Vacature
Hoorn
Werk voor een gemeente met de mentaliteit van doeners en ja-denkers. In Hoorn krijgen we dingen voor elkaar. Een gemeente met veel meer dan alleen een historische binnenstad. Van het Markermeer, met het grootste stadsstrand van Nederland, tot aan bruisende evenementen zoals de Hoornse Stadsfeesten en een enorme kermis. Hier vind je het allemaal. Steeds meer stad worden, dat is onze ambitie. Daarom werken we aan uitdagende projecten, waaronder de uitbreiding van ons stadshart met de Poort van Hoorn. En creëren we nieuwe voorzieningen die meegroeien met de ontwikkeling van onze stad. In alles wat we doen houden we oog voor onze inwoners en zorgen we dat iedereen mee kan komen. In Hoorn hoort iedereen erbij. Zo helpen we onze ruim 75.000 inwoners, vele ondernemers én de stad vooruit.
Dit is onze organisatie
We zijn heel trots dat onze medewerkers ons een ‘Great place to Work’ noemen. Onze organisatie en medewerkers zijn ambitieus, ondernemend, open en we werken met veel plezier met en voor onze inwoners en stad. Hierbij staan lef, werken vanuit eigen kracht, ja-denken en denken vanuit de stad centraal. Onze organisatie is georganiseerd in 3 domeinen; het domein Stedelijke Ontwikkeling & Beheer, het domein Maatschappelijke Ontwikkeling en het domein Bedrijfsvoering & Dienstverlening, die ieder worden geleid door een directeur.
Dit is de afdeling HR
Het HR-team valt onder het domein Bedrijfsvoering & Dienstverlening. De Teammanager HR rapporteert aan de directeur Bedrijfsvoering & Dienstverlening en is lid van het MT. In het team HR werken 20 zeer betrokken medewerkers die vol overgave voor onze gemeente de HR-werkzaamheden uitvoeren. Het team bestaat uit HR-business partners, backoffice medewerkers, beleidsadviseurs, een Coördinator G&VW, een formatie-controller, adviseurs leren & ontwikkelen, trainingscoördinatoren en salarisadministrateurs.
Dit is jouw uitdaging
Op onze HR-agenda staat een aantal uitdagende en stevige onderwerpen. En jij kunt daaraan bijdragen! De koers voor HR is bepaald en jij gaat nu aan de slag met het realiseren van het inrichtingsplan, de verdere professionalisering van het HR-team, de processen en het verbeteren van de management-informatie. Onze organisatie staat nooit stil: in 2024 zijn we gestart met de invoering van een nieuw functieboek (HR21), Het Goede Gesprek en met een MD-traject voor al onze leidinggevenden. En in de zomer van 2024 verhuizen we naar ons nieuwe stadhuis; het begeleiden van al onze medewerkers naar een nieuwe manier van werken is een fantastisch HR-vraagstuk. Jij bent als teammanager de drijvende kracht om dit in goede banen te leiden.
Jij stuurt op het beste resultaat. Je bent in staat het HR-team, vanuit verbinding met de organisatie, te positioneren binnen de organisatie. Je geeft leiding aan professionals die een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid hebben. Je stuurt op individuele ontwikkeling vanuit talent en mogelijkheden. Je neemt het management mee in leiderschap en je bent een sparringpartner voor de directie. Ook treed je op als projectleider en je neemt deel aan organisatie brede projecten.
Dit ben jij
Wij zoeken een fijne collega: warm, mensgericht, enthousiast en met humor. Besluitvaardig en resultaatgericht. Iemand die in processen denkt en structuur kan bieden. Een collega die verbinding zoekt en op een natuurlijke manier mensen bij elkaar brengt. Je zorgt voor een cultuur waarbij vertrouwen, trots en plezier centraal staan. Je bent een teammanager die helder en inspirerend leiding kan geven. Je draagt met veel plezier bij aan onze open, informele werksfeer en je bent er voor je mensen als dat nodig is. Met jouw coachende leiderschapsstijl creëer je waarde voor het team en de organisatie. Je leiderschap kenmerkt zich als daadkrachtig en coachend.
Dit vragen we van jou
Goed om te weten
Bel voor meer informatie of solliciteer direct
Reageer voor 1 april 2024 met jouw motivatie en cv via onderstaand formulier (werkeninnoordhollandnoord.nl | Teammanager HR - Gemeente Hoorn - Hoorn (nh). Wil je meer weten over deze vacature? Of eerst even een kop koffie/thee drinken? Ook dat kan! Neem dan gerust contact op met Adriana Kessens, directeur Bedrijfsvoering & Dienstverlening op telefoonnummer 0631028824 of via a.kessens@hoorn.nl
Het gesprek
Het kennismakingsgesprek vindt plaats op donderdagochtend 4 april. Zijn we na het eerste gesprek beiden enthousiast, dan volgt er nog een 2e gesprek op woensdag 10 april. Fijn als je al met beide data rekening kunt houden. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure, deze zal in de week van 15 april plaatsvinden.
