Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling

Leidinggeven aan een veelzijdige groep professionals, richting geven aan beleid - als schakel tussen team en MT bouw je mee aan een maatschappelijk sterk en verscheiden Leidschendam-Voorburg.

Hoe doe jij ertoe?

• Je geeft leiding aan een groep van ongeveer 20 personen en stimuleert ieder teamlid het beste uit zichzelf te halen.
• In jouw eigen team versterk je resultaatgericht en omgevingsbewust werken aan de beleidsopgaven in het maatschappelijk domein. Die liggen op het terrein van onder meer zorg, volksgezondheid, sport, cultuur en bibliotheek.
• In het managementteam van jouw afdeling breng je stevigheid en energie mee.
• Je beweegt je soepel door de organisatie en bouwt een constructieve werkrelatie op met bestuurders en collega’s van andere teams en afdelingen.
• Je gaat uitdagingen niet uit de weg en denkt in oplossingen. Tegelijk sta je staat klaar voor je team als méér gevraagd wordt dan geleverd kan worden.

Hoe ziet je dag eruit?
Vandaag begin je de dag met je collega-teamleider uit het maatschappelijk domein. Jullie maken afspraken over de samenwerking met de regisseurs van de uitvoerende afdeling. In een teamoverleg met je eigen team geef je terugkoppeling over de uitkomsten van het gesprek. Je krijgt positieve feedback over je ondersteunende rol bij de afbakening van de werkzaamheden van je teamleden.

Vervolgens heb je een gesprek met de wethouder Cultuur en Zorg en bespreek je de beleidsadviezen die de teamleden hebben gemaakt. Zo bespreek je een brief aan de gemeenteraad met de koers voor het nieuwe Wmo-beleid en een projectvoorstel voor de aanpak van cultuureducatie in onze gemeente. Je geeft bij de wethouder aan dat het belangrijk is met elkaar prioriteiten te stellen omdat er veel vragen tegelijk liggen. Je vertelt wat verwacht mag worden van je team en wat niet. De wethouder is blij met je helderheid.

Je neemt aan het eind van de ochtend deel aan een overleg met collega’s uit het maatschappelijk domein in de regio over de gevolgen van nieuwe wetgeving. De conclusies koppel je terug aan je teamleden. Je checkt later in de week bij je teamleden of de acties helder zijn.

Aan het einde van de dag bespreek je met de directeur de presentatie aan het college over de ervaringen met het nieuwe stelsel van maatschappelijke subsidies. Samen spar je over de belangrijkste punten die besproken moeten worden. Voordat je koers zet richting huis loop je nog even bij een aantal teamleden langs om te vragen hoe het gaat en of zij nog hulp nodig hebben. Je dag zit erop en je gaat met een voldaan gevoel naar huis. Morgen werk je thuis en kun je onder meer het opleidingsplan voor je team bijwerken.

Wat breng je mee?

• Je hebt een WO werk- en denkniveau.
• Je hebt in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, waarvan minimaal 3 jaar in de rol van leidinggevende, coördinator of programmamanager.
• Je hebt een duidelijke visie op en kennis van het maatschappelijk domein en snapt welke opgaven er voor de gemeente liggen. Daarnaast heb je aantoonbare kennis van ontwikkelingen binnen het gemeentelijk maatschappelijk domein.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het succesvol doorvoeren van organisatorische en beleidsmatige koerswijzigingen. Je hebt helder beeld over hoe beleid en uitvoering zich tot elkaar verhouden en weet dat te vertalen naar de gewenste organisatorische inbedding.
• Je beschikt over de volgende competenties:
  
  1. Verantwoordelijkheid: je neemt verantwoordelijkheid, kunt delegeren en spreekt anderen aan op hun verantwoordelijkheid.
  2. Creativiteit: je treedt buiten de gebaande paden, bedenkt innovatieve oplossingen en alternatieven met een organisatiebreed karakter en voor de lange termijn.
  3. Visie: je plaatst jezelf boven de problematiek van vandaag en herkent patronen in gebeurtenissen en vertaalt deze in duidelijke ideeën over de te varen koers.
  4. Coachen: je hebt oog voor kwaliteiten en talenten van medewerkers en creëert kansen en uitdagingen voor de ontwikkeling van medewerkers.
  5. Leidinggeven: je overziet wat er nodig is om de doelen van de gemeente te bereiken en stuurt en organiseert het team op een effectieve manier.
  6. Sociale vaardigheden: je bent in staat om te verbinden, te overtuigen en te sturen.

Wat doen we voor jou?

• Salaris van minimaal €5.303 en maximaal €7.163 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12).
• In deze vaste baan start je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden.
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten.
• Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop.

Werk jij straks hier?
Werken voor Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) is werken voor een afdeling die dichtbij het bestuur staat. Hier maak je beleid voor maatschappelijke ontwikkeling en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.

Goed om te weten

• Voor meer informatie kun je tot en met vrijdag 12 juni contact opnemen met Arjan van Daal (afdelingshoofd) via avdaal@lv.nl of via 070 353 8241.
• In de periode van 15 t/m 26 juni is teamleider Agnes Troost bereikbaar op hetzelfde telefoonnummer.
• Reageren kan tot en met zaterdag 27 juni 2026.

Voor de invulling van deze vacature werken wij niet samen met externe partijen. Acquisitie is daarom niet nodig.