Organisatieadviseur

Jouw rol
Eindhoven is dé stad van innovatie, technologie, design en vooral van toekomst. Het is een stad die barst van de energie. De stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Dat brengt veel moois met zich mee. En uitdagingen. Want een drukkere stad maakt samenleven complexer. We willen een stad waar het voor iedereen fijn is. En waar iedereen mee kan doen.

Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie. We maken de organisatie samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad voor staan. We doorlopen de komende jaren een organisatorische transformatie waarin we vanuit het programma organisatieontwikkeling werken aan diverse initiatieven. Dit programma valt rechtstreeks onder de directieraad en wordt ondersteund door het team organisatieontwikkeling (TOO).

Het Team Organisatie Ontwikkeling bundelt de kennis, kunde en advieskracht op het gebied van organisatieontwikkeling en veranderkunde. En is hiervoor de belangrijkste sparringpartner en adviseur van de directieraad. Het team wordt functioneel aangestuurd door de programmamanager organisatieontwikkeling. Hiërarchisch valt het team onder het sectorhoofd Personeel & Organisatie.

Samen met de andere teamleden houd je je bezig met opgaven op het gebied van organisatieontwikkeling (inrichting, besturing, manier van werken en de cultuur van de organisatie):

• Je adviseert directieraad en sectorhoofden op het gebied van organisatieontwikkeling en denkt mee over het toekomstig ontwerp van de organisatie of van organisatieonderdelen;
• Je stelt kaders op en toetst organisatieontwikkelingen aan deze kaders. Daarnaast hou je de samenhang in de gaten tussen de verschillende ontwikkelingen en adviseert hierover aan opdrachtgevers en -nemers;
• Je begeleidt en stimuleert veranderingen op het gebied van de cultuur in de organisatie door het opzetten, faciliteren en stimuleren van initiatieven die bijdragen aan onze kernwaarden samenwerking, vertrouwen en eigenaarschap;
• Je draagt kennis over de aanpak van organisatieontwikkeling en organisatie-inrichting over aan collega’s van P&O en/of leidinggevenden en aan de veranderteams in de organisatie;
• Je adviseert over het werkend krijgen van de organisatieontwikkelingen (‘implementatie’) en het borgen van de genomen besluiten. Je werkt hiervoor nauw samen met (senior) HR-businesspartners;
• Je draagt de verandervisie ‘Richting Eindhoven!’ uit in de organisatie en draagt bij aan het vergroten van het verandervermogen van de organisatie.

Met wie doe je dat?
Je bent onderdeel van het team organisatieontwikkeling binnen P&O. Dit team bundelt de kennis en kunde over organisatieontwikkeling en veranderkunde. Hierin zit (naast de functie in deze vacature) een programmanager, een organisatieadviseur, een procesmanager organisatiewijziging, een portfoliomanager, een adviseur leiderschap en een adviseur verandercommunicatie.

Dit breng je mee:

• Je hebt een afgeronde studie op minimaal hbo+/wo-niveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar en liefst 10 jaar ervaring met organisatieontwikkeling in een complexe, bestuurlijke organisatie, zowel op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken en sturing, als op het gebied van cultuurontwikkeling;
• Je hebt aantoonbare kennis over en ervaring met veranderen (veranderkunde);
• Ervaring met werken binnen een gemeente is een pré;
• Je hebt ruime ervaring met adviseren en bent in staat jouw advies overtuigend over te brengen en af te stemmen op je verschillende opdrachtgevers;
• Je hebt een hands-on-mentaliteit en je laat pas los als alles werkt zoals het bedoeld is
• je communiceert helder in woord en geschrift;

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.008,- en € 6.777,- op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
• Een jaarcontract, bij wederzijdse tevredenheid wordt dit omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd;
• 27 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato;
• Boven op je salaris krijg je ons Individueel Keuzebudget van 17,05 %. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd. Dit kun je bijvoorbeeld inzetten voor de aankoop van verlofdagen of voor een fietsvergoeding. Ook kun je dit budget (deels) uit laten betalen;
• Jouw reis met het ov vergoeden wij volledig. Reis je met de auto? Dan hebben we een reiskostenvergoeding van € 0,23 per (woon-werkafstand) kilometer vanaf 7,5 km tot en met 40 km enkele reis. Kom je met de fiets/e-bike of te voet? Dan vergoeden we € 0,23 per km zonder maximum. En voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt ontvang je ook een vergoeding;
• Een groot aanbod aan cursussen en trainingen via de Eindhoven Academie;
• Hybride werken: een mooie mix van werken op een van onze locaties of vanuit huis. We bieden (thuis)werkfaciliteiten aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. En voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt ontvang je een vergoeding;
• Gratis fruit in onze gebouwen en € 20,- per maand korting op een sportabonnement bij een aangesloten sportschool;
• Toegang tot de digitale versie van het Eindhovens Dagblad en 8 uur per jaar om je in te zetten voor maatschappelijke activiteiten die bijdragen aan de stad.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk https://www.werkenvooreindhoven.nl/over-ons/arbeidsvoorwaarden

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de gehele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven is dé stad van innovatie, technologie, design en vooral van toekomst. In het hart van onze snelgroeiende stad werken we met ruim 2700 collega’s vol energie aan een fijne stad om in te wonen, werken en recreëren. Met betrokken bewoners, partners en maatschappelijke instanties staan we samen voor onze stad.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Solliciteren?
Reageren kan tot en met 13 mei. Voor meer informatie over de procedure en/of arbeidsvoorwaarden kun je mailen met werk@eindhoven.nl. Heb je nog inhoudelijke vragen? Linda Lemmens, Programmamanager organisatieontwikkeling staat je graag te woord via 06-41709028.
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces.

De eerste gespreksronde voeren we in de week van 21 mei, de tweede gespreksronde in het begin van de week van 27 mei. In diezelfde week volgt nog een arbeidsvoorwaardengesprek.

Acquisitie stellen we niet op prijs.