De vacature zal zowel intern als extern uitgezet worden. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.
Over Gemeente Hoorn
Hoorn is een prachtige stad om voor te werken en gemeente Hoorn een hele fijne werkgever. Dat willen we je graag laten zien in dit magazine. Een magazine met verhalen van collega’s en over wat werken voor gemeente Hoorn nu zo leuk maakt. Over ambities en hoe we die verwezenlijken. Verwonder jezelf, veel lees- en kijkplezier!
Lees het magazine
Op zoek naar een stageplaats?
Gemeente Hoorn heeft stageplaatsen voor diverse opleidingen. Dus zoek je een stageplek, stuur dan een email naar de HRbackoffice@hoorn.nl. Vermeld in ieder geval je opleiding en het soort stage/opdracht wat je zoekt. De HR-afdeling gaat dan voor jou aan de slag en vraagt na of er een plek is.
Werk voor een gemeente met de mentaliteit van doeners en ja-denkers. In Hoorn krijgen we dingen voor elkaar. Een gemeente met veel meer dan alleen een historische binnenstad. Van het Markermeer, met het grootste stadsstrand van Nederland, tot aan bruisende evenementen zoals de Hoornse Stadsfeesten en een enorme kermis. Hier vind je het allemaal. Steeds meer stad worden, dat is onze ambitie. Daarom werken we aan uitdagende projecten, waaronder de uitbreiding van ons stadshart met de Poort van Hoorn. En creëren we nieuwe voorzieningen die meegroeien met de ontwikkeling van onze stad. In alles wat we doen houden we oog voor onze inwoners en zorgen we dat iedereen mee kan komen. In Hoorn hoort iedereen erbij. Zo helpen we onze ruim 75.000 inwoners, vele ondernemers én de stad vooruit.
Dit is onze organisatie
We zijn heel trots dat onze medewerkers ons een ‘Great place to Work’ noemen. Onze organisatie en medewerkers zijn ambitieus, ondernemend, open en we werken met veel plezier met en voor onze inwoners en stad. Hierbij staan lef, werken vanuit eigen kracht, ja-denken en denken vanuit de stad centraal. Onze organisatie is georganiseerd in 3 domeinen; het domein Stedelijke Ontwikkeling & Beheer, het domein Maatschappelijke Ontwikkeling en het domein Bedrijfsvoering & Dienstverlening, die ieder worden geleid door een directeur.
Dit is de afdeling HR
Het HR-team valt onder het domein Bedrijfsvoering & Dienstverlening. De Teammanager HR rapporteert aan de directeur Bedrijfsvoering & Dienstverlening en is lid van het MT. In het team HR werken 20 zeer betrokken medewerkers die vol overgave voor onze gemeente de HR-werkzaamheden uitvoeren. Het team bestaat uit HR-business partners, backoffice medewerkers, beleidsadviseurs, een Coördinator G&VW, een formatie-controller, adviseurs leren & ontwikkelen, trainingscoördinatoren en salarisadministrateurs.
Dit is jouw uitdaging
Op onze HR-agenda staat een aantal uitdagende en stevige onderwerpen. En jij kunt daaraan bijdragen! De koers voor HR is bepaald en jij gaat nu aan de slag met het realiseren van het inrichtingsplan, de verdere professionalisering van het HR-team, de processen en het verbeteren van de management-informatie. Onze organisatie staat nooit stil: in 2024 zijn we gestart met de invoering van een nieuw functieboek (HR21), Het Goede Gesprek en met een MD-traject voor al onze leidinggevenden. En in de zomer van 2024 verhuizen we naar ons nieuwe stadhuis; het begeleiden van al onze medewerkers naar een nieuwe manier van werken is een fantastisch HR-vraagstuk. Jij bent als teammanager de drijvende kracht om dit in goede banen te leiden.
Jij stuurt op het beste resultaat. Je bent in staat het HR-team, vanuit verbinding met de organisatie, te positioneren binnen de organisatie. Je geeft leiding aan professionals die een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid hebben. Je stuurt op individuele ontwikkeling vanuit talent en mogelijkheden. Je neemt het management mee in leiderschap en je bent een sparringpartner voor de directie. Ook treed je op als projectleider en je neemt deel aan organisatie brede projecten.
Dit ben jij
Wij zoeken een fijne collega: warm, mensgericht, enthousiast en met humor. Besluitvaardig en resultaatgericht. Iemand die in processen denkt en structuur kan bieden. Een collega die verbinding zoekt en op een natuurlijke manier mensen bij elkaar brengt. Je zorgt voor een cultuur waarbij vertrouwen, trots en plezier centraal staan. Je bent een teammanager die helder en inspirerend leiding kan geven. Je draagt met veel plezier bij aan onze open, informele werksfeer en je bent er voor je mensen als dat nodig is. Met jouw coachende leiderschapsstijl creëer je waarde voor het team en de organisatie. Je leiderschap kenmerkt zich als daadkrachtig en coachend.
