Vacature
Het team Onderwijs van de gemeente Hoorn is onder meer verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de Leerplichtwet. De wijze van toezicht draagt het karakter van maatschappelijke zorg. Het team handelt vanuit de gedachte dat ieder kind het recht heeft om te leren, om zo de ontwikkelingskansen van kinderen en jongeren te bevorderen. Het team dat zich richt op het Primair Onderwijs, Voortgezet Onderwijs en het (Voortgezet) Speciaal Onderwijs bestaat uit 3 leerplichtambtenaren en een administratief ondersteuner.
Wat ga je doen?
Als leerplichtambtenaar verricht je onderzoek naar de oorzaken van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten. Je werkt volgens de Methodische Aanpak Schoolverzuim. Je motiveert, adviseert en begeleidt kinderen en hun ouders/verzorgers en je verleent vrijstellingen. Je streeft ernaar dat kinderen zich optimaal ontwikkelen. Je werkt hierbij nauw samen met scholen, partners in het sociaal domein, maatschappelijke organisaties en andere overheidsinstellingen. Je hebt zowel een controlerende, preventieve, curatieve als justitiële functie.
In de praktijk betekent dat dat je voorlichting geeft op en aan scholen (5%), contacten onderhoudt met de scholen (15%), contacten met de ketenpartners in het sociaal domein onderhoudt (10%), gesprekken voert met leerlingen en/of ouder(s) / verzorgers (40%), de gesprekken uitwerkt en de verzuimmeldingen afhandelt (20%) en overige vragen beantwoordt (10%).
Wie zoeken wij?
Een leerplichtambtenaar die in gesprekken de regie neemt, snel schakelt en daarbij oog heeft voor de belangen van de kinderen, ouders, schoolinstellingen en andere partijen waarmee je samenwerkt. Jij kunt je verplaatsen in de leefwereld van kinderen en ouders en vindt het een uitdaging om je te verdiepen in complexe vraagstukken, de problematiek te achterhalen achter een verzuimmelding en de mensen mee te krijgen in jouw aanpak. Jij bewaakt het proces, weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden en bent vasthoudend. Je kent de actuele ontwikkelingen in het onderwijsveld en het landelijke beleid om voortijdig schoolverlaten te voorkomen. Je schroomt niet om het voortouw te nemen, afspraken te bewaken en mensen aan te spreken op het nakomen van die afspraken. Je bent prima in staat zelfstandig te werken en het voortouw te nemen, maar vindt het ook prettig in teamverband te werken.
Wat zijn je persoonlijke kwaliteiten?
Je beschikt over de volgende competenties: goede oordeelsvorming, initiatiefrijk, communicatief vaardig, zorgvuldig, besluitvaardig, flexibel, integer, goed in netwerken en zelfstandig.
Wat verwachten we van je?
Wat bieden wij?
Online solliciteren en meer informatie?
Interesse in deze functie? Solliciteer dan vóór 3 april a.s. door het insturen van je brief en CV via onderstaande sollicitatiebutton.
Meer weten over deze vacature? Neem contact op met Dennis Roet, teammanager: 0651623122 of d.roet@hoorn.nl.
Benieuwd naar Hoorn als werkgever? Kijk op www.werkeninnoordhollandnoord.nl
Voor algemene informatie zie de websites van de Westfriese gemeenten en de website www.regiowestfriesland.nl
Voor algemene informatie verwijzen we je naar de websites van de Westfriese gemeenten en de website www.regiowestfriesland.nl
De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste gesprek staat gepland op 11 april a.s.
Over Gemeente Hoorn
Hoorn is een prachtige stad om voor te werken en gemeente Hoorn een hele fijne werkgever. Dat willen we je graag laten zien in dit magazine. Een magazine met verhalen van collega’s en over wat werken voor gemeente Hoorn nu zo leuk maakt. Over ambities en hoe we die verwezenlijken. Verwonder jezelf, veel lees- en kijkplezier!
Lees het magazine
Op zoek naar een stageplaats?
Gemeente Hoorn heeft stageplaatsen voor diverse opleidingen. Dus zoek je een stageplek, stuur dan een email naar de HRbackoffice@hoorn.nl. Vermeld in ieder geval je opleiding en het soort stage/opdracht wat je zoekt. De HR-afdeling gaat dan voor jou aan de slag en vraagt na of er een plek is.
Wat ga je doen?
Als leerplichtambtenaar verricht je onderzoek naar de oorzaken van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten. Je werkt volgens de Methodische Aanpak Schoolverzuim. Je motiveert, adviseert en begeleidt kinderen en hun ouders/verzorgers en je verleent vrijstellingen. Je streeft ernaar dat kinderen zich optimaal ontwikkelen. Je werkt hierbij nauw samen met scholen, partners in het sociaal domein, maatschappelijke organisaties en andere overheidsinstellingen. Je hebt zowel een controlerende, preventieve, curatieve als justitiële functie.
