Klantmanager

Als ervaren klantmanager Arbeidsmarkttoeleiding begeleid jij inwoners die stappen willen zetten richting participatie, ontwikkeling en werk. Je voert gesprekken, brengt kansen en belemmeringen in beeld en helpt inwoners bij het maken van een realistisch en passend plan richting maatschappelijke deelname, opleiding of betaald werk. Daarbij kijk je niet alleen naar wat nodig is, maar vooral naar wat mogelijk is: binnen de leefwereld van de inwoner, in samenwerking met de omgeving en met oog voor de geldende wet- en regelgeving.

🌱 Wat houdt je functie in?

Begeleiding van inwoners

• Voeren van intake-, voortgangs- en evaluatiegesprekken.
• In kaart brengen van talenten, mogelijkheden, ontwikkelkansen en belemmeringen.
• Opstellen, uitvoeren en monitoren van een plan van aanpak.
• Begeleiden van inwoners richting participatie, opleiding, arbeidsontwikkeling en werk.
• Motiveren en ondersteunen van inwoners bij het zetten van stappen richting zelfredzaamheid en arbeidsinschakeling.
• Inzetten en monitoren van passende voorzieningen, instrumenten en trajecten.

Caseloadbeheer

• Beheren van een eigen caseload.
• Bewaken van de voortgang van trajecten en gemaakte afspraken.
• Zorgdragen voor een correcte en tijdige vastlegging van gesprekken, rapportages en besluiten.
• Toepassen van relevante wet- en regelgeving binnen de uitvoering van de werkzaamheden.

Wijkgericht werken

Je werkt vanuit de wijk en sluit aan bij de dagelijkse leefwereld van inwoners. Daarbij benut je de mogelijkheden, voorzieningen en initiatieven in de wijk en signaleer je kansen die bijdragen aan participatie, ontwikkeling en de stap naar werk.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met collega’s en relevante interne en externe partners. Intern zijn dat de collega’s van Jeugd en Wmo, bijvoorbeeld. Extern werk je samen met het sociaal werkbedrijf en re-integratie bureaus. Daarbij stem je begeleiding en ondersteuning goed af, draag je actief bij aan kennisdeling en professionele ontwikkeling binnen het team. Vanuit jouw regie en eigenaarschap neem je verantwoordelijkheid voor je eigen werkzaamheden én de kwaliteit van de dienstverlening.

🎓 Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?

• Hbo werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar concrete ervaring als klantmanager
• Kennis van de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving.
• Kennis van participatie-, ontwikkel- en arbeidsmarktvraagstukken.
• Vaardig in het voeren van motiverende en activerende gesprekken.
• Beschikken over communicatieve vaardigheden.
• In staat om situaties te analyseren en passende afwegingen te maken.
• Zorgvuldig in verslaglegging en dossierbeheer.

Dit zijn de belangrijkste competenties voor deze functie: 

1. Eigenaarschap
2. Samenwerkingsgericht
3. Resultaatgericht
4. Communicatieve vaardigheden

🤝 Wat kun je van ons verwachten?

✔ Werkweek: 36 uur (32 uur bespreekbaar).
✔ Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
✔ Salaris: Schaal 9 van de CAO Gemeenten (€3.568 tot €5.096 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.

✔ Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.

💪🏽Samen sterker!

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden. 

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op het meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

📞 Enthousiast?

We komen graag met jou in contact! Laat snel jouw cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen.  

Heb je nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Marieke Roelofsen, teammanager op 06-34 56 14 03 . Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan nu contact op met onze recruiter Marc Lesschen via 06-41 17 48 27. 

VOG maakt onderdeel uit van de procedure. 

Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.