Dit vragen we van jou
- Je hebt een academisch werk- en denkniveau met een passende afgeronde opleiding;
- Je hebt ruime relevante ervaring en een stevige en bewezen trackrecord als HR-leidinggevende binnen een complexe (politiek-bestuurlijke) organisatie;
- Je hebt als leidinggevende ervaring met team- en organisatieontwikkeling;
- Je bent een persoon die sterk is in het creëren en bewaken van alle activiteiten rond de HR-thema’s. Die de impact hiervan voor de organisatie aanvoelt en deze kan vertalen naar concrete acties en adviezen.
- Je bent een krachtige en inspirerende persoonlijkheid, met goed ontwikkelde adviesvaardigheden en een sterk analytisch en conceptueel vermogen. Je werkt vanuit gezamenlijkheid en gelijkwaardigheid en je richt je op versterking van onze organisatie en professionals. Je hebt passie voor je vak, drive en je bouwt mee aan de toekomst van de gemeente Hoorn, omdat je mensen weet te stimuleren in innovaties en veranderprocessen.
Goed om te weten
- Je komt graag voor 36 uur bij ons werken;
- Afhankelijk van opleiding en ervaring ontvang je een salaris van maximaal € 7.325,- bruto per maand (functieschaal 13), exclusief 17,05% Individueel Keuzebudget dat je kunt inzetten voor bijvoorbeeld opleiding, extra vrije dagen of uitbetaling;
- We bieden je graag een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar aan, maar het doel is dat we je, na goed functioneren, een overeenkomst bieden voor onbepaalde tijd;
- Je ontvangt een laptop en smartphone om hybride te kunnen werken;
- Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je eigen werk in te richten zodat je een optimale werk/privé balans voor jezelf kunt creëren;
- Je komt te werken in een ‘state of the art’ gerenoveerd stadhuis op een toplocatie waar je vanuit Noord-Holland filevrij aan de slag kunt.
- Een goede reiskostenvergoeding waarbij op de dagen dat je op kantoor werkt €0,23 per kilometer wordt vergoed, ongeacht welk vervoermiddel jij gebruikt. Of volledige vergoeding van de kosten voor het openbaar vervoer.
- Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag.
- Uitstekende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via onze eigen professionele Westfriesland Academie, https://westfrieslandacademie.nl/ of andere aanbieders
Bel voor meer informatie of solliciteer direct
Reageer voor 1 april 2024 met jouw motivatie en cv via onderstaand formulier (werkeninnoordhollandnoord.nl | Teammanager HR - Gemeente Hoorn - Hoorn (nh). Wil je meer weten over deze vacature? Of eerst even een kop koffie/thee drinken? Ook dat kan! Neem dan gerust contact op met Adriana Kessens, directeur Bedrijfsvoering & Dienstverlening op telefoonnummer 0631028824 of via a.kessens@hoorn.nl
Het gesprek
Het kennismakingsgesprek vindt plaats op donderdagochtend 4 april. Zijn we na het eerste gesprek beiden enthousiast, dan volgt er nog een 2e gesprek op woensdag 10 april. Fijn als je al met beide data rekening kunt houden. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure, deze zal in de week van 15 april plaatsvinden.
De vacature zal zowel intern als extern uitgezet worden. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.
Over Gemeente Hoorn
Hoorn is een prachtige stad om voor te werken en gemeente Hoorn een hele fijne werkgever. Dat willen we je graag laten zien in dit magazine. Een magazine met verhalen van collega’s en over wat werken voor gemeente Hoorn nu zo leuk maakt. Over ambities en hoe we die verwezenlijken. Verwonder jezelf, veel lees- en kijkplezier!
Lees het magazine
Op zoek naar een stageplaats?
Gemeente Hoorn heeft stageplaatsen voor diverse opleidingen. Dus zoek je een stageplek, stuur dan een email naar de HRbackoffice@hoorn.nl. Vermeld in ieder geval je opleiding en het soort stage/opdracht wat je zoekt. De HR-afdeling gaat dan voor jou aan de slag en vraagt na of er een plek is.
Over de organisatie
Gemeente Hoorn is een moderne werkgever die veel mogelijkheden en ruimte geeft om je talenten te ontwikkelen. Onze medewerkers gaan met de tijd mee en volgen de nieuwste ontwikkelingen op de voet.
Binnen de organisatie gebeurt er ook veel. Om de ambities waar te maken halen we het beste in onze medewerkers naar boven. Dit stimuleert de organisatie door het organisatiebrede traject Het Nieuwe Werken. Een traject om de doelen van de organisatie te bereiken, zoals een excellente dienstverlening, duurzaamheid en goed werkgeverschap.