
Je gaat als privacy jurist aan de slag in een groeiende gemeente. Je bent verantwoordelijk voor het waarborgen van de privacy van burgers en medewerkers en het naleven van de privacywetgeving binnen de organisatie.
Jouw taken op een rij:
- Je bent eerste aanspreekpunt voor privacy gerelateerde vragen;
- Je ondersteunt en adviseert, gevraagd en ongevraagd, binnen de organisatie over de bescherming van persoonsgegevens;
- Je actualiseert periodiek privacy beleidsstukken, het verwerkingsregister en verwerkingsovereenkomsten;
- Je ondersteunt bij het uitvoeren van, en houdt toezicht op de naleving van, DPIA’s;
- Je verzorgt bewustzijnstrainingen voormedewerkers binnen de organisatie;
- Je zorgt voor het afhandelen van meldingen van datalekken;
- Je behandelt, beoordeelt en/of adviseert bij rechten van betrokkenen (zoals inzageverzoeken).
Met wie ga je werken?
Je gaat aan de slag in het team Juridisch Advies van de afdeling HR en Juridisch, bestaande uit 7 andere juristen en 2 administratief juridisch medewerkers. Als team hechten wij veel waarde aan kwaliteit. Samen vormen we een hardwerkend team, waar ook volop ruimte is voor gezelligheid.
Ben jij onze Gouwe kracht?
Onze Gouwe kracht is een jurist met ervaring op het gebied van privacy, die zelfstandig, en resultaatgericht werkt. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, een groot verantwoordelijkheidsgevoel en kunt goed samenwerken, met oog voor het grotere geheel.
Verder heb je:
- Afgeronde WO-opleiding rechten en kennis van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Als je een hbo-opleiding hebt afgerond en beschikt over werkervaring op het gebied van privacy, ben je ook van harte welkom om te solliciteren;
- Ervaring met het adviseren over privacyvraagstukken.
Wat krijg je terug?
- Een salaris van maximaal € 5.554 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 10). Een aanloopschaal kan van toepassing zijn.
- Daarbovenop krijg je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto maandsalaris, dat je kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris, vakantiedagen of deelname aan ons fietsplan.
- Een contract voor 12 maanden, dat we bij tevredenheid over en weer graag omzetten in een vast contract.
- De mogelijkheid om te werken waar en wanneer jij dat wilt. We bieden jou daarvoor thuiswerkvoorzieningen, een laptop en smartphone, een reiskostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
- Aandacht voor jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling en een ruim opleidingsbudget.
- En andere goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ruim ouderschapsverlof en een ABP-keuzepensioen.
Gouwe baan, Gouwe werkgever!
Werken bij gemeente Waddinxveen betekent een fijne sfeer, veel vrijheid en een gezonde werk-privébalans. Daar zijn we trots op! We bieden jou een uitdagende baan bij een groeiende organisatie. Ondernemerschap en eigen initiatief worden gewaardeerd. En we vinden het belangrijk dat jij je kunt ontwikkelen. Kortom: een Gouwe baan bij een Gouwe werkgever!
Meer weten?
Heb je vragen over de functie of het sollicitatieproces? Neem contact op met Ingrid Breedijk, manager HR & Juridisch. Je kunt haar bellen of Whatsappen op 0618308974 of mailen naar i.breedijk@waddinxveen.nl.
Solliciteer nu
Ben jij de privacy officer die wij zoeken? Reageer dan snel! Springt jouw cv er voor ons uit? Dan bellen we je al voor de sluitingsdatum. Pak dus je kans!

Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Ingrid Breedijk van Gemeente Waddinxveen:
Reageer vandaag
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en heb je interesse, vragen, of wil je direct solliciteren?
Werken bij de gemeente?

Werken bij de gemeente?
Waddinxveen is een gemeente die volop in beweging is: groei van inwoners, nieuwe ontwikkelingen in de leefomgeving en maatschappelijke vraagstukken. Gemeente Waddinxveen is een plek waar het dorpse karakter en de centraal-stedelijke voorzieningen elkaar ontmoeten, waar jouw bijdrage écht iets betekent voor de inwoners. Onze organisatie groeit ook mee en kent sinds kort een nieuwe organisatiestructuur. Met de komst van een extra managementlaag en kleinere afdelingen kunnen wij onze medewerkers de persoonlijke aandacht geven die zij verdienen én de juiste (bestuurlijke) prioriteiten stellen.