Werkcoaches Houtense Werktafel (24-36 uur)

Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen Lekstroom is op zoek naar twee enthousiaste en daadkrachtige collega's voor de functie van

  Werkcoach Houtense Werktafel (24-36 uur)

Wat ga je doen?

Je stimuleert en motiveert inwoners om (weer) te participeren en gaat daarbij gaat uit van mogelijkheden en in plaats van de belemmeringen. Als werkcoach bestaat je rol primair uit het coachen en begeleiden van inwoners binnen de gemeente Houten die een uitkering in het kader van de Participatiewet ontvangen. Je ondersteunt hen naar betaald of onbetaald werk. Samen met de inwoners, collega’s, lokale partners en de (lokale) arbeidsmarkt werk je aan nieuw perspectief en een duurzame aansluiting op de arbeidsmarkt. Jouw caseload is divers. Van jongeren tot statushouders die naast hun Plan Inburgering en Participatie ook jouw ondersteuning krijgen voor wat betreft arbeidsparticipatie. En van inwoners met bijvoorbeeld gezondheidsbeperkingen en inwoners met belemmeringen op verschillende leefdomeinen tot inwoners met een korte afstand tot de arbeidsmarkt. Naast de contacten met de inwoner, heb je veel afstemming met zorg- en re-integratiepartners. Samen borg je de individuele ontwikkelafspraken, bepalen jullie wat er ingezet moet worden en kijken jullie continu naar de volgende stap.

De Houtense Werktafel is momenteel volop in ontwikkeling. Huidige werk- en denkwijzen worden doorontwikkeld waar nodig. Als werkcoach denk je actief mee in deze doorontwikkeling passend bij de participatiewet in balans.

Ben je benieuwd naar hoe een gemiddelde werkweek er uit ziet? We vertellen het je graag.

Wie zoeken wij?

Als werkcoach vinden we het belangrijk dat je past binnen de cultuur van WIL, maar ook in die van de Houtense Werktafel. Je bent in dienst van WIL, maar wordt inhoudelijk aangestuurd door de coördinator samenleving Houten.

• Je hebt HBO werk- en denkniveau.
• Werkervaring in een soortgelijke functie is fijn, maar je drive, (mens)visie en motivatie om inwoners te activeren, motiveren en te stimuleren vinden we belangrijker. 
• Je stelt de mens centraal.
• Je bent cultuursensitief, proactief en flexibel. Hiermee bedoelen we dat je kansen signaleert en deze optimaal kan omzetten naar resultaten.
• Je werk graag samen en kijkt verder dan je eigen domein. 
• Je hebt een frisse blik op de arbeidsmarkt en een goed beeld van de verschillende mensen, hun diverse achtergronden en (on)mogelijkheden.
• Daarnaast ben je toekomstgericht en wil je graag meedenken als het gaat om het ontwikkelen van onze werk- en denkwijze passend bij de participatiewet in balans.

Wat bieden we?

• Wij bieden je een uitdagende baan aan voor 24-36 uur per week in een organisatie die volop in ontwikkeling is;
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao SGO;
• Je krijgt een jaarcontract, met de intentie tot een vast dienstverband;
• Je komt in schaal 9 van de CAO SGO. Afhankelijk van je kennis en ervaring bedraagt je salaris minimaal € 3.317,-- en maximaal € 4.752,-- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek (36 uur);
• Je ontvangt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw bruto salaris. Dit is inclusief 8% vakantiegeld. Je hebt met jouw IKB zelf de keuze hoe je dit inzet (zoals bijv. als uitbetaling extra salaris, aankoop extra verlofdagen, betaling sportabonnement etc.);
• Een jaarlijkse tegemoetkoming voor jouw zorgverzekering van €168,- bruto;
• Een pensioenregeling bij het ABP;
• Werken bij WIL betekent werken met flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken. We faciliteren een goede thuiswerkplek (laptop, mobiele telefoon, budget voor inrichting thuiswerkplek, thuiswerkvergoeding e.d.)
• WIL kent tot slot goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden waar we graag actief het gesprek over voeren met jou.

Wie zijn wij en wat doen wij?

Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze inwoners. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.

Het team

Het lokale werkteam Houten, De Houtense Werktafel, ondersteunt inwoners vanuit de Participatiewet bij het vinden en behouden van betaald en onbetaald werk. Het team werkt binnen de afdeling Samenleving waar naast de beleidsadviseurs sociaal domein ook de accountmanagers, consulenten inburgering en leerplichtambtenaren onderdeel van zijn.

