HR-adviseur

Wij zijn op zoek naar een

HR Adviseur

Heb jij een veerkrachtige persoonlijkheid en sta je als adviseur stevig in je schoenen? Wil je vanuit je HR-professionaliteit graag bijdragen aan de ontwikkeling van onze organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat houdt de functie in?
In deze functie ben je sparringpartner van het management waarbij je proactief meedenkt over de actuele en toekomstige ontwikkelingen en vraagstukken op HR-gebied. Je adviseert de manager in zijn of haar rol van integraal manager. Dit kan op gebied van individuele medewerkers zijn, maar ook op de personele component van organisatie. Je hebt een vaste club managers voor wie jij het eerste aanspreekpunt bent, zodat je ook aan vertrouwen en continuïteit kunt bouwen. Voor medewerkers is hun leidinggevende het eerste aanspreekpunt op HR-zaken. Als HR-adviseur ben je (mede) verantwoordelijk voor het goed aan laten sluiten van HR-beleidsonderwerpen op wat er in de praktijk nodig is. Je werkt nauw samen met je (HR) collega’s op de verschillende expertgebieden om de lijn zo goed en zo integraal mogelijk te adviseren. Naast je advieswerk kun je ook meewerken aan HR-projecten die voor of met de organisatie worden uitgevoerd.

Wat breng je mee?

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een zelfde of vergelijkbare functie met een duidelijk adviserende rol. Bij voorkeur bij een middelgrote en maatschappelijk georiënteerde organisatie. Gemeentelijke ervaring heeft een pré.
• Je hebt ervaring met organisatie- en cultuurveranderingen en weet verschillende interventietechnieken toe te passen.
• Je bent op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving en recente ontwikkelingen op het HR-vakgebied.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Wie ben je?
Wij zijn op zoek naar een collega met een energieke, flexibele en veerkrachtig persoonlijkheid die zelfstandig kan werken. Iemand die stevig in de schoenen staat en tegelijk ook weet mee te bewegen met de dynamiek van onze organisatie. Je kunt goed omgaan met verschillende belangen, geeft professioneel advies waarbij je vanuit verschillende perspectieven tot de best passende oplossing komt. Je bent je ervan bewust dat je deel uitmaakt van een politiek-bestuurlijke organisatie. Herken jij je in dit profiel? Ga dan het gesprek met ons aan! Wij kijken uit naar je cv en motivatie.

Daarnaast ben je:

• Proactief, klantgericht en onafhankelijk in je advisering.
• Gericht op samenwerking binnen en buiten het team.
• Stressbestendig en sta je stevig in je schoenen.
• Open-minded.

Hoe ziet je nieuwe team eruit?
Je komt te werken op de afdeling Interne Advisering binnen het team HR. Bij het HR-team werken 17 collega’s en het bestaat uit HR-advies, corporate recruitment, arbeidsvoorwaarden & rechtspositie, HR-beleid, opleidingen, Arbo/vitaliteit & verzuim, loopbaanontwikkeling en de personeels- en salarisadministratie. We werken met 4 HR adviseurs voor de hele organisatie (33 teammanagers binnen 5 afdelingen) waarvan jij er eentje wordt.

Flexibiliteit en teamwork is voor ons vanzelfsprekend. Maar ook aan samenwerking met en goede advisering aan het management hechten wij veel waarde, met als doel elke dag de ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers een stapje verder te brengen. Het HR-team wordt aangestuurd door teammanager Marleen Wiegman. Er heerst in het team een prettige sfeer waarin we openstaan voor elkaars ideeën. Wij vinden het belangrijk om de verbinding met elkaar op te blijven zoeken. Dit doen we onder andere door iedere dag een online dagstart te organiseren waar je aan deel kunt nemen, vanaf huis of kantoor. Hierin bespreken we de dagelijkse dingen op het gebied van werk maar ook privé en alles wat ons werkplezier geeft!

Wat bieden wij je?

• Deze functie is voor 36 uur per week.
• In eerste instantie krijg je een jaarcontract met de intentie die na een jaar om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
• Naar gelang je ervaring valt jouw salaris in schaal 10, deze loopt van minimaal €3.558,- tot maximaal €5.247,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• Aanvullend krijg je iedere maand nog een Individueel Keuzebudget (IKB) tot je beschikking van 17,05%.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden.
• Wij hebben een breed aanbod aan opleidingsmogelijkheden op vakgebied en persoonlijke ontwikkeling. De Hilversum Academie is een platform waar de gemeente Hilversum trainingen, workshops en e-learnings aanbiedt voor alle medewerkers. Vanaf je eerste werkdag kun je hier zelf gebruik van maken.
• Een gezonde werk- en privébalans vinden wij belangrijk! Afhankelijk van je functie kun je bij ons hybride werken. Omdat we onderlinge verbinding belangrijk vinden is ons uitgangspunt dat je de helft van je werktijd op een werklocatie werkt.

Gemeente Hilversum, mediastad in het groen
‘Zorgen voor nu en werken aan morgen’

Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.

De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Hilversum wil een leefbare en veilige stad zijn waar iedereen zich thuis voelt, ongeacht waar jij of je familie vandaan komt, hoe je er uit ziet en van wie je houdt. Dit geldt ook voor de gemeentelijke organisatie.

Deze baan wil ik!
Dat snappen we heel goed. Je hebt de mogelijkheid om uiterlijk zondag 14 april 2024 te reageren via onze sollicitatiepagina. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 17 april 2024. We werken toe naar een startdatum van 1 juli 2024.

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Marleen Wiegman (Teammanager HRM) op 06-22195685. Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan nu contact op met onze recruiter Marc Lesschen op 06-41174827 of via werving@hilversum.nl. 

Een VOG is onderdeel van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature? Nee hoor, dank je wel!