Omgevingsmanager Spoorzone Hoofddorp

Omgevingsmanager Spoorzone Hoofddorp
WO | €5.369 - €7.253 | Schaal 12 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur
De gemeente Haarlemmermeer staat voor één van de grootste en meest complexe gebiedsontwikkelingen van Nederland. Rondom station Hoofddorp vindt een langdurige stedelijke transformatie plaats, met 15.000 woningen waarvan tot 10.000 in de twee deelgebieden van Spoorzone Hoofddorp: Graan voor Visch Zuid en Stationskwartier. Daarnaast wordt gewerkt aan een multimodale knoop met trein, bus, toekomstige metro en grootschalige mobiliteitsinvesteringen. De ontwikkeling van het gebied beslaat een periode van 15 tot 20 jaar en is van groot bestuurlijk, politiek en maatschappelijke belang. De gemeente werkt voortvarend aan deze ontwikkeling die uniek is qua schaal, complexiteit en zichtbaarheid.

In Stationskwartier is straks alles voor het dagelijks leven op loopafstand. Hier wonen dan mensen uit Haarlemmermeer, uit de regio en de rest van de wereld. Graan voor Visch Zuid is nu een gebied met vooral bedrijven, maar ook met woningen, scholen en andere voorzieningen. Het verandert gaandeweg naar een levendige stadswijk waar mensen wonen, werken, ondernemen of een studie volgen.

Werken in Haarlemmermeer betekent werken in een dynamische en ondernemende gemeente. De organisatie staat bekend om pionieren, initiatief nemen en nieuwe wegen verkennen, met oog voor maatschappelijke impact en bestuurlijke zorgvuldigheid.

Voor Spoorzone Hoofddorp zoeken we een omgevingsmanager die zich thuis voelt in een omgeving waarin ambitie, lef en strategische keuzes hand in hand gaan met bestuurlijke zorgvuldigheid. Wij zoeken een bruggenbouwer die draagvlak weet te creëren, gewend is met verschillende stakeholders te levelen, kan coördineren, sturing weet te geven en zorgt voor actuele informatievoorziening samen met het communicatieteam

Dit ga je doen
Als omgevingsmanager draag je zorg voor (lokaal) draagvlak en breng je de boodschap van het project over. Je brengt de belangen van de inwoners en organisaties in de omgeving en uitvoerende partij(en) in kaart. Een belangrijk opgave is de eigenaren in het gebied verder te betrekken in de ontwikkeling van Spoorzone Hoofddorp. Duurzaam relatiebeheer is hierin essentieel. Je bent het aanspreekpunt voor en namens de projecten in het gebied. Jij haalt op, verbindt, coördineert en probeert, door te luisteren en rekening te houden met ieders wensen en belangen, creatieve oplossingen en consensus te bereiken. Jij streeft naar een situatie waarbij alle partijen voordeel hebben van de gekozen oplossing. Ook faciliteer je tijdelijke initiatieven binnen de gebiedsontwikkelingen. Je zorgt dat het project en de samenhang tussen projecten in het gebied soepel verloopt. Daarnaast heb je een rol bij de afstemming tussen de verschillende projecten. Je zorgt samen met de werkgroep Strategisch omgevingsmanagement voor tijdige en actuele informatievoorziening naar alle belanghebbenden. Je bent een echte communicator en weet het verhaal van de projecten in het gebied moeiteloos uit te dragen. Het voorzitten van een (digitale) bewonersbijeenkomst is voor jou gesneden koek. Je brengt de verschillende belangen in kaart en zorgt dat de projectmanagers op de hoogte zijn van wat er in het gebied rondom hun project speelt.

Je wordt als omgevingsmanager ingezet op Spoorzone Hoofddorp. Je gaat binnen Spoorzone Hoofddorp werken in de werkgroep Strategisch Omgevingsmanagement. In dat team bepalen jullie onder voorzitterschap van de werkgroep coördinator de koers voor communicatie, participatie en omgevingsmanagement. De projectdirecteur Spoorzone en senior projectmanagers zijn je opdrachtgevers. De gebiedsmanager is een belangrijke sparringpartner, omdat hij het gebied kent als zijn broekzak. Participatie binnen gebiedsontwikkelingen is een belangrijk onderdeel in onze gemeente.

