Arbeidsjurist

Arbeidsjurist

Je adviseert over complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken en begeleidt juridische trajecten. Je combineert juridische scherpte met regie, samenwerking en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Daarnaast speel je een sleutelrol in de doorontwikkeling van (arbeids)juridisch beleid en zorg jij dat onze organisatie juridisch stevig in haar schoenen staat. 

Jouw werk

Samen met een collega arbeidsjurist adviseer je de HR-businesspartners, leidinggevenden en directie over complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je begeleidt juridische trajecten rondom functioneren, integriteit, verzuim en ontslag, en vertegenwoordigt de gemeente waar nodig in bezwaar- en beroepsprocedures. Je volgt de ontwikkelingen vanuit de cao, het arbeidsrecht en de rechtspositie van de politieke ambtsdragers op de voet. Je vertaalt deze ontwikkelingen actief naar regelingen en het beleid van de gemeente Deventer en je versterkt het kennisniveau binnen de afdeling Mens en Organisatie.

Daarnaast ben je samen met een collega kartrekker van het project actualiseren functies HR21: een belangrijk, organisatiebreed traject waarin alle functies opnieuw worden bekeken en ingedeeld. In dit project breng je jouw juridische expertise en organisatiekennis samen en adviseer je over zorgvuldige, toekomstbestendige functiewaardering. 

Over jou 

Je bent een ervaren arbeidsjurist die graag de regie pakt. Je houdt van aanpakken, durft besluiten te nemen en weet hoofd- van bijzaken te scheiden. Je zoekt actief de samenwerking met de collega's van de afdeling Mens en Organisatie, hebt gevoel voor de organisatie en kijkt met een helikopterview naar trends en patronen. Je krijgt energie van complexe dossiers én van het verder brengen van collega’s. Met jouw scherpe blik zie je kansen en vertaal je deze naar concrete acties.

Jouw ervaring 

Je beschikt over: 

• Een afgeronde juridische opleiding op hbo / wo-niveau, bij voorkeur in arbeidsrecht;
• Aantoonbare ervaring als arbeidsjurist of vergelijkbare juridische functie, bij voorkeur binnen de (semi)overheid;
• Ervaring met casuïstiek op het gebied van functioneren, ziekte en arbeidsvoorwaarden;
• Kennis van de rechtspositie van politieke ambtsdragers is een pré.

Afdeling Mens en Organisatie

Je komt terecht in een team van ongeveer 25 HR-professionals, zoals HR- business partners, arbeidsjuristen, recruiters, ondersteuners, liaisons onderwijs en andere HR-specialisten. We werken aan een toekomstbestendig personeelsbeleid en een organisatie waar mensen met plezier kunnen werken. Onze inzet richt zich op het ondersteunen van leidinggevenden bij het realiseren van organisatiedoelstellingen, het stimuleren van vitaliteit en het versterken van talentontwikkeling. We leveren een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling en werken aan de hand van onze kernwaarden: Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Binnen ons team staat kennisdeling centraal, en we werken intensief samen in een informele sfeer met ruimte voor humor en een goed gesprek. Nieuwe collega’s ontvangen we warm en krijgen volop de kans om zich te ontwikkelen. Wil jij bijdragen aan een organisatie waar mensen centraal staan? Dan voel je je zeker thuis bij ons.

Ons aanbod 

Hebben wij je interesse gewekt? Dit bieden wij jou:

• Aantal uren: 32 - 36 uur
• Je salaris bedraagt: € 4465 tot € 6343 (schaal 11)
• Bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Goede faciliteiten voor thuiswerken. 
• 28 vakantiedagen op basis van 36 uur.
• Bij ons loont duurzaam reizen: lopen, fietsen en OV vergoeden we volledig belastingvrij en ook voor autokilometers ontvang je een vergoeding tot en met 15 km.
• Je ontvangt van ons een individueel keuzebudget van 17,05% van jouw bruto maandsalaris per maand. Boven op jouw salaris. Dit kun je laten uitbetalen op een moment wat jou uitkomt. En op een manier die voor jou het beste uitkomt. Wat dacht je van extra vakantiedagen, studiemogelijkheden of fiscale uitruil woon-werk verkeer!
• Ontdek je potentieel bij ons! We reserveren een groot deel van ons budget voor opleiding en ontwikkeling, zodat je kunt blijven groeien in jouw loopbaan.
• Een regeling betaald ouderschapsverlof. 
• Pensioenopbouw bij het ABP.

Werken bij gemeente Deventer 

Bij de gemeente Deventer geloven we in groots denken en gewoon doen. We zijn trots op onze stad, dorpen en het landelijk gebied. Samen werken we aan een Deventer waar iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. Wij zijn er voor onze inwoners: betrouwbaar, betrokken en midden in de samenleving. We blijven leren van de wereld om ons heen. Bij de gemeente Deventer werken verantwoordelijke en daadkrachtige professionals die samen het verschil maken.

Je werkt in een organisatie waar je wordt gezien, gehoord en gewaardeerd. Samen in een open, veilige en inclusieve werkomgeving. Fouten maken mag, daar leer je van. Je krijgt ruimte om te vernieuwen en te verbeteren, je werk en privé in balans te houden en jezelf te blijven ontwikkelen. We maken slim gebruik van technologie en luisteren naar jouw ideeën.

Jouw expertise telt. We verwachten eigenaarschap, flexibiliteit en betrokkenheid. Met hoofd, hart en handen werk je aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen.

DEVENTER. Dat zijn wij. Dat ben jij. Dat ben ik.

Lijkt het je wat? 

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Renie den Herder, Afdelingsmanager Mens en Organisatie via het telefoonnummer: 06 – 21 96 52 08. Solliciteren kan tot en met zondag 22 februari via het digitale sollicitatieformulier. De eerste ronde gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 3 maart en de tweede ronde op donderdagmiddag 12 maart. We waarderen het als je hier rekening mee kunt houden.

We gaan niet in op acquisitie naar aanleiding van deze vacature.