Strategisch organisatieadviseur

Als strategisch organisatieadviseur draag je bij aan de transitie van gemeente Hilversum, waar leiderschap, cultuur en structuur samen de koers bepalen. Bouw mee aan onze organisatie, met ruimte voor jouw visie en impact. Enthousiast? Tijd om te reageren!

🌱 Wat houdt je functie in? 

De gemeentelijke organisatie van Hilversum is in transitie. De belangrijkste reden daarvoor is de ambtelijke integratie van buurgemeente Wijdemeren; ambtelijk per 1 januari 2026 en bestuurlijk per 1 januari 2027. Organisatieontwikkeling heeft dus momentum.

Vragen rondom organisatieontwikkeling

Hoe organiseren we ons in de nieuwe situatie? Hoe verhouden structuur (nieuw organisatiemodel) en leiderschap & cultuur zich? Met andere woorden: hoe gaan we in samenhang een organisatie doorontwikkelen, hoe organiseren we dat in de tijd en hoe nemen we onze mensen daarin mee?

Strategisch Organisatieadviseur – de baan

Onze directie en CMT zijn verantwoordelijk voor organisatieontwikkeling. Maar bij het beantwoorden- en invulling geven aan bovenstaande vragen is een belangrijke rol weggelegd voor de Strategisch Organisatieadviseur. Deze (nieuwe) functie heeft als belangrijkste taak om samenhang aan te brengen in organisatieontwikkeling- en bij te dragen aan alles wat daarbij komt kijken. Dat betekent dat de adviseur operationeel, tactisch en strategisch onderlegd is. Structuur, cultuur en sturing analyseert en intervenieert vanuit een systemische aanpak.

Vanuit een HRM-perspectief helpt deze nieuwe functie ervoor zorgen dat de organisatie niet alleen adequaat handelt op wat vandaag speelt, maar tijdig keuzes maakt voor wat morgen en de volgende jaren nodig is. De focus ligt op het organiseren van vooruitkijkend vermogen: het herkennen van ontwikkelingen die nog niet urgent lijken maar dat wel zijn. Daar een visie op hebben en het concreet helpen vertalen naar strategie en keuzes in leiderschap, organisatie(cultuur), mensen en soms beleid.

Positionering

De Strategisch Organisatieadviseur is een strategisch sparringpartner voor gemeentesecretaris, directie en concernmanagement. De functie/rol opereert dus op het hoogste ambtelijke niveau maar zonder een vaste positie aan de CMT-tafel. Toch zal de adviseur daar geregeld aanschuiven; bijvoorbeeld in de rol van strategisch organisatie adviseur, projectmanager of opgaveregisseur. 

Binnen het HRM-team fungeert de adviseur als inhoudelijk sparringpartner voor de HRM-adviseurs en Teammanager HRM. HRM moet zelf meer voorop willen lopen en HRM-beleid moet zo meer dienend worden aan de meerjarenstrategie/opgaven.

Wat een Strategisch Organisatieadviseur hoofdzakelijk doet

• In opdracht van directie en CMT bijdragen aan ontwikkel-, cultuur- en verandertrajecten;
• Helpt de organisatie aan een consistente koers waar men zich aan wil (blijven) verbinden;
• Opereert met een grote mate van zelfstandigheid, in een complexe bestuurlijke context;
• Draagt bij aan een mindset waarin vooraf kiezen belangrijker is dan achteraf herstellen;
• Maakt voor leidinggevenden inzichtelijk wat het belang is van (tijdig) scherpe keuzes maken;
• Organiseert en begeleidt betekenisvolle sessies en interventies binnen (management)teams, met als doel beweging te creëren en keuzes te laten landen in de praktijk;
• Adresseert zaken die eventueel op gespannen voet staan met relativeringsvermogen, gevoel voor verhoudingen en helderheid op het juiste moment;
• Communiceert scherp en toegankelijk, reflectief waar nodig, richtinggevend waar het moet;
• Ontwikkelt strategisch HRM-beleid in overleg met de Teammanager HRM en HRM-beleidsadviseur. 

