer, het Veilig Verder Team en de consulenten binnen de gemeente.
• Je ontwikkelt beleid en ziet ook toe op de uitvoering. Hierbij is het van belang dat dit beleid in lijn is met de regionale- en landelijke kaders;
• Je neemt actief deel aan verschillende overleggen zoals de vakgroep jeugd en onderwijs, het regionaal beleidsoverleg huiselijk geweld en de ambtelijke adviescommissie (AAC) Veilig Thuis. Daarnaast heb je (samen met de betrokken regisseur vanuit WIJZ) een actieve rol in het bevorderen van de samenwerking tussen de gemeentelijke uitvoering en Veilig Thuis.
• Je bereidt de bestuurders voor op bestuurlijke overleggen zoals het algemeen bestuur GGD en Veilig Thuis en het bestuurlijk overleg zorg- en veiligheid.

Hoe ziet je dag er uit?
Vandaag is een dag met veel afwisseling. Je start met een digitaal overleg in de regio met collega gemeenten. Samen bespreek je de ontwikkelingen op het Plan van Aanpak Stop Femicide en het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming: ontwikkelingen die bij eenieder hoog op de agenda staan. Je bekijkt dit vraagstuk vanuit verschillende invalshoeken en zorgt voor een goede verbinding met de lokale uitvoering. Daarna doe je een kop koffie met de regisseur Lokale Kamer en VVT om te kijken wat daar leeft en dan kun je meteen een terugkoppeling geven uit het overleg van vanmorgen. Daarna heb je nog tijd over om te werken aan de lokale uitvoeringsagenda huiselijk geweld. Na de lunch in ons bedrijfsrestaurant is er overleg met de vakgroep Jeugd & Onderwijs. Fijn om te kunnen sparren met directe collega’s en zeker interessant om te horen waar zij allemaal mee bezig zijn. Vervolgens heb je overleg met collega’s van zorg en veiligheid om de gezamenlijke annotatie voor het bestuurlijk overleg voor te bereiden. Het laatste deel van de dag gebruik je om de annotatie te maken en mails af te handelen. Als je deze gemaild hebt sluit je tevreden je computer af. Je loopt nog even langs je collega’s om gedag te zeggen, morgen een dagje thuiswerken.

Wat breng je mee?

• Minimaal een HBO+ niveau, aangevuld met minimaal 5 jaar relevante werkervaring
• Aantoonbare werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar op het gebied van beleidsontwikkeling in het sociaal domein, bij voorkeur op het gebied van jeugd en veiligheid
• Aantoonbare ervaring met het participeren in overleggen met partners uit het sociaal domein
• Creativiteit, collegialiteit en ondernemingszin
• Je bent een teamspeler met oog voor de belangen van inwoners en partners

Wat doen we voor jou?

• Salaris van minimaal €4.132 n maximaal €5/.947 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10A)
• In deze vaste baan start je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
• Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop

Goed om te weten

• Voor meer informatie kun je contact opnemen met Kirsten van der Linden (teamleider) via cv.vanderlinden@leidschendam-voorburg.nl of via 06 46 93 02 05.
• Reageren kan tot en met 23 april
• De eerste gesprekken vinden plaats op 28 april, de tweede gesprekken vinden plaats op 30 april 2026.

Voor de invulling van deze vacature werken wij niet samen met externe partijen. Acquisitie is daarom niet nodig.