Afdelingsmanager Participatie

Afdelingsmanager Participatie

Zet je in voor sociale inclusie in Den Haag! Word Afdelingsmanager Participatie en maak het verschil voor ruim 18.000 inwoners.

Als afdelingsmanager Participatie ben je de drijvende kracht achter vijf teams die zich dagelijks inzetten voor ruim 18.000 inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met jouw leiderschap en strategisch inzicht geef je richting aan de ontwikkeling en implementatie van innovatieve participatieprogramma’s en -diensten. Je staat aan het roer van de doorontwikkeling van onze afdeling, waarbij je teams ondersteunt en begeleidt om gedifferentieerde dienstverlening te bieden die aansluit op de behoeften van onze inwoners. Als jij gepassioneerd bent over het creëren van kansen en het stimuleren van sociale betrokkenheid, dan zijn wij op zoek naar jou.

Wat ga je doen?
Als afdelingsmanager Participatie geef je leiding aan vijf teams met ieder een unieke focus. Jouw rol omvat het ontwikkelen van een heldere visie op participatie en het parallel waarborgen van de dienstverlening in realisatie van de doelen in het jaarplan en ter uitvoering van het beleidsplan Werk en Participatie.

Je staat aan het roer van de doorontwikkeling van de afdeling, waarbij je de juiste randvoorwaarden creëert en professionals toerust om gedifferentieerde dienstverlening te bieden aansluitend op de leefwereld van inwoners met aandacht voor alle leefgebieden en ruimte voor maatwerk.

Als afdelingsmanager Participatie ben je op de hoogte van de ontwikkelingen die van invloed zijn op het werk denkend aan nieuwe wetgeving, sociaal onderzoek en maatschappelijke trends. Deze kennis stelt je in staat om als afdeling wendbaar te blijven en de dienstverlening proactief af te stemmen op veranderende behoeften en omstandigheden.

Je stimuleert een cultuur met ruimte voor innovatie en durf, waarbij je de teams uitnodigt en faciliteert om nieuwe benaderingen te verkennen ter verbetering van de dienstverlening om inwoners naar vermogen te laten participeren. Daarnaast onderhoud je nauwe relaties met interne en externe partners, zoals gemeentelijke onderdelen, maatschappelijke organisaties en sociale partners, om strategieën af te stemmen en samenwerking te initiëren of verstevigen.

Transparante communicatie is dan ook essentieel in jouw rol als afdelingsmanager Participatie. Je zorgt voor heldere en regelmatige communicatie met je teamleden en stakeholders over de visie, doelstellingen en voortgang van de afdeling. Op die manier bevorder je betrokkenheid en creëer je een gedeeld begrip van de richting van de organisatie.

Kortom, als afdelingsmanager Participatie ben je een sleutelfiguur in het bevorderen van sociale inclusie en het verbeteren van de levenskwaliteit van inwoners door middel van effectieve participatieprogramma’s en -diensten. Je combineert leiderschap, strategisch inzicht en sensitiviteit om een positieve impact te hebben op de gemeenschap.

Wat vragen wij?
Als afdelingsmanager Participatie wordt er van jou verwacht dat je beschikt over een werk- en denkniveau op WO-niveau, wat getuigt van een diepgaand begrip van complexe problematiek binnen het sociaal domein. Je hebt een bewezen staat van dienst als manager, met minstens drie tot vijf jaar ervaring in het succesvol leiden van teams.

Belangrijk is dat je vertrouwd bent met de dynamiek van veranderingsprocessen. Je begrijpt de uitdagingen die gepaard gaan met het aansturen van teams in een veranderende context tegen een achtergrond die politiek bestuurlijke sensitiviteit vraagt. Je bent niet alleen in staat om een visie te formuleren, maar beschikt ook over de vaardigheden deze visie te vertalen naar concrete acties en meetbare resultaten. Je bent een doener; iemand die denkt in mogelijkheden, kansen creëert en investeert in de samenwerking met ketenpartners.

