Neem jij graag het voortouw, beschik jij over een scherp inzicht in juridische, inkoop en subsidie processen én vind je het leuk om collega’s mee te nemen in veranderingen? Dan is de functie van teammanager bij het team juridische zaken, inkoop en subsidies (JIS) iets voor jou!
Hilversum en Wijdemeren zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Een jaar eerder, 1 januari 2026, vormen ze al één ambtelijke organisatie. Dat betekent: nieuwe teams, nieuwe samenwerkingen en één gezamenlijke koers. We bouwen aan een organisatie met 1250 medewerkers, 8 afdelingen en 47 teams. De teams zijn compact (ca 25 medewerkers) zodat teammanagers echt de aandacht kunnen geven aan de mensen én de inhoud.
Wat houdt je functie in?
Als teammanager JIS ben je een strategisch leidinggevende, verantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van een team van 20-25 professionals. Door je coachende en mensgerichte stijl van leidinggeven, stimuleer je individuele medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Je stimuleert de samenwerking met andere teams en afdelingen binnen de organisatie en partners daarbuiten, hierbij heb je oog voor de belangen van de verschillende stakeholders en het team.
Je bent een ervaren manager en hebt een visie op de ontwikkelmogelijkheden van het team JIS en de afzonderlijke werkvelden en neemt het initiatief bij de verdere ontwikkeling en professionalisering van het team. Je weet anderen hierbij te enthousiasmeren en bent duidelijk in je verwachtingen.
Als teammanager JIS ben je een belangrijke gesprekspartner voor directie en bestuur, maar ook voor de andere afdelingen binnen de organisatie en de samenwerkende partners en ben je opdrachtgever voor projecten. Als onderdeel van het MT Interne advisering (vanaf 2026 MT Bedrijfsvoering) draag je bij aan de organisatie brede ontwikkelingen en ambities van de gemeente. Met de ambtelijke fusie met Wijdemeren per 1 januari 2026, speel je een sleutelrol in de integratie van personeel, cultuur, beleid en processen.
Hoe ziet het team juridische zaken, inkoop en subsidies eruit?
Juridische zaken, Commissie bezwaar & beroep, Inkoop en Subsidies, vormen samen het team JIS. Als onderdeel van de afdeling Interne advisering voorziet JIS het bestuur en de gemeentelijke organisatie van integrale advisering op tactisch en strategisch niveau en draagt zo bij aan het behalen van de organisatie brede doelstellingen.
De samenleving en de rol van de (lokale) overheid is sterk aan het veranderen. JIS denkt mee over externe ontwikkelingen in relatie tot ons gemeentelijk handelen. JIS adviseert de organisatie hoe de gemeente kan meebewegen met nieuwe ontwikkelingen en vraagstukken vanuit het principe van een betrouwbare en transparante overheid. Dit vraagt om snel kunnen schakelen, flexibiliteit en de zeilen bij kunnen zetten als de wind verandert, zonder de kwaliteit van de advisering uit het oog te verliezen.
Als teammanager van JIS ben je een ontwikkelingsgerichte manager die verandering ziet als constante factor. Je borgt de juridische expertise, zorgt voor verdere professionalisering van de inkoopfunctie en ontwikkeling van het subsidieproces.
Dit zijn jouw kerntaken als teammanager JIS:
- Leidinggeven en coachen
Je stuurt je team aan op resultaat, groei en samenwerking. Je creëert een veilige werkomgeving waarin mensen verantwoordelijkheid nemen én werkplezier ervaren. - Versterken van samenwerking en integraliteit
Je verbindt domeinen, teams en externe partners. Je stimuleert ketensamenwerking en kijkt over de grenzen van je eigen afdeling heen. - Verantwoordelijk voor planning en bedrijfsvoering
Je stuurt op personele inzet, financiën, proceskwaliteit en continu verbeteren — met oog voor duurzaamheid en efficiëntie. - Cultuur van leren en verbeteren bevorderen
Je stimuleert kennisdeling, reflectie en talentontwikkeling. Fouten zijn leerstof; successen de bouwstenen voor verdere groei.
Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?
- Je hebt wo denk- en werkniveau en bent in het bezit van een afgeronde hbo-opleiding.
- Je hebt meerdere jaren leidinggevende ervaring in een soortgelijke rol, bij voorkeur bij een gemeente. Hierdoor ben je inhoudelijk bekend met de werkvelden en hebt een heldere visie op de juridische kwaliteitszorg, de inkoopfunctie en het subsidieproces binnen de (lokale)overheid.
Dit zijn belangrijkste competenties voor deze functie:
- Leiderschap en coachend vermogen
Je geeft richting, motiveert en ontwikkelt medewerkers. Je beschikt over probleemoplossend vermogen, creativiteit en lef. - Omgevingsbewustzijn
Je anticipeert op politieke, bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen. - Resultaatgerichtheid met tactisch inzicht
Je stuurt op doelen, overziet processen en schakelt flexibel. - Verandervermogen en innovatief denken
Je leidt veranderingen en stimuleert vernieuwing in werkwijzen. - Samenwerkingsgerichtheid
Je bent sparringpartner voor directie en wethouders en onderdeel van een netwerk van afdelings- en teammanagers. Mede hierom is een grote mate van senioriteit vereist.
Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.
De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.
Wat kun je van ons verwachten?
✔ Werkweek: 36 uur (32 uur bespreekbaar).
✔ Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
✔ Salaris: Schaal 13 van de CAO Gemeenten (€5.743 - €7.565 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand.
✔ Vergoeding OV:Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.
✔ Diversiteit: Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.
Enthousiast?
We komen graag met jou in contact! Laat onderaan deze pagina je cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 24 augustus 2025. De eerste gesprekken vinden plaats in de middag van donderdag 28 augustus 2025.
Heb je nog inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Monique Reeuwijk (Concernmanager Bedrijfsvoering) op 06-24811701. Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Tim Nagtegaal (recruiter) via 06- 81945034 of werving@hilversum.nl.
Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.
Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Tim Nagtegaal van gemeente Hilversum:
Werken bij de gemeente?
Werken bij de gemeente?
Werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland
Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.
We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.
Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.
We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.