Senior HR Beleidsadviseur

36 uur per week

Wat ga je doen?
Als senior beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor de continue ontwikkeling en borging van het HR beleid. Je signaleert en anticipeert op ontwikkelingen en je neemt initiatief voor het ontwikkelen van instrumenten op het gebied van mens en organisatie zoals het vernieuwen en vaststellen van de BUCH als aantrekkelijk werkgever. Voor het komende jaar staan onder andere de volgende onderwerpen op de planning:

• Functiewaardering HR21;
• Strategische personeelsplanning;
• Beloningsbeleid;
• Medewerkersonderzoek;
• Integriteit.

Je adviseert vanuit jouw expertise het management bij organisatieontwikkelingen en bent de adviseur van de bestuurder (algemeen directeur) bij de OR.
Je zorgt voor efficiënte en effectieve werkwijzen onder andere door mee te werken aan het bepalen en beschrijven van de HR processen. Je bent projectleider van HR projecten en neemt deel aan projectteams. Jouw adviezen dragen bij aan een innovatieve organisatie waar elke medewerker op de juiste plek zit en met plezier naar zijn werk komt.

Jij?
Bent een stevige gesprekspartner voor het management en voor je collega's ben je een echte sparringpartner. Door je manier van communiceren weet je mensen makkelijk mee te krijgen in nieuwe ontwikkelingen. Je weet beleid moeiteloos te implementeren en je ziet snel wat er nodig is om de organisatie continu te verbeteren.
Je bent een vernieuwer die in staat is ontwikkelingen in de organisatie en haar omgeving te analyseren en te vertalen in praktische oplossingen/instrumenten die de organisatie helpen zich continu te verbeteren. Je bent bekend met projectmatig werken, hebt uitstekende advies- en beïnvloedingsvaardigheden, die onder andere tot uitdrukking komen in je relatie met opdrachtgevers en collega's.

En verder:

• HBO + werk en denkniveau met voor de functie relevante afgeronde opleiding(en);
• Hebt aantoonbaar meerdere jaren ervaring met het succesvol ontwikkelen en implementeren van HR beleid inclusief bijbehorend instrumentarium. Ervaring met strategische personeelsplanning en HR21 is een pre;
• Pro-actief en integraal denken is voor jou vanzelfsprekend;
• Je bent analytisch, hebt overzicht en je werkt gestructureerd.

En wij?
Werken als één werkorganisatie voor de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Je werkt in het HR-team binnen het domein bedrijfsvoering.
De HR-organisatie is in ontwikkeling naar een strategisch partnerschap, gericht op team- én organisatiebelang.
Om de organisatie in de toekomst nóg beter te kunnen ondersteunen op HR-vraagstukken, zal een HR-service center worden ingericht.

Verder bieden wij:

• Een uitdagende en afwisselende functie in een dynamische werkomgeving. Er is veel ruimte voor jouw ideeën en initiatieven.
• De mogelijkheid om in overleg met je team werk en privé goed in balans te houden door middel van flexibele werktijden en thuiswerken. Ook thuis zorgen wij voor een goede werkplek door je o.a. een bureaustoel en beeldscherm ter beschikking te stellen;
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.211,- en € 5.997,- (schaal 11);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% per maand boven op je salaris. Je kunt dit op een door jou gekozen moment laten uitbetalen of gebruiken voor onder andere:
• Extra verlofuren
• Opleidingskosten
• Een bijdrage aan je sportabonnement en/of museumjaarkaart.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
• Een pensioenregeling via het ABP-pensioenfonds;
• Ruim 5 weken vakantie per jaar;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste baan;
• Een reiskosten- of thuiswerkvergoeding, laptop en telefoon.

Leuk?
Leuk! Reageer voor 16 april a.s. Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact op met Jildou Nicolaï, teammanager HR, tel. 088-9097897.

Matchen we?
Dan bellen wij je om je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek op dinsdag 23 april a.s. Hierna volgt eventueel een 2e sollicitatiegesprek op 29 april en we sluiten de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.