Je werk is heel divers en loopt uiteen van het uitwerken van een participatieaanpak tot het oplossen van een kleine irritatie in de buitenruimte (om goodwill en draagvlak te creëren). Toch is je werk altijd gelinkt aan de gemeentelijke organisatie- en projectdoelen, collegeprioriteiten en werk je vanuit de visie op participatie en communicatie.

Dit bieden wij

• Een unieke sleutelpositie in één van de grootste gebiedsontwikkelingen van Nederland;
• Werken in een dynamische, ondernemende gemeente waar pionieren, lef en publieke verantwoordelijkheid samenkomen;
• Een salaris tussen de €5.369 - €7.253 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon;
• Werken in een ambitieuze, professionele organisatie met maatschappelijke drive.

Dit neem je mee
Wij zoeken een professional met bewezen prestaties op grootschalige herontwikkelingsprojecten. Je kunt tactisch handelen en bent in staat om van daaruit te reflecteren op strategische ontwikkelingen. Je vraagt door om de vraag achter de vraag boven water te halen. Je werkt proces- en projectmatig met gevoel voor een politiek-bestuurlijke omgeving. Je weet te bewegen tussen inwoners en de bestuurlijke en ambtelijke werkelijkheid.

Je handelswijze is onafhankelijk en je kunt doortastend opereren in een omgeving met veel onzekerheden. Collega’s van Spoorzone Hoofddorp, gebiedsmanagers, lijn- en projectmanagers, collega’s van alle andere clusters en externe partijen zijn de partners waarmee je zaken afstemt. Daarbij ben je goed in staat om het overzicht te behouden en bijvoorbeeld projectmanagers te adviseren om in de planning te vertragen of juist te versnellen. Je bent in staat om in een korte tijd een uitgebreid netwerk op te bouwen. Tot slot werk je vanuit het perspectief van inwoners en ondernemers.

Om je als omgevingsmanager staande te houden in een dynamische omgeving heb je een positieve en flexibele instelling, lef en creativiteit nodig. Om je als een vis in het water te voelen in deze pioniersgemeente verwachten we dat je nieuwsgierig, sensitief en ondernemend bent, maar ook dat je praktisch kunt aanpakken. Als netwerker kun je verbindingen leggen, stap je snel op mensen af en kun je die collega's vinden die je nodig hebt om je projectdoelen te bereiken. En uiteraard is het belangrijk dat je je helder en professioneel kunt uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk.

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in omgevingsmanagement gerelateerde taken binnen een grote gemeentelijke overheidsorganisatie;
• Ervaring in de rol van omgevingsmanager binnen het IPM-model en kennis van strategisch omgevingsmanagement (SOM);
• Ervaring met het werken in het fysieke domein en kennis van de (ruimtelijke) procedures die hierbij horen;
• Empathisch vermogen, je hebt gevoel voor het krachtenveld en je hebt een gezonde dosis standvastigheid om belangen te verdedigen.

Jouw profiel:

• Politiek-bestuurlijk zeer sensitief;
• Rustig en stabiel onder druk;
• Verbindend, maar niet conflictmijdend;
• Klantgericht en sterk in netwerken;
• Flexibel en omgevingsbewust.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Wil jij omgevingsmanagement voeren op een gebiedsontwikkeling van nationaal belang en heb je en het verbindend vermogen om deze langdurige en complexe opgave tot een succes te maken? Dan nodigen wij je van harte uit om uiterlijk 12 juni 2026 te solliciteren.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Jacinta de Moor, Coördinator omgevingsmanagement en communicatie voor Spoorzone Hoofddorp, via 06-22363782/jacinta.de.moor@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber van Voorst, Corporate Recruiter, via 023-5676455 of via recruitment@haarlemmermeer.nl.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het fysieke domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling