Wil jij bijdragen aan een samenleving waarin iedereen meetelt, meedoet en zo zelfstandig mogelijk leeft? In Hilversum bouwen we aan een toekomstgerichte, integrale aanpak in het sociaal domein – dicht bij de inwoner. Als teammanager geef jij richting aan deze beweging én maak je dagelijks het verschil. Reageer en doe mee!
Hilversum en Wijdemeren zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Een jaar eerder, 1 januari 2026, vormen ze al één ambtelijke organisatie. Dat betekent: nieuwe teams, nieuwe samenwerkingen en één gezamenlijke koers. We bouwen aan een organisatie met 1250 medewerkers, 8 afdelingen en 47 teams. De teams zijn compact (ca 25 medewerkers) zodat teammanagers echt de aandacht kunnen geven aan de mensen én de inhoud.
Waarom dit werk betekenisvol is
- Dankzij jouw inzet ontvangen inwoners ondersteuning die hen helpt zelfstandig te blijven en actief mee te doen.
- Met één duidelijke toegang en aanspreekpunt wordt hulp toegankelijker en overzichtelijker voor iedereen.
- Door de verbinding te leggen tussen beleid, praktijk en wijk geef je richting aan maatschappelijke oplossingen.
- Vernieuwing krijgt vorm doordat jij Positieve Gezondheid en integraal werken in de praktijk brengt.
- Werken bij Hilversum betekent bijdragen aan een organisatie waar nabijheid, vertrouwen en samenwerking centraal staan.
Wat houdt je functie in?
Als teammanager Wijken, Dorpen en Buurten geef je leiding aan een team van consulenten toegang en procesregisseurs binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving en het behalen van gezamenlijke doelen. Je vertaalt strategische ambities naar concrete uitvoering, bewaakt de samenhang in processen, kwaliteit en dienstverlening, en stimuleert een integrale samenwerking — binnen het team én met ketenpartners. Daarnaast geef je richting aan verandering en ontwikkeling. Of het nu gaat om organisatievernieuwing, nieuwe wetgeving of maatschappelijke opgaven: jij bent de schakel tussen beleid en praktijk en begeleidt je team hierin met visie en vertrouwen.
Wat doet het team Wijken, Dorpen en Buurten?
Het team Wijken, Dorpen en Buurten bestaat uit consulenten toegang en procesregisseurs. Vanuit dit team wordt de integrale toegang tot het volledige sociaal domein georganiseerd. De inwoner heeft één in- en toegang, zowel telefonisch, digitaal als fysiek. Waar het toegevoegde waarde heeft voor inwoners, wordt er op locatie gewerkt in de verschillende wijken, dorpen of buurten.
De medewerkers van dit team vervullen een spelverdelers rol naar het veld, richting basisvoorzieningen of binnen de eigen organisatie. De procesregisseurs ondersteunen inwoners met complexe problematiek die verminderd zelfredzaam en vaak zorgmijdend zijn. Zij helpen hen hun leven weer op orde te krijgen door het organiseren van passende zorg en ondersteuning. Aan iedere wijk en/of dorp is een procesregisseur gekoppeld.
Hilversum maakt daarbij een duidelijke beweging richting:
- nabijheid: we zijn waar het nodig is, fysiek aanwezig in de wijk;
- wijkgericht werken: teams werken multidisciplinair en gebiedsgericht;
- één toegangsteam sociaal domein: met uniforme dienstverlening en korte lijnen;
- één aanspreekpunt voor de inwoner: bij meervoudige hulpvragen;
- flexibele organisatie: zodat we kunnen inspelen op veranderende maatschappelijke vragen en de beweging van Ziekte en Zorg naar Gezondheid en Gedrag kunnen versterken.
Als teammanager geef jij richting aan deze beweging, breng je samenhang aan en stimuleer je je team om hierin mee te groeien.
Dit zijn jouw kerntaken als teammanager Wijken, Dorpen en Buurten:
- Leidinggeven en coachen
- Versterken van samenwerking en integraliteit
- Verantwoordelijk voor planning en bedrijfsvoering
- Begeleiden van verandering en innovatie
- Stakeholdermanagement en representatie
- Cultuur van leren en verbeteren bevorderen
Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?
- Je hebt minimaal een relevante afgeronde hbo-opleiding;
- Minimaal 2–5 jaar ervaring in management en leidinggeven in een soortgelijke rol, bij voorkeur binnen het sociaal domein of de (lokale) overheid.
Dit zijn belangrijke competenties:
- Leiderschap en coachend vermogen – Je geeft richting, motiveert en ontwikkelt medewerkers.
- Omgevingsbewustzijn – Je anticipeert op politieke, bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen.
- Samenwerkingsgerichtheid – Je verbindt mensen en organisaties rondom gedeelde opgaven.
- Resultaatgerichtheid met tactisch inzicht – Je stuurt op doelen, overziet processen en schakelt flexibel.
Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en al langer met elkaar verbonden.
De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.
Wat kun je van ons verwachten?
✔ Werkweek: 36 uur.
✔ Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
✔ Salaris: Schaal 12 van de CAO Gemeenten (€5.172 - €6.999 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
✔ Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
✔ Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand.
✔ Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
✔ Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
✔ Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.
✔ Diversiteit: Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.
Enthousiast?
We komen graag met jou in contact! Laat onderaan deze pagina je cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 24 augustus 2025. Als wij voldoende aanknopingspunten zien, dan zullen we voor deze tijd een gesprek inplannen. Dat kan betekenen dat we de positie vervullen voor de sluitingsdatum, dus reageer snel!
Voor inhoudelijke vragen over deze functie en over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij onze recruiter Marc Lesschen 06-4117 4827 of werving@hilversum.nl.
Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.
Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Marc Lesschen van gemeente Hilversum:
Werken bij de gemeente?
Werken bij de gemeente?
Werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland
Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.
We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.
Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.
We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.