Adviseur Leren en Ontwikkelen

Organisatie
Zaanstad behoort tot de 20 grootste gemeente van Nederland. In 2040 is onze gemeente uitgegroeid tot een stad met ruim 200.000 inwoners. Wij willen Zaanstad mooier en sterker maken. Door te werken aan een welvarende, veilige en duurzame stad waarin Zaankanters prettig en gezond wonen, werken en recreëren. Hier werken wij elke dag aan met 1800 collega's. We streven naar een vitale en inclusieve organisatie. Waar jij jezelf kan zijn en je je thuis en gewaardeerd voelt. Met ruimte om jouw unieke talent te ontwikkelen en in te zetten voor de stad.

Als adviseur leren en ontwikkelen ben je onderdeel van een grote, professionele HR-afdeling met ongeveer 30 bevlogen vakgenoten. Wij zien onszelf als de wegbereiders, die de organisatie in staat stellen om haar ambities waar te maken. Wij zorgen er samen voor dat de personele bezetting op orde is en blijft en dat de organisatie klaar is voor nu en voor de toekomst. Onze focus is de ontwikkeling van de organisatie én van onze afdeling.



Functiebeschrijving
Blijven leren om zo van waarde te zijn én blijven voor Zaanstad. Dat is onze ambitie. En jij levert daar, als adviseur leren en ontwikkelen, een onmisbare bijdrage aan. Met jouw kennis draag je bij aan het ontwikkelen van (nieuwe) leerprogramma's. Dit doe je voor de hele organisatie en voor specifieke afdelingen, zowel voor medewerkers als voor leidinggevenden. In de basis analyseer je een ontwikkelvraagstuk samen met opdrachtgevers, HR business partners en/of collega beleidsadviseurs. Samen maak je scherp wat de vraag is. Vervolgens ga je aan de aan slag met een passend ontwerp van leerinterventies. Kortom, een functie waarin je écht een bijdrage levert aan de toegevoegde waarde van onze gemeente en het werkgeluk van je collega's.

Dit zijn jouw belangrijkste taken:

• Je ontwikkelt en implementeert het aanbod van opleidingen en leerinterventies. Je zorgt daarbij voor de samenhang met de missie, visie en strategie van Zaanstad waarin we opgavegericht, gebiedsgericht en opdrachtgericht werken.
• Je bent verantwoordelijk voor de opzet en ontwikkeling van het – nieuw op te zetten – leiderschapsprogramma.
• Je bent (mede) verantwoordelijk voor diverse projecten op het gebied van leren & ontwikkelen waaronder o.a. de implementatie van een leer management systeem i.s.m. een projectleider en de Summerschool.
• Je brengt doelgroepen in kaart en bekijkt wat nodig is voor de ontwikkeling en verzorgt daar een passend leeraanbod bij.
• Je ontwikkelt beleid op het gebied van leren en ontwikkelen in relatie tot duurzame inzetbaarheid (employability) en maakt helder en meetbaar wat de effecten zijn van het leren in onze organisatie.
• Je bent verantwoordelijk voor het totale opleidingsbudget, waarbij tijdig wordt opgeschaald zodra overschrijding (of onderschrijding) aan de orde is. Daarbij adviseer je hoe hier slim mee om te gaan.

Functie-eisen
Jij gaat actief op pad om de leerbehoefte binnen onze organisatie op te halen. Je achterhaalt het ontwikkelvraagstuk en bedenkt daar in samenwerking met de afdeling een passend leeraanbod bij. Je denkt na over wat jouw implementaties op het vlak leren en ontwikkelen opleveren door resultaten te monitoren en te evalueren. Verder breng je gemakkelijk een overtuigende en heldere boodschap over ter promotie van leren en ontwikkelen binnen onze gemeente. Het vak leren en ontwikkelen is continu in ontwikkeling. Of het nu gaat om technologische of didactische vernieuwingen, jij houdt je kennis up-to-date en weet die vernieuwingen ook toe te passen in jouw implementaties.

Verder beschik je over:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• ervaring en kennis over leren en ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid binnen complexe organisatie(s) en het implementeren en ontwerpen van leerprocessen.

Arbeidsvoorwaarden
Werken als adviseur leren en ontwikkelen bij de gemeente Zaanstad betekent werken
bij een organisatie met ambitie. In de lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie die Zaanstad is, krijg je de kans om je talenten te ontwikkelen. Je gaat werken met gedreven, enthousiaste collega's, je hebt inhoudelijk zeer interessante werkzaamheden én een geweldige (flex)werkplek. Specifiek op het gebied van leren & ontwikkelen werk je samen met een HR support medewerker.

Daarnaast bieden wij:

• een salaris tussen €4.020,- en €5.725,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week, schaal 11). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring;
• aanstelling voor de duur van een jaar voor 30-36 uur per week met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vaste aanstelling;
• individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering);
• uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer. Het stadhuis ligt direct naast het station Zaandam;
• een reiskostenvergoeding op basis van fiscale uitruil. Als je met het OV reist ontvang je daarnaast een netto tegemoetkoming;
• een thuiswerkvergoeding van 3 euro per dag.

Een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden kun je vinden op www.werkenbij.zaanstad.nl/arbeidsvoorwaarden.



Meer informatie

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Dan zien wij jouw reactie heel graag tegemoet! Reageren kan t/m zondag 1 oktober. 

Je kunt alvast rekening houden met de volgende planning:

• Eerste gesprek: maandag 9 oktober of donderdag 12 oktober
• Tweede gesprek: maandag 16 oktober
• Arbeidsvoorwaardengesprek: donderdag 19 oktober

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Marjolein Reijling-Andringa, teamleider, via 06-15398416. Voor vragen over procedure kun je contact opnemen met Obadja Arends (corporate recruiter), via 06-31042369.