Casemanager Beschermd Wonen en Opvang

Casemanager Beschermd Wonen en Opvang
Hbo | € 3.426 - € 4.908 | Schaal 9 | Vast | 32-36 uur

Werken als casemanager Beschermd Wonen en Opvang bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

• Dat je je iedere dag inzet voor onze inwoners die door psychische of sociale problemen tijdelijk niet zelfstandig kunnen wonen of dakloos dreigen te raken;
• Dat je in gesprek gaat met inwoners die hulp nodig hebben bij (dreigende) dakloosheid en een vooraanmelding doet voor de Maatschappelijke Opvang als dat nodig is;
• Dat je alles doet om huisontruimingen (en daarmee dakloosheid) te voorkomen;
• Dat je verantwoordelijk bent voor het afgeven van indicaties voor Beschermd Wonen en uitvoering geeft aan de Opstapregeling, zodat inwoners na verblijf in Maatschappelijke Opvang of Beschermd Wonen weer zelfstandig kunnen gaan wonen;
• Dat je werkt binnen de kaders van het Haarlemmermeers model, met als uitgangspunt de menselijke maat.

De kern van jouw functie
Als casemanager Beschermd Wonen en Opvang houd je je bezig met alle meldingen over beschermd wonen en (dreigende) dakloosheid binnen de Gemeente Haarlemmermeer. Dit kan gaan om meldingen die binnenkomen vanuit ketenpartners, om mensen die zich melden met een huisvestingsvraag, of mensen die tijdelijk niet zelfstandig kunnen wonen. Je hebt veel te maken met kwetsbare doelgroepen, zoals de OGGZ-doelgroep, maar ook gezinnen met jonge kinderen die op straat zijn gezet. Als casemanager voer je zelf geen hulp en ondersteuning uit. Je analyseert en beoordeelt de situatie van de persoon in zijn omgeving.

Je werkt samen met verschillende teams binnen de gemeente, onder meer op het gebied van beleid, Wmo, werk en inkomen, schuldhulpverlening en wonen. Je werkt daarnaast samen met veel verschillende samenwerkingspartners, zoals de (centrum)gemeente Haarlem, de maatschappelijke opvang, instellingen voor Beschermd Wonen, ambulante begeleiders en de welzijnsorganisatie.

Samen met de inwoner en/of professionals zoek je naar een passende oplossing.

Werkzaamheden die hierbij horen zijn:

Het voeren van keukentafelgesprekken, het bieden van informatie en advies voor inwoners en professionals, afstemmen met samenwerkingspartners, het doen van vooraanmeldingen voor de maatschappelijke opvang en het uitvoeren van de aanpak ‘(Vroeg-)er-op-af’, om huisontruimingen te voorkomen. Daarnaast het uitvoeren van de Opstapregeling en het stellen van Wmo-indicaties (in relatie tot meldingen beschermd wonen, dakloosheid, huisontruimingen of de opstapregeling).

Hier ga je werken!
Het team Beschermd Wonen en Opvang is onderdeel van het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg. Cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ) geeft samen met de clusters Samenleving, Sport en Cultuur (SSC) en Sociale Dienstverlening (SDV) vorm, sturing en uitvoering aan het sociaal domein. Aan de basis van deze samenwerking ligt het Haarlemmermeers model.

Het cluster MOZ is verantwoordelijk voor beleid, sturing en regie op:

• Jeugdhulp en veiligheid (Jeugdwet).
• Individuele begeleiding, dagbesteding (inclusief vervoer), kortdurend verblijf, dreigende dakloosheid, beschermd wonen, hulpmiddelen en woningaanpassingen (Wmo).
• De ondersteuning en begeleiding bij het vinden van werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, inkomensondersteuning aan inwoners die (tijdelijk) niet zelf in hun levensonderhoud kunnen voorzien en de bestrijding van armoede en (Participatiewet) schulden (Wet gemeentelijke schuldhulpverlening).
• Inburgering.

Kortom, voor vrijwel alle zorg en ondersteuning van onze inwoners, jong en oud. Een groot deel van deze taken worden uitgevoerd door andere organisaties. Dit betekent voor ons een belangrijke rol als opdrachtgever. Partnerschap, innovatie en verandering (transformatie) zijn kernbegrippen in de samenwerking.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de €3.426,- tot max. €4.908,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling, mooie ouderschapregelingen, 100% vergoeding van OV of fietskilometers en veel meer.
• Activiteit gericht werken: de activiteit bepaald waar je je werk doet. Dat is soms op kantoor en soms thuis. En dit ondersteunen we met een telefoon en laptop, ook afhankelijk van je functie.
• Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit zoeken we in jou
Als casemanager Beschermd Wonen en Opvang beschik je over een proactieve houding. Je bent in staat om buiten de kaders te denken en maatwerk te leveren. Je staat stevig in je schoenen en je bent in staat om daadkrachtig te handelen. Je voelt je uitgedaagd door de diversiteit die je tegen kunt komen en beschikt over een goed relativeringsvermogen. Je bent in staat om snel te schakelen met collega’s en ketenpartners en bent crisisbestendig. Daarbij ben je flexibel, kun je prioriteiten stellen en kun je feedback geven en ontvangen. Je vindt het leuk om in een dynamische omgeving te werken en kunt tegen veranderingen. We vinden het belangrijk dat je je uitgedaagd voelt in het opzoeken van samenwerking met interne en externe professionals.

Verder heb je:

• HBO denk- en werkniveau;
• Affiniteit met het werken met bijzondere doelgroepen (dakloosheid, psychiatrie, verslaving of licht verstandelijk beperkten);
• Affiniteit en/of kennis met de Algemene Wet Bestuursrecht, het proces ontruimingen en de voorzieningen Opstapregeling en Beschermd Wonen;
• Ervaring en/of kennis van de Participatiewet en/of WMO 2015;
• Ervaring in het werken met CiVision Samenlevingszaken en/of MensCentraal.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk maandag 4 augustus via het sollicitatieformulier. Wacht niet te lang, want zodra we goede reacties ontvangen starten we met het inplannen van gesprekken.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Pascale van Praag, via 023-5676775 of via pascale.praag@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, Corporate Recruiter, via telefoonnummer 023-5676065 of nick.pijpers@haarlemmermeer.nl.