Opgaven in deze baan

De Hilversumse organisatie is in de afgelopen jaren flink gegroeid. Zo ook het aantal managers. Jij komt ons helpen bij het laden van begrippen als leiderschap om zo manager te helpen in hun ontwikkeling. Om verschillende redenen is dat nuttig. Want in een gemeente komen veel verschillende producten en diensten samen. En dus ook taakgebieden, disciplines/expertises. Verschillende teams en afdelingen hebben verschillende uitdagingen, ontwikkelingsfase- en snelheid. Hoe brengen we daar structuur in? En hoe zorgen we voor werkplezier i.r.t. de soms hoge werkdruk? Komend jaar zetten we daar extra op in via het uitvoeringsprogramma van onze concernagenda.

Jouw bijdrage in dat programma is dat je bijvoorbeeld zichtbaar maakt waar rollen overlappen of juist ontbreken. Je helpt om heldere afspraken te maken over mandaat en verantwoordelijkheden, passend bij de opgaven. Daarbij zorg je dat leidinggevenden en teams deze afspraken ook begrijpen en toepassen in de praktijk. Het resultaat is meer duidelijkheid, sneller besluiten en een organisatie waarin mensen eigenaarschap nemen.

📍  Zo ziet jouw nieuwe team eruit:

Het HRM-team zorgt dat de organisatie nu goed draait én klaar is voor wat eraan komt. Op dit moment ligt de nadruk nog sterk op beheersing, controle en uitvoering. Maar we willen de stap maken naar meer partnerschap en tactische en strategische advisering voor de (middel)lange termijn. HRM ondersteunt leidinggevenden daarbij niet alleen met processen, maar vooral met inzicht, keuzes en richting.

Binnen het team werken specialisten o.a. op het gebied van arbeidsrecht, HR beleid, recruitment, salarisadministratie en HR-advies samen. Samen zorgen zij voor een goede instroom, zorgvuldige uitvoering van arbeidsvoorwaarden en professioneel advies. Het team bestaat uit zo’n 22 fte met in totaal zo’n 28 collega’s.

Jouw deskundigheid

In deze positie schakel je moeiteloos tussen strategisch en tactisch niveau, en je helpt de organisatie aan kaders/uitgangspunten voor een concrete vertaling op operationeel niveau. Je weet een visie te verwoorden op leiderschap en als het ware te verkopen. In woord en op papier. Dat houdt ook in dat je een uitstraling met dito bagage hebt, die past bij de organisatie die we willen zijn.

🎓 Wat breng je mee?

• Wo werk- en denkniveau
• Een opleiding en/of specialisatie die aansluit bij dit profiel. Denk aan organisatie- of bestuurskunde met een veranderkundige of personeelswetenschappen met aandacht voor organisatie/cultuurverandering.
• Minimaal 5 jaar ervaring als veranderkundige, stevige HR-manager in een grote gemeente
• Duidelijke visie op leiderschap
• Je bent een stevige sparringpartner voor directie en concernmanagement
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
• Relativeringsvermogen & humor

🤝 Wat kun je van ons verwachten?

✔ Werkweek: 36 uur.
✔ Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
✔ Salaris: Schaal 13 van de CAO Gemeenten (5.958 en 7.837 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.

✔ Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.

💪🏽 Samen sterker!

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op het meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

📞 Enthousiast?

We komen graag met jou in contact! Laat onderaan deze pagina je cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De uiterste reactie datum van deze vacature is zondag 9 augustus 2026. De eerste gesprekken zijn donderdag 13 of vrijdag 14 augustus. De tweede ronde zal plaatsvinden op vrijdagochtend 21 augustus.

Heb je nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Johan Kinnegin, Teammanager, op 06-24115171. Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan nu contact op met onze recruiter Marc Lesschen op 06-41174827 of via werving@hilversum.nl

Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure. 

Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.