Teamleider Sociale Dienstverlening – Jeugd en WMO

Een mooi voorbeeld hiervan is ons Startpunt, de toegankelijke frontoffice gevestigd in ’t Palet. Hier helpen we inwoners snel en persoonlijk op weg. Dat kan zijn met ondersteuning vanuit onze onze consulenten WMO, Jeugd of Werk en Inkomen. In hetzelfde pand zijn ook enkele van onze maatschappelijke partners gehuisvest waarmee we passende aanbod voor hulp en ondersteuning organiseren. Daarnaast werken wij als afdeling sociale dienstverlening ook vanuit het stadhuis.

De uitvoering van de sociale dienstverlening in Wageningen is georganiseerd in drie teams:

• Werk, inkomen en schuldhulpverlening
• Startpunt (Toegang)
• Jeugd en Wmo

Samen vormen zij de afdeling Sociale Dienstverlening (SDV), met circa 90 medewerkers. De afdeling wordt aangestuurd door een afdelingsmanager en drie teamleiders, die gezamenlijk koers geven aan de ontwikkeling van onze dienstverlening.

De komende twee jaar staan in het teken van een belangrijke transitie, mede ingegeven door de landelijke Hervormingsagenda. Belangrijke mijlpalen zijn het realiseren van een Sterk Lokaal Team (per januari 2028) en het versterken van onze toegang tot hulp en ondersteuning.

We kiezen voor een geleidelijke, lerende aanpak. In plaats van rigide structuren, kijken we steeds opnieuw wat het beste werkt - voor onze inwoners én onze medewerkers. Wageningen loopt hierin voorop, durft af te wijken van gebaande paden en experimenteert. Een voorbeeld is het anders organiseren van inkomenszekerheid voor de Wageningers met Maatschappelijk Meedoen Budget. Als teamleider speel je de ontwikkelopgaven een cruciale rol. Je geeft mede richting aan de koers en ontwikkeling van het sociaal domein, inspireert en motiveert collega’s, en helpt hen om de visie te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Je voelt je verantwoordelijk voor het geheel van de sociale dienstverlening en bent gedreven om samen te bouwen aan de toekomst. Je rol als teamleider, zowel wat betreft het team dat je aanstuurt als de inhoudelijke thema’s waarvoor je verantwoordelijk bent, ligt niet volledig vast. Die verandert mee met de stappen die we als organisatie zetten in onze ontwikkeling.

Jouw rol als teamleider

Als teamleider ben je zichtbaar, nabij en richtinggevend. Je bent een sparringpartner voor je team, houdt overzicht en bewaakt de kwaliteit en integraliteit van ons werk. Jij staat voor resultaat én relatie, met oog voor de mens én de opdracht.

Je coacht professionals in hun ontwikkeling en stimuleert eigenaarschap en samenwerking. Je bent niet alleen leider van een team, maar ook medeverantwoordelijk voor het geheel van de sociale dienstverlening. Jouw specifieke inhoudelijke aansturing (Jeugd of Wmo/Toegang/Bestaanszekerheid) stemmen we af op jouw expertise en op wat de organisatie op dat moment nodig heeft.

Onderstaande taken zijn belangrijk:

• Je geeft richting aan de dagelijkse praktijk én de strategische ontwikkelopgaven.
• Je coacht professionals in hun vakmanschap en stimuleert samenwerking en eigenaarschap.
• Je draagt bij aan het versterken van de toegang, de regierol van de gemeente en de kwaliteit van onze dienstverlening.
• Je werkt nauw samen met collega teamleiders en de afdelingsmanager aan een gezamenlijk leiderschap.
• Je bent bestuurlijk sensitief.
• Je bent actief in de samenwerking met partners in de stad.
• Je draait mee in het (nog in te richten) piket voor het sociaal domein.
• Je bent op vrijdagen beschikbaar.

Wat breng jij mee?

• Je hebt ruime leidinggevende ervaring binnen het sociaal domein (bijvoorbeeld in een sociaal wijkteam).
• Je beschikt over kennis van én ervaring in Jeugd en Wmo.
• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (hbo+ werk- en denkniveau).
• Je bent koersvast én wendbaar; je weet richting te geven in een continu veranderende context.
• Je bent verbindend, reflectief en communicatief sterk.
• Je weet mensen te inspireren en teams te ontwikkelen.

Wat bieden wij?

• Een salaris van minimaal € 4.349,- en maximaal €6.193,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur, schaal 11), afhankelijk van je ervaring.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• De vrijheid om zelf te bepalen waar en wanneer je werkt. Daarbij gaan wij er vanuit dat jij als verbindend leidinggevende zichtbaar aanwezig bent om te sparren met collega’s. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je ook een vergoeding hybride werken van €3,25 per thuiswerkdag, een telefoon en laptop.
• Goede pensioenregeling via ABP.
• Een extra keuzebudget boven op je brutosalaris van 17,05%. Dit budget kun je voor een groot deel naar je eigen wensen vormgeven. Zo kun je extra verlof kopen, een fiets aanschaffen met belastingvoordeel, je vakantiegeld laten uitbetalen of het budget laten uitbetalen voor extra inkomen.
• Ruimte voor ontwikkeling, via opleidingen, intervisie en kennisdeling.
• Een actieve personeelsvereniging die gezellige uitjes organiseert.
• Een hardloopclubje en yogasessies om fit en ontspannen te blijven.
• Af en toe een laptop-loze dag om samen creatief en inspirerend bezig te zijn.
• En bovenal: collega’s die betrokken, toegankelijk zijn en elkaar de ruimte geven om zichzelf te zijn.
   

We maken graag kennis met je!

Wil je meer weten over deze functie? Wil je meer informatie over deze functie neem dan contact op met Jolanda Willems, Manager Sociale Dienstverlening, 06 39532053 of Elise van den Broek, corporate recruiter op 06 39532011. Zij beantwoorden graag al je vragen. Meteen enthousiast? Dan ontvangen wij graag jouw motivatie en cv.

Wij vragen in je agenda rekening te houden met de volgende data: maandag 12 januari vanaf 13.00 uur en donderdag 15 januari vanaf 13.00 uur.