Teammanager Organisatie & HRM

Welke uitdaging bieden wij

Stap in een interessante rol als teammanager binnen een dynamische organisatie. Bij Lansingerland, een groeigemeente die naar verwachting tot 2030 met circa 10.000 inwoners zal toenemen, speel je een cruciale rol in deze groeifase, waarbij je niet alleen inspeelt op de toename van de bevolking, maar ook op de uitbreiding van taken vanuit het Rijk en de ontwikkeling van de benodigde vaardigheden die een moderne ambtelijke organisatie heeft. Je navigeert soepel tussen de doelen van de directie, de belangen van de gemeenteraad en de behoeften van de Ondernemingsraad. Als teammanager van en samen met het team Organisatie & HRM help je de organisatie bij het omgaan met deze groei, nieuwe taken en ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar passende organisatiestructuren, een goede bedrijfscultuur en effectief personeelsbeleid. Ben jij klaar om ons te helpen groeien?

Welke verantwoordelijkheden krijg je

In het team werken 14 medewerkers binnen meerdere disciplines. Zo werkt het cluster beleid en advies aan opleiding en ontwikkeling, gezondheid en vitaliteit, organisatieontwikkeling en de ondersteuning van het management. Recruitment richt zich op het vervullen van de vacatures, onboarding en inzet van stagiaires en trainees in de organisatie. Het cluster personeel- en salarisadministratie verzorgt de personeelsadministratie, de uitbetalingen van salaris en is vraagbaak voor personele vragen vanuit de medewerkers. Ook de inhuurdesk maakt onderdeel uit van het team.

Als Teammanager O&HRM heb je meerdere uitdagingen. De drie belangrijkste opgaven zijn:

• Teamontwikkeling: de belangrijkste opgave is de verdere ontwikkeling van het team. Dit betekent zowel aandacht en tijd voor de medewerkers als individu als aandacht voor de ontwikkeling van het team als geheel. Het team bestaat uit ervaren medewerkers die elkaar en de collega’s in de rest van de organisatie goed weten te vinden voor uiteenlopende vraagstukken. Aan jou de taak om het team en de individuele medewerkers te faciliteren in de volgende ontwikkelstap.
• Visie en ontwikkeling: samen met onze strategische adviseurs geef je vorm aan de HR- en organisatievisie. Je bent eerste adviseur van de gemeentesecretaris, de burgemeester, de portefeuillehouder organisatie en je adviseert de griffier en de werkgeverscommissie van de griffie over personeel- en organisatievraagstukken. Je weet te verbinden, tegengas te geven en duidelijkheid te creëren.
• Werkinhoud en digitalisering: voor de hele organisatie neemt het werk toe. Je voert met collega-managers en directie het gesprek over de verdeling van werkdruk, het maken van duidelijke afspraken en opdrachten. Ook denk je samen met de collega’s in het team na over efficiënter inrichten en digitaliseren van processen en verzilver je samen met het team kansen op dit vlak, zodat deze bijdragen aan organisatiedoelen en –behoefte.

Waar ben je goed in

Je overziet het totale speelveld van de organisatie en bent in staat van hieruit je team en de organisatie, (externe) ontwikkelingen te laten vertalen naar beleid en acties. Je hebt daarbij oog voor het gehele team en maakt de verbinding tussen verschillende behoeften en hulpvragen vanuit de clusters. Je overziet de uitdagingen en weet richting te geven aan de gewenste ontwikkelingen. Samen met het team maak je de vertaling naar het HR jaarplan. Zo ben je strategisch sparringpartner, luisterend oor en boven al onze collega waarmee we graag samenwerken.

Je onderscheidt je door heldere en effectieve communicatie. Je schets de grote lijnen en coacht het team om hen te inspireren en jouw visie over te brengen. Je communiceert helder over verwachtingen, ook als iets niet mogelijk is. Dit doe je naar je eigen team, collega-managers, directie en B&W. Ondanks de dynamiek blijf je standvastig en veerkrachtig bij tegenslag.

Rolduidelijkheid en eigenaarschap zijn kenmerkend voor jouw manier van samenwerken. Je draagt dit actief uit in de organisatie en spreekt mensen aan als ze hieraan voorbij gaan. Zo vertrouw je op de expertise van het team en durf je ook voor het team te gaan staan, wanneer nodig. Je ondersteunt het team en creëert een werkomgeving die groei en succes van het team bevordert (en daarmee van de hele organisatie), zelfs in uitdagende situaties.

Op welke ervaring bouw je verder

Voor deze rol neem je ruime ervaring mee als teammanager, heb je kennis van organisatieontwikkeling en van HR. Ook ben je gewend in een politiek-bestuurlijke organisatie te werken. Wij vragen van jou de volgende ervaring:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Meerdere jaren werkervaring als leidinggevende;
• Een heldere visie op de rol van HR en organisatiestrategie.

Wat bieden wij

Er zijn genoeg uitdagingen die op jou wachten. Daartegenover bieden wij jou graag goede arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Bruto maandsalaris van maximaal € 7.325,- o.b.v. 36 uur per week conform schaal 13;
• Individueel keuzebudget van maximaal € 1.450,35 per maand o.b.v. 19,8% IKB;
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak;
• Een flexibel vakantiepakket van standaard vier weken en de mogelijkheid tot uitbreiding met nog eens vijf weken;
• Een ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden, gericht op jouw ontplooiing en ontwikkeling;
• Een duurzaam pensioen via het pensioenfonds ABP, waarvan 70% vergoed door gemeente Lansingerland;
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Meer weten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. Past deze uitdaging bij jou als persoon en zie jij raakvlakken met jouw eigen ervaring en hetgeen wij vragen, neem dan contact op met:

• Martijn de Quartel (06 - 122 94 675) Concerndirecteur Bedrijfsvoering;
• Johanna Gruijters (06 - 411 99 175) Corporate Recruiter.

Locatie en gespreksdata

De vacature sluit 31 maart 2024. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in het gemeentehuis aan de Tobias Asserlaan 1 te Bergschenhoek.