In de praktijk betekent dat dat je voorlichting geeft op en aan scholen (5%), contacten onderhoudt met de scholen (15%), contacten met de ketenpartners in het sociaal domein onderhoudt (10%), gesprekken voert met leerlingen en/of ouder(s) / verzorgers (40%), de gesprekken uitwerkt en de verzuimmeldingen afhandelt (20%) en overige vragen beantwoordt (10%).
Wie zoeken wij?
Een leerplichtambtenaar die in gesprekken de regie neemt, snel schakelt en daarbij oog heeft voor de belangen van de kinderen, ouders, schoolinstellingen en andere partijen waarmee je samenwerkt. Jij kunt je verplaatsen in de leefwereld van kinderen en ouders en vindt het een uitdaging om je te verdiepen in complexe vraagstukken, de problematiek te achterhalen achter een verzuimmelding en de mensen mee te krijgen in jouw aanpak. Jij bewaakt het proces, weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden en bent vasthoudend. Je kent de actuele ontwikkelingen in het onderwijsveld en het landelijke beleid om voortijdig schoolverlaten te voorkomen. Je schroomt niet om het voortouw te nemen, afspraken te bewaken en mensen aan te spreken op het nakomen van die afspraken. Je bent prima in staat zelfstandig te werken en het voortouw te nemen, maar vindt het ook prettig in teamverband te werken.
Wat zijn je persoonlijke kwaliteiten?
Je beschikt over de volgende competenties: goede oordeelsvorming, initiatiefrijk, communicatief vaardig, zorgvuldig, besluitvaardig, flexibel, integer, goed in netwerken en zelfstandig.
Wat verwachten we van je?
- Je beschikt over HBO denk- en werkniveau. Een HBO diploma op het gebied van Sociaal Pedagogische Hulpverlening, Sociaal Juridische Dienstverlening of Pedagogiek is een pré.
- Je hebt een afgeronde Vakopleiding leerplichtambtenaar of bent bereid deze te behalen.
- Je bent in het bezit van het diploma Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) domein 3 of bent bereid deze te behalen..
- Kennis van de relevante wet- en regelgeving zoals de leerplichtwet, de wet Regionale Meld- en Coördinatiefunctie, Wet op het primair en voortgezet onderwijs, Wet op de expertisecentra.
- Je bent flexibel in beïnvloedingstijlen en bent in staat om diverse gesprekstechnieken toe te passen op verschillende partijen (zoals jongeren, ouders, scholen als zorgverleners).
Wat bieden wij?
- Afhankelijk van opleiding en ervaring is het salaris maximaal € 4752,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9).
- Werken in een team met collega-leerplichtambtenaren.
- Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 16,8% van het salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Met dit budget kun je keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.
- Smartphone en laptop om hybride te kunnen werken.
- De gemeente stimuleert de individuele ontwikkeling door het volgen van opleidingen en cursussen. Dit wordt ondersteund door onze eigen West-Friesland Academie.
Online solliciteren en meer informatie?
Interesse in deze functie? Solliciteer dan vóór 3 april a.s. door het insturen van je brief en CV via onderstaande sollicitatiebutton.
Meer weten over deze vacature? Neem contact op met Dennis Roet, teammanager: 0651623122 of d.roet@hoorn.nl.
Benieuwd naar Hoorn als werkgever? Kijk op www.werkeninnoordhollandnoord.nl
Voor algemene informatie zie de websites van de Westfriese gemeenten en de website www.regiowestfriesland.nl
Voor algemene informatie verwijzen we je naar de websites van de Westfriese gemeenten en de website www.regiowestfriesland.nl
De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste gesprek staat gepland op 11 april a.s.
Over Gemeente Hoorn
Hoorn is een prachtige stad om voor te werken en gemeente Hoorn een hele fijne werkgever. Dat willen we je graag laten zien in dit magazine. Een magazine met verhalen van collega’s en over wat werken voor gemeente Hoorn nu zo leuk maakt. Over ambities en hoe we die verwezenlijken. Verwonder jezelf, veel lees- en kijkplezier!
Lees het magazine
Op zoek naar een stageplaats?
Gemeente Hoorn heeft stageplaatsen voor diverse opleidingen. Dus zoek je een stageplek, stuur dan een email naar de HRbackoffice@hoorn.nl. Vermeld in ieder geval je opleiding en het soort stage/opdracht wat je zoekt. De HR-afdeling gaat dan voor jou aan de slag en vraagt na of er een plek is.
Over de organisatie
Gemeente Hoorn is een moderne werkgever die veel mogelijkheden en ruimte geeft om je talenten te ontwikkelen. Onze medewerkers gaan met de tijd mee en volgen de nieuwste ontwikkelingen op de voet.
Binnen de organisatie gebeurt er ook veel. Om de ambities waar te maken halen we het beste in onze medewerkers naar boven. Dit stimuleert de organisatie door het organisatiebrede traject Het Nieuwe Werken. Een traject om de doelen van de organisatie te bereiken, zoals een excellente dienstverlening, duurzaamheid en goed werkgeverschap.