Daarnaast beschik je over een hoge mate van energie en vastberadenheid. Je bent geduldig en veerkrachtig, en je begrijpt dat investeren in zowel de professionele ontwikkeling van je team als in de organisatorische flexibiliteit cruciaal is voor succes in deze rol. Je hebt een scherp oog voor de behoeften van je teamleden en je bent in staat om hen mee te nemen in veranderingen door heldere communicatie. Jouw vermogen om grote, lange termijndoelen te koppelen aan haalbare, concrete stappen is essentieel voor het navigeren door complexe veranderingen binnen de organisatie.

Wat bieden wij?

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.561,- en maximaal €7.325,- bruto per maand (schaal 13) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan je zorgverzekering
• deelname aan verschillende medewerkersnetwerken zoals JongDenHaag, een netwerk voor jonge en zich jong voelende medewerkers die de organisatie, stad en elkaar beter willen leren kennen. Iedere maand zijn er verschillende activiteiten;
• veel aandacht voor cultuur, wat begint bij het stadhuis waar in het centrale deel culturele, educatieve, maatschappelijke, commerciële en sportieve evenementen en tentoonstellingen plaatsvinden;
• en nog veel meer, bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?
De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) heeft ongeveer 4.000 medewerkers (inclusief doelgroep-collega’s) in dienst en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet, Wet sociale werkvoorziening, de nieuwe Wet Inburgering, schuldhulpverlening en het gemeentelijk minimabeleid. De dienst SZW bestaat uit de directies Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV), Den Haag Werkt (DHW) en Dienstverlening & Kwaliteit (D&K). SZW begeleidt inwoners naar werk, biedt ondersteuning en voorzieningen om mee te doen in de samenleving en verstrekt financiële bijstand aan mensen met een laag inkomen.

De gemeente Den Haag streeft ernaar om al haar inwoners dynamisch te bedienen, met speciale aandacht voor diegenen die afstand hebben tot de arbeidsmarkt en bezig zijn met doorontwikkeling naar re-integratie. We willen dichter bij de inwoners staan, hun leefwereld begrijpen en diensten aanbieden die aansluiten op alle leefgebieden. Met een open en nieuwsgierige benadering differentiëren we onze aanpak, waarbij we ernaar streven om de zelfregie van de inwoner te versterken en duurzame perspectieven te bieden.

Binnen afdeling Participatie zijn we toegewijd aan het ondersteunen van onze inwoners met een bijstandsuitkering. Of het nu gaat om het wegnemen van persoonlijke belemmeringen, het voorkomen van isolatie door sociale activering of het verstevigen van het zelfvertrouwen en het opdoen van nieuwe vaardigheden door vrijwilligerswerk of als eerste stap naar werk. Wij zijn er om te luisteren, kwaliteiten te herkennen en een gelijkwaardige deelname aan de maatschappij mogelijk te maken.

De afdeling Participatie bestaat uit vijf teams:

• Team Administratie & Opvolging: Administratief ondersteunend aan de teams binnen de afdeling. Onder andere verantwoordelijk voor het bewaken van voorzieningen en opvolgen van gemaakte afspraken met inwoners.
• Team Participatie: Spreken en ontwikkelen van inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt richting maatschappelijke participatie.
• Team Verzuimaanpak: Voert SZW breed verzuimgesprekken op basis van motiverende gespreksvoering met ruimte voor maatwerk. Past hoor en wederhoor toe ter beoordeling van de verwijtbaarheid hetgeen kan resulteren in het opleggen van een maatregel of boete;
• Team Specialisaties: Ontwikkelt, test en borgt nieuwe aanpakken, dienstverlening of producten als antwoord op vraagstukken binnen de afdeling of wijk. Zoekt samenwerking met partners in de stad nabij de burger.
• Team Duurzaam Perspectief: In samenwerking met DHW wordt drempelloze dienstverlening beproeft binnen de scope van participatie tot werk. Elke inwoner heeft een vaste Consulent en een plan op maat gericht op het maximaal haalbare met aandacht voor alle leefgebieden en aansluitend op de kansen en mogelijkheden van de inwoner.

Meer weten
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met onze domeinmanager Intensieve Begeleiding en Participatie, Anouk de Vries, op telefoonnummer 06-50153479.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze inwoners. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe afdelingsmanager Participatie hebben geworven, sluit de vacature.
• Het opvragen van referenties of een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.