Integriteitscoördinator

Ben jij een onafhankelijke en deskundige integriteitscoördinator? Wil jij richting geven aan integriteitsbeleid en bijdragen aan een open en veilige organisatiecultuur? Lees dan snel verder want we zoeken een nieuwe collega!

🌱 Wat houdt je functie in?

Integriteit is de basis van een betrouwbare en transparante overheid. Burgers en medewerkers moeten kunnen rekenen op een integere gemeente, die het publieke belang vooropstelt, handelt conform wet- en regelgeving en zorgvuldig omgaat met bevoegdheden, middelen en informatie.

Op grond van de ambtenarenwet is de gemeente verplicht een integriteitsbeleid te voeren dat is gericht op het bevorderen van goed ambtelijk handelen en integriteitsbewustzijn. Ons integriteitsbeleid draagt bij aan het voorkomen van, en ingrijpen bij, misbruik van bevoegdheden, belangenverstrengeling en ongewenst gedrag.

Op dit moment kent de gemeente Hilversum geen centraal aanspreekpunt voor de binnenkomende integriteitsvraagstukken. Dit betekent dat we een nieuwe collega zoeken die overzicht houdt en weet wat er organisatiebreed speelt zodat we onze dienstverlening op orde houden en kunnen professionaliseren.
 

🧭 Dit zijn jouw kerntaken als Integriteitscoördinator:

• Vormgeven, adviseren over, coördineren en implementeren van het (gemeentelijk) integriteitsbeleid, inclusief het opstellen, actualiseren en uitdragen van het integriteits- en implementatieplan.
• Ontwikkelen, inzetten en actualiseren van integriteitsinstrumenten (zoals trainingen, voorlichting, communicatiemiddelen en beleidsnotities) en het organiseren van scholing.
• Verzamelen en toepassen van kennis en expertise op het gebied van integriteit en het verbinden van integriteit aan de missie, kerntaken en primaire processen van de organisatie.
• Coördineren van en afstemmen met betrokken interne en externe partijen (zoals management, medewerkers, HR, juridische zaken, vertrouwenspersonen, OR en controller).
• Fungeren als centraal en eerste aanspreekpunt voor integriteitsvraagstukken, meldingen, ongewenst gedrag, integriteitsschendingen en (externe) onderzoeken.
• Monitoren van de naleving van integriteitsafspraken en het cyclisch evalueren en bijstellen van het integriteitsbeleid passend bij organisatieontwikkelingen.
• Gevraagd en ongevraagd integraal adviseren van bestuur, directie en management en rapporteren aan de ambtelijke leiding.
• Opstellen van periodieke voortgangs- en verantwoordingsrapportages, waaronder het jaarlijkse integriteitsverslag, en bewaken van samenhang, volledigheid en totaaloverzicht.
   

🎓 Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?
 

• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde, rechten, HRM, organisatiekunde, integriteitsmanagement of een vergelijkbare richting.
• Een aantal jaar relevante werkervaring met integriteitsvraagstukken. Hierdoor heb je aantoonbare basiskennis van integriteit, governance en/of ethiek vergaard.

Dit zijn de belangrijkste competenties voor deze functie:

1. Strategisch en onafhankelijk adviseren – Je adviseert gevraagd en ongevraagd bestuur, directie en management over integriteitsvraagstukken, opereert onafhankelijk en vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar beleid en handelingsperspectief.
2. Samenwerken en verbinden – Je legt actief verbinding tussen afdelingen, interne en externe partners en vertrouwenspersonen, en bent toegankelijk, betrouwbaar en discreet in de samenwerking.
3. Organisatie- en omgevingssensitiviteit – Je doorziet bestuurlijke en organisatorische verhoudingen, haalt relevante externe ontwikkelingen naar binnen en verbindt integriteit aan missie, kerntaken en actuele organisatievraagstukken.
4. Analytisch vermogen en regievoering – Je denkt analytisch en systematisch, behoudt overzicht, bewaakt samenhang en schakelt snel en doeltreffend bij onverwachte situaties of incidenten.
5. Communicatieve kracht en deskundigheidsontwikkeling – Je communiceert helder en overtuigend met individuen en (grote) groepen, verzorgt voorlichting en training en houdt je vakmanschap op peil via opleiding en continue ontwikkeling.
    

🤝 Wat kun je van ons verwachten?

✔ Werkweek: 24 uur/32 uur
✔ Contract: Jaarcontract met de intentie tot verlenging.
✔ Salaris: Schaal 12 van de CAO Gemeenten (€5.303 - €7.163 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
✔ Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.

📍 Zo ziet jouw nieuwe team eruit:

Als integriteitcoördinator kom je te werken bij het team Juridische zaken, Inkoop en Subsidies (JIS) van de afdeling Bedrijfsvoering. Team JIS voorziet de gemeentelijke organisatie van integrale advisering op tactisch en strategisch niveau en draagt zo bij aan het behalen van de organisatiebrede doelstellingen. Als medewerker van het team JIS denk je mee over hoe we als organisatie mee kunnen bewegen met nieuwe ontwikkelingen en vraagstukken die vanuit de samenleving op ons afkomen. Dit betekent dat je de regels moet kunnen vertalen naar de bedoeling die er door het rijk of de gemeenteraad aan is gegeven: flexibel daar waar het kan en rechtlijnig daar waar het moet.

💪🏽 Samen sterker!

Wijdemeren en Hilversum zijn sinds 1 januari 2026 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

📞 Enthousiast?

We komen graag met jou in contact! Laat snel jouw cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 15 maart 2026. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 17 maart in de middag.

Heb je nog vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op met Vincent de Jong (Teammanager JIS) op 06-34561214 of Fanny van Nie (Jurist Arbeidsrecht op 06-20411790)  Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter Marc Lesschen op 06-41174827 of werving@hilversum.nl

Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.

Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.