Het team Samenleving bestaat uit zo’n 30 professionals. De Houtense werktafel bestaat uit werkcoaches, een participatiecoach, accountmanagers, consulenten inburgering, een generalist en een ondersteuner. Niet iedereen werkt fulltime en vaak zijn collega’s ook op externe locaties. Je werkt in beginsel samen op één werkkamer. De lijntjes zijn kort en het is een gedreven, enthousiast, collegiaal en gezellig team.

Binnen team Samenleving zijn de inwoners, een integrale samenwerking, opgavegericht werken en de toekomst van het sociaal domein belangrijke thema’s.

Is je interesse gewekt?

Stuur dan uiterlijk 31 maart 2024 je CV en motivatiebrief ter attentie van Jan Frederiks en o.v.v. Werkcoach Houtense Werktafel via het sollicitatieformulier.

Procedure

De procedure bestaat uit twee gespreken met de selectiecommissie, gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek. De gesprekken staan gepland voor maandag 8 april en de vervolg gesprekken staan gepland voor woensdag 10 april 2024.

Vragen?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Will Stoof, coördinator Samenleving Houten, via email: will.stoof@houten.nl of telefoon: 06 50055153  of met Jan Frederiks, teamcoördinator WIL, via email: j.frederiks@wil-lekstroom, of telefoon: 06 10000703

Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Iris Witzier, HR-adviseur (06- 31103522) of mail je vraag naar HR@wil-lekstroom.nl.

Hoe ziet een werkweek er ongeveer uit?

Maandag

Nadat je je laptop hebt aangezet en je ingelogd bent, haal je koffie voor jezelf en de collega’s die er al zijn. Jullie wisselen even uit hoe het weekend was. Als werkcoaches werken jullie op één grote kamer, samen met de generalist en op wisselende dagen ook beleidsmedewerkers en de accountmanagers Werk. Vervolgens bereid je je eerste gesprek van de dag alvast voor. Een inwoner gaat starten op een parttimebaan. Hij zal maandelijks een Periodieke Verklaring in moeten leveren met zijn loonstrook. Dat vraagt een goede uitleg. Je checkt nog even of er ook andere financiële zaken lopen; hij heeft nog een lening voor een Inrichtingskrediet. Tijdens het gesprek bespreken jullie wat dat voor consequenties heeft voor de uitbetaling van zijn maandelijkse uitkering. In de middag heb je nog twee gesprekken met inwoners. Eén inwoner is vastgelopen op zijn eerste baan in Nederland. Het is een statushouder, een jonge man zonder familie in Nederland. Samen  voeren jullie een gesprek met zijn werkgever, wellicht is er een mogelijkheid dat hij toch nog een verlenging kan krijgen van zijn contract. Het tweede gesprek is ook met een statushouder, Ze is net in Houten komen wonen. Met de inburgeringsconsulent bespreek je vooraf het Plan Inburgering en Participatie en wat de mogelijkheden zijn om te werken.

Dinsdag

Als eerste check je of alle nieuwe inwoners al op jouw naam zijn gezet in Suite. Dit is het programma dat we gebruiken om de persoonsgegevens te kunnen vinden en om de activiteiten waar inwoners aan deelnemen vast te leggen. Naast Suite werken we ook met Competensys. Daar vermelden we wat besproken is en welke vervolgafspraken we maken met onze inwoners. Je belt even met het contactpunt voor het inzetten van IPS. Dit is een regeling speciaal voor inwoners met een psychische hulpvraag. Als de inwoner die ik straks spreek hiervoor in aanmerking komt dan kan ze intensieve begeleiding krijgen via één van de drie hulpverleningsorganisaties. Die zoeken met haar naar een passende baan en begeleiden haar. Je vraagt haar of ze alvast zou kunnen starten, hoewel ze nog niet gestart is met haar therapie bij Altrecht. Aan het einde van de ochtend komt de projecteider van de Was- en Strijkservice. Hij vertelt het team over deze nieuwe voorziening waar veel inwoners van ons terecht kunnen om te werken of werkervaring op te doen. Vooral voor inwoners die nog niet werkfit zijn kan dit een hele mooie eerste stap zijn. In de middag hebben we casuïstiekoverleg. Eén keer per maand brengt een collega een voorbeeld in en vraagt advies aan de collega’s. We proberen dit strak te doen zodat we er allemaal iets van leren. Na afloop heb je nog een gesprek met een inwoner waar je geen goed contact mee krijgt. Tot nu toe toont hij geen initiatief in het vinden van werk en op aangeboden vacatures reageert hij negatief. Hij is op de laatste twee afspraken zonder afmelding niet verschenen. Je vermoedt dat er meer speelt, maar stelt ook vast dat hij niet aan zijn verplichtingen voldoet. Je wil graag achterhalen wat er speelt en de reden van het niet verschijnen bespreken. Je legt dit vast in het systeem en nodigt hem opnieuw uit per brief. Ditmaal dringender, want het zonder bericht niet verschijnen, kan consequenties hebben voor zijn recht op uitkering.

