Gemeente Capelle aan den IJssel
Medewerker Terugvordering
Vacature
Gemeenten Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Zuidplas werken op het gebied van Sociale Zaken met elkaar samen in een Gemeenschappelijke Regeling: IJsselgemeenten.
Het werkveld
Inwoners uit Capelle, Krimpen en Zuidplas kunnen terecht bij de afdeling Sociale Zaken van IJsselgemeenten als ze een uitkering willen aanvragen, werk zoeken, schulden hebben of ondersteuning nodig hebben. De afdeling Sociale Zaken bestaat uit vijf units: de unit Advies, Ondersteuning en Control (AOC), Werk(plein), Activering en Zorg (A&Z), Inkomen en Intake & Handhaving.Binnen de unit Intake & Handhaving wordt fraude zo actief mogelijk opgespoord en onterecht verstrekte bedragen worden teruggevorderd. De unit draagt zorg voor een strenge en doortastende invulling van de zgn. “poortwachtersfunctie”, om daarmee een rechtmatige instroom van nieuwe klanten te bevorderen en mogelijke fraude in de aanvraagfase vast te stellen. De unit voert een sterk handhavingsbeleid uit met als doel fraude zo actief mogelijk op te sporen en onterecht verstrekte bedragen terug te vorderen. Kosten van bijstandsverlening worden naar draagkracht verhaald op de onderhoudsplichtige.
Als medewerker Terugvordering onderzoek je de mogelijkheden om (ex-)klanten af te laten lossen op hun vordering. Dit doe je bij voorkeur via een vrijwillig traject maar soms is het noodzakelijk om tot dwangincasso over te gaan. Je houdt hierbij rekening met de totale financiële positie van de klant. Je legt direct verbanden en hebt oog voor de impact op de klanten, gericht op de leidende principes van de dienstverlening.
De functie op hoofdlijnen
- je voert door de afdeling genomen terugvorderingsbesluiten uit en je beheert een eigen caseload aan debiteuren.
- je doet onderzoek naar de aflossingscapaciteit van de debiteur, neemt besluiten en voert deze uit.
- je berekent de beslagvrije voet volgens de nieuwe wet.
- je legt indien noodzakelijk beslag op het inkomen of vermogen van de debiteur en onderhoudt contacten met de deurwaarder.
- je informeert debiteuren over de uitvoering van deze besluiten.
- je bent aanspreekpunt binnen de afdeling Sociale Zaken over het eigen vakgebied.
- je voert de bijbehorende administratieve werkzaamheden zoals het voeren van correspondentie met klanten, derden en diverse instanties.
Wij vragen
- minimaal mbo werk- en denkniveau.
- aanvullende vaktechnische kennis en ervaring op de betreffende vakgebieden en kennis van relevante wet- en regelgeving.
- kennis van de gemeentelijke organisatie, haar interne beleid, bestuurlijke en maatschappelijke verhouding, regels en procedures.
En jij
- bent omgevingsbewust, resultaatgericht en kunt goed samenwerken en zelfstandig werken.
- je bent in staat relevante informatie te verzamelen, op te nemen te ordenen en te verwerken.
- bent integer en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
- je hebt een sterke prestatiedrang/inzet en incasseringsvermogen.
Wij bieden
De functie is gewaardeerd in schaal 7 (maximaal € 3.784,- bruto per maand bij een volledige werkweek), waarbij we kijken naar de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Aanloopschaal 6 behoort daarom tot de mogelijkheden. Daarnaast heb je eigen regie op de inzet van 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuzebudget. En natuurlijk zijn er diverse ontwikkelingsfaciliteiten. Er is gratis parkeergelegenheid en de bereikbaarheid met het openbaar vervoer is uitstekend.Meer informatie
Vragen stellen mag altijd! Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Marga van Velsen, Unithoofd Intake en Handhaving via T (010) 284 84 27.Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem daarvoor contact op met Chantal Gouwen, recruiter via mail werkenbij@ijsselgemeenten.nl of T 06 25 38 51 45.
Wil je meer informatie over het werken bij GR IJsselgemeenten? Kijk op www.ijsselgemeenten.nl.
Solliciteren kan tot donderdag 11 april 2024. Vinden wij voor die datum al het juiste talent? Dan sluiten wij de vacature eerder.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.
Meer informatie over deze vacature?
Over de organisatie
In de gemeente Capelle aan den IJssel wonen ruim 67.000 Capellenaren. De stad heeft zeven wijken en ligt op een steenwerpafstand van Rotterdam.
De samenleving verandert steeds sneller. De ontwikkelingen vragen van ons als gemeente om mee te veranderen. Alleen op die manier kunnen wij ook in de toekomst (blijven) voldoen aan de belangen, behoeften en wensen van inwoners, bedrijven en instellingen in onze stad. Want dat is onze missie: We zijn er voor de Capellenaar en voor onze bedrijven, verenigingen en instellingen. Samen met hen zorgen wij ervoor dat Capelle een prachtige, sociale en duurzame stad blijft waar het goed leven, werken en recreëren is. Waarin iedereen mee kan doen aan de maatschappij en inwoners zelf hun steentje bijdragen aan een fijne leefomgeving. Met andere woorden:
We doen het samen met elkaar; voor en met de Capellenaar!
Hoe doen we dit?
- We zijn bereikbaar voor alle Capellenaren
- We zijn een transparante en integere organisatie die initiatieven aanmoedigt
- Lef en daadkracht onderscheiden ons
- Samenwerken vinden we vanzelfsprekend
- Vakmanschap en de drive te blijven ontwikkelen kenmerken ons
- Bij ons is de basis op orde en innovatie staat voorop
- We zijn een duurzame organisatie
Capelle is een Regenbooggemeente. Diversiteit en inclusie is voor ons belangrijk. Wethouder Marc Wilson: “Zeggen dat je mag zijn wie je bent en mag houden van wie je wilt is onvoldoende: we moeten zorgen dat je je dan ook echt veilig genoeg voelt om te zijn wie je bent.”
Kom je ook bij ons werken? Samen met jou maken we het verschil in Capelle!
Meer informatie
Kijk op www.werkenbijcapelleaandenijssel.nl voor al onze openstaande vacatures. Toch nog vragen? Neem contact op met onze recruiter, Chantal Gouwen via werkenbij@capelleaandenijssel.nl of T 06 25 38 51 45.