Teamleider wijkteam

Over gemeente Schagen
Gemeente Schagen staat voor stevige maatschappelijke en organisatorische opgaven. De druk op het sociaal domein neemt toe, terwijl de arbeidsmarkt krap blijft en middelen beperkt zijn. Tegelijkertijd willen we dichtbij onze inwoners blijven staan en betrouwbare, toegankelijke dienstverlening bieden.

Onze organisatie ontwikkelt zich langs duidelijke koersrichtingen: wendbaar en flexibel, co-creërend met partners en inwoners, politiek sensitief, met een stevig organisatorisch fundament en een cultuur waarin mensen zich thuis voelen. Als teamleider speel jij hierin een sleutelrol.

Jouw rol: tactisch en verbindend
Als teamleider wijkteam vertaal jij de organisatievisie en ontwikkelingen tactisch en operationeel naar je team. Je neemt medewerkers mee in verandering, biedt duidelijkheid en bewaakt de werkdruk, kwaliteit en resultaat.

Je geeft operationeel leiding aan wijkteamconsulenten en stuurt actief op dagelijkse processen. Tegelijkertijd lever je waardevolle input voor de doorontwikkeling van het team en domein, bijvoorbeeld door mee te denken over visie, samenwerking en werkwijzen binnen het domein Inwoners en Samenleving. Je werkt nauw samen met de domeinmanager en zorgt voor goede afstemming over prioriteiten, capaciteit en resultaten.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven en resultaatgericht sturen: operationele aansturing van wijkteamconsulenten en realiseren van teamdoelstellingen binnen capaciteit en budget.
• Organisatievertaling: vertalen van beleidskeuzes en organisatieontwikkelingen naar concrete acties voor medewerkers en hen begeleiden in verandering.
• Dicht op de inhoud: signaleren van knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden, en adviseren over verbeteringen.
• Teamontwikkeling en afstemming: coachen van medewerkers, een veilige werkomgeving creëren en operationele afstemming met de domeinmanager verzorgen.
• Samenwerking en vertegenwoordiging: onderhouden van contacten met partners en bijdragen aan een samenhangende, zichtbare positie van de wijkteams.

Wie jij bent
Diploma’s en ervaring zijn welkom, maar jouw gedrag, aanpak en leiderschapsstijl zijn voor ons doorslaggevend. We zoeken een teamleider die rust en duidelijkheid brengt, eigenaarschap stimuleert en mensen meeneemt in een veranderende organisatie.

In de selectie maken we gebruik van competentiegerichte vragen. Beantwoord onderstaande vragen (maximaal 150 woorden per vraag) en laat vooral zien hoe jij werkt:

1. Verantwoordelijkheid: beschrijf een situatie waarin je verantwoordelijkheid droeg voor het realiseren van team- of organisatiedoelen binnen beperkte capaciteit of middelen. Hoe hield je overzicht en stuurde je bij?
2. Coachen: geef een voorbeeld van hoe jij medewerkers of collega’s hebt begeleid bij een verandering of nieuwe werkwijze. Wat deed jij concreet en wat was het effect?

Wat bieden wij

• Een salaris in schaal 13 van de cao Gemeenten: €5.885 tot €7.740 bij een werkweek van 36 uur;
• Start je in een ontwikkeltraject? Dan is plaatsing in aanloopschaal 12 mogelijk, met doorgroei naar de volledige schaal;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% dat je kunt inzetten voor extra inkomen, verlof of opleiding;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een sleutelrol in de verdere professionalisering van onze wijkteams.

Solliciteren?
Ben jij klaar om als teamleider richting te geven, te verbinden en samen resultaten te realiseren? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer vóór 7 januari.
Het selectiegesprek vindt plaats met een advies- en selectiecommissie en is op 19 januari. Heb je vragen over de functie? Neem dan na 2 januari contact op met Rinda de Goede, domeinmanager Inwoners & Samenleving via 06 10 00 25 91