HR Adviseur

HR Adviseur

In deze rol ben jij dé sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en leertrajecten. Je combineert je kennis van HR met creativiteit en adviesvaardigheden, en zorgt dat leren en ontwikkelen niet alleen een beleidsonderdeel is, maar een dagelijkse praktijk die inspireert en motiveert.

Dit ga je doen

Als HR-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor onze leidinggevenden. Je ondersteunt en adviseert hen gevraagd en ongevraagd bij uiteenlopende HR-vraagstukken en bij de uitvoering van ons HRM-beleid. Je geeft advies bij individuele casuïstiek op het gebied van functioneren, verzuim en loopbaanontwikkeling, én bij team brede thema’s zoals functiewaardering, formatie en bezetting. Dit doe je in nauwe samenwerking met het hele P&O team.

Hoewel jouw rol breed is, heb je ook een duidelijke antenne voor leren, ontwikkelen en talentgericht werken. Je denkt met leidinggevenden mee over hoe zij hun teams kunnen ondersteunen in ontwikkeling en professionalisering. Daarbij help je hen om signalen te duiden, kansen te herkennen en passende interventies of stappen te kiezen.

Samen met je collega’s werk je aan projecten uit de HR-strategie, zoals Duurzame inzetbaarheid, Boeien & Binden, Leren & Ontwikkelen en Talentontwikkeling. Jij levert hierbij de analytische onderbouwing die beleid richting geeft, en krijgt alle ruimte om zelf nieuwe ideeën aan te dragen en te realiseren. Zo bouwen wij als cluster P&O mee aan een wendbare organisatie die toekomstbestendig is.

Ook denk je actief mee over het verder professionaliseren van onze HR-processen en systemen. Hoe benutten we data nóg slimmer? Hoe maken we onze rapportages krachtiger en onze HR-werkzaamheden efficiënter? Jij helpt ons om daarin mooie stappen te zetten en hebt de kans om écht impact te maken op de toekomst van HR binnen onze organisatie en daarbuiten. We werken binnen H2O intensief samen met de gemeenten Heerde en Hattem. Vanuit jouw rol als HR-adviseur bij de gemeente Oldebroek draag je actief bij aan deze regionale samenwerking.

Wat wij zoeken

Je bent proactief in het oppakken van kansen, denkt mee over vernieuwing en brengt een innovatieve blik mee om onze HR-processen en organisatie verder te versterken.

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met talentontwikkeling, loopbaanbegeleiding of HR-projecten is een pré, maar je persoonlijke kwaliteiten en adviesvaardigheden zijn minstens zo belangrijk.
• Een enthousiaste en verbindende collega die managers en collega’s weet te inspireren en te begeleiden in ontwikkeling van hun team.
• Iemand die proactief en creatief is in het bedenken en uitvoeren van leer- en ontwikkelinitiatieven.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen en advies te geven.
• Een nieuwsgierige en leergierige houding, die continu zoekt naar manieren om leren en ontwikkelen in de organisatie te verbeteren.

We zijn op zoek naar 2 HR adviseurs. Is deze vacature niet helemaal wat je zoekt? Check dan de andere vacature voor data gedreven HR Adviseur ook eens!

Jij krijgt

Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 5.554 bruto per maand (schaal 10, op basis van 36 uur, Cao 1 januari 2026).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten, denk aan het aflossen van je studieschuld bij DUO.
• Aanvullende verlofregelingen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve verzekeringen.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes en een heuse Huisband!

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Laat je verrassen door gemeente Oldebroek

De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 250 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials. 

Meer weten?

Wij kunnen ons voorstellen dat je graag kennis wil maken met je toekomstige collega’s. Kom dan op 9 december tussen 15:30 – 17:00 uur naar het gemeentehuis om ze te ontmoeten en al je vragen te stellen. We zetten de koffie/thee voor je klaar!

Ben je niet in de gelegenheid om dan te komen, neem dan contact op met Marjon van der Stouwe, HR Adviseur, via 06-21954611. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Amarins Steffens, Recruiter, via 06-14689706.

Solliciteren

Onderdeel van de procedure is een korte skills-check, zodat we een goed beeld krijgen van jouw kwaliteiten.

Zie jij jezelf al het verschil maken voor onze organisatie? Wacht niet langer en solliciteer vandaag nog. We kijken uit naar jouw komst!

Deze vacature sluit zodra wij de juiste match hebben gemaakt, wacht dus niet te lang met reageren!