Projectleider Ondermijning

Organisatie
Zaanstad behoort tot de 20 grootste gemeenten van Nederland. In 2040 is onze gemeente uitgegroeid tot een stad met ruim 200.000 inwoners. Wij willen Zaanstad mooier en sterker maken. Door te werken aan een welvarende, veilige en duurzame stad waarin Zaankanters prettig en gezond wonen, werken en recreëren. Hier werken wij elke dag met 1800 collega's aan. We streven naar een vitale en inclusieve organisatie. Waar jij jezelf kan zijn en je je thuis en gewaardeerd voelt. Met ruimte om jouw unieke talent te ontwikkelen en in te zetten voor de stad. 
Functiebeschrijving
Jouw werkzaamheden spelen zich af binnen het geografische gebied van het Pact Zaandam-Oost. Het Pact is een samenwerkingsverband van ruim 30 organisaties die zich samen inzetten voor het duurzaam versterken van de wijken in Zaandam-Oost. Van corporaties tot de politie en van zorgorganisaties tot de gemeente. Dit doen we door in te zetten op Veiligheid, Jeugd, Participatie en Armoede, Fijn Wonen en Gezondheid. Zaandam-Oost maakt onderdeel uit van het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid. Meer informatie over het pact lees je hier.

De aanpak van ondermijning heeft topprioriteit binnen de gemeente Zaanstad. De problematiek is groot en de ambitie hoog. De gemeente werkt nauw samen met onder andere de politie, OM, NLA en Belastingdienst om ondermijnende criminaliteit in Zaanstad aan te pakken. Misbruik van voorzieningen tolereren we niet. Ondermijning is een vorm van criminaliteit die niet altijd zichtbaar is, maar wel een ontwrichtende werking heeft op de samenleving. We pakken niet alleen de criminelen en facilitators aan, maar ook de achterliggende structuren. Ook zetten wij in op het bewustmaken van inwoners,  ondernemers, bestuurders en ambtenaren van Zaanstad. Hiermee zetten we in op het vergroten van de meldingsbereidheid en de weerbaarheid van branches en wijken. Zo werken we samen aan een veilig en leefbaar Zaanstad.

Wij verwelkomen graag een projectleider die samen met partners zoekt naar en stuurt op nieuwe wegen om duurzaam te interveniëren rondom het verstoren van onder andere enkele criminele fenomenen binnen de problematiek van georganiseerde drugscriminaliteit en arbeidsuitbuiting. Je staat aan de lat voor projecten uiteenlopend van ‘malafide taxibedrijven', ‘criminele tussenpersonen', ‘criminele geldstromen', ‘arbeidsuitbuiting' tot ‘georganiseerde zorgfraude'.

Verder ga jij:

• zorgen dat het project van begin tot eind in kaart wordt gebracht met activiteiten, monitort en stuurt op de kwaliteit van deze uitvoering;
• medewerkers van verschillende organisaties functioneel aansturen tijdens je project;
• de juiste inzet van mensen en middelen bewaken, en beslissingen voorbereiden die de integrale stuurgroep van het Pact dient te nemen;
• ervoor zorgen dat participatie van bewoners en ondernemers en interactie met projectbetrokkenen in jouw werkproces geborgd zijn.

Functie-eisen
Initiatief nemen, regie voeren, doorzetten, netwerken, politieke sensitiviteit en regelen zijn jouw kernkwaliteiten. Jouw voelsprieten en omgevingsbewustzijn staan op scherp, ook ten aanzien van maatschappelijke, politieke en bestuurlijke verhoudingen. Het ontwikkelen en onderhouden van een effectief relatienetwerk vormt een zwaartepunt in je werk. Sturing geven aan resultaatgericht samenwerken met ketenpartners, andere afdelingen en belanghebbenden is voor jou dagelijkse kost waar je voldoening uit haalt. Verbinden en kennis uitwisselen zit in je natuur. Jouw communicatieve vaardigheden zijn zeer goed ontwikkeld en je kunt flexibel schakelen tussen technisch-inhoudelijke gesprekken en gesprekken waarin sociale en politieke sensitiviteit vereist is.

Daarnaast neem je de volgende kennis en ervaring mee:

• WO- werk en denkniveau met ruime kennis van en ervaring in de integrale aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit;
• Minstens 5 jaar ervaring op het gebied van programma- en projectmanagement;
• Ervaring in het functioneel aansturen van een integraal projectteam met professionals van verschillende organisaties en afdelingen onder bestuurlijke verantwoordelijkheid;
• Ervaring in draagvlak en doorzettingskracht ontwikkelen bij maatschappelijk-, politiek- en bestuurlijk gevoelige trajecten (lokaal en stedelijk);
• Je bent omgevingsbewust en beschikt over een praktische en doelgerichte flexibele instelling: ‘getting things done'.

Arbeidsvoorwaarden
Mooi werk bij een goede, ambitieuze werkgever. Een baan waarin je meewerkt aan de toekomst van Zaanstad. Je gaat aan de slag met enthousiaste en betrokken collega's. Samen maken we het verschil!
Wat kun je nog meer verwachten?

• Een salaris van tussen €4.781 en €6.470 (schaal 12 o.b.v. 36 uur, inschaling is afhankelijk van ervaring). Bij minder ervaring behoort inschaling in schaal 11 tot de mogelijkheden;
• Een baan voor 36 uur per week;
• 194,4 vakantie uren o.b.v. een 36-urige werkweek;
• Een individueel keuzebudget (IKB) van maar liefst 17,05% van je salaris. Dit kun je gebruiken voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets of extra salaris;
• Hybride werken: zowel in het unieke stadhuis, dat direct naast het NS-station Zaandam ligt, als vanuit huis. Werktijden/ -dagen zijn flexibel in te delen;
• Je kunt een deel van de reiskosten terugkrijgen via fiscale uitruil. Als je met het OV reist ontvang je daarnaast een netto bedrag;
• Een thuiswerkvergoeding van €3 netto per dag;
• Ook goed geregeld: een pensioen bij het ABP, collectiviteitskorting op de zorgverzekering en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof wat geregeld is in de CAO.

Wil jij meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan even verder: https://werkenbij.zaanstad.nl/over-zaanstad/arbeidsvoorwaarden/
Meer informatie
Herken jij jezelf goed in het beschreven profiel en krijg jij nu al zin om aan de slag te gaan? Dan maken we heel graag kennis met jou! Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Ad van Breukelen via 06-15965157. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Olaf van der Hoeven (corporate recruiter) via 06-29668252.

Je kunt solliciteren tot en met 30 november. De gespreksplanning is als volgt:

• Eerste gespreksronde: maandag 4 december 13.00 uur.
• Tweede gespreksronde: woensdag 7 december 16.00 uur.
• Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op 11 december in de middag

Fijn als je hier alvast rekening mee kunt houden in je agenda. Deze vacature staat zowel intern als extern open. Hierbij krijgen, bij gelijke geschiktheid, interne collega's voorrang.