Woensdag

Om 9.30 uur heb je samen met het team het wekelijks vacatureoverleg met onze Accountmanagers Werk. Samen lopen jullie de inwoners door die zijn voorgedragen voor bemiddeling naar werk. Het team merkt dat het steeds meer aandacht vraagt om mensen goed gemotiveerd en goed voor te bereiden op gesprekken met werkgevers. Het komt nog wel eens voor dat inwoners op het laatste moment bedenkingen hebben. Vaak uit onzekerheid, maar ook omdat het soms moeite kost om het dagelijks ritme te doorbreken. Samen met de collega’s bespreek je wat de mogelijkheden zijn en wat er voor nodig is om de inwoner daarbij te ondersteunen. In de bijeenkomst lichten de accountmanagers het team voor over de contacten die ze hebben gelegd met werkgevers. Ze laten mooie voorbeelden zien van werkgevers die willen investeren in begeleiding op taalniveau. Ook zijn er werkgevers die mooie BBL-vacatures aanbieden, waar inwoners 3 of 4 dagen per week werken en één dag scholing kunnen volgen. Je ziet kansen voor jouw inwoners. Aan het eind van de morgen heb je een gesprek met een echtpaar die hun zoon hebben meegebracht. Er spelen problemen thuis: meneer heeft zijn baan opgezegd, zijn echtgenote is boos en ze vertelt dat ze zich niet veilig voelt thuis. Mevrouw is nog niet zo lang in Nederland. Je vraagt of ze al een gesprek heeft gehad bij Vluchtelingenwerk. Na afloop bespreek ik met de generalist hoe je hen kan aanmelden bij het sociaal team voor extra hulp. Na de pauze staat er een bijeenkomst gepland over de toekomst van de Houtense Werktafel. Tijdens deze bijeenkomst wordt er stil gestaan bij de ontwikkelingen in het bestand én in de wet- en regelgeving. In dit overleg heb je actieve rol. Je geeft aan waar je tegenaan loopt in het werk en wat er volgens jou nodig is en komt daarbij met goede voorbeelden en ideeën. Na de bijeenkomst staat er nog een driegesprek geland met een inwoner en de accountmanager Werk. Jullie bereiden samen het gesprek met een werkgever voor waar de inwoner morgenochtend op gesprek mag. In de avond is er een bijeenkomst van Future Citizens in theater de Slinger. De gemeente Houten en Future Citizens geven gelegenheid aan statushouders om zich met hun werk-wens te presenteren, waarbij het publiek hun netwerk beschikbaar stelt om contacten te leggen voor de deelnemers. Er zijn die avond vijf deelnemers. Het is een inspirerende, positieve avond, waarbij er veel gedeeld wordt. Een aantal deelnemers heeft gelijk een concrete afspraak. Voor anderen wordt er in het netwerk verder gekeken.

Donderdag

In de ochtend heb je twee inwonergesprekken. Het eerste gesprek is met een inwoner die gestart is met een opleiding waarbij hij twee maanden naar school gaat en daarna als stagiair bij een Houtense onderneming start. Tijdens de laatste twee maanden zal hij intensief begeleid worden om een passende baan te vinden. Jullie maken afspraken over de voortgang van het traject en zijn toekomst. Het tweede gesprek is een groot overleg met een aantal collega’s in het kader van Op Koers. Dit is onze integrale aanpak voor inwoners met meervoudige problemen zoals schulden, woonsituatie, werk en/of psychische problematiek. Er schuiven collega’s aan vanuit het Sociaal team, onze generalist en een consulent welzijn die alles weet over het aanbod van onze welzijnsorganisatie in Houten. Samen met de inwoner gaan jullie opzoek naar een passende oplossing voor deze inwoner. Tijdens het overleg ben je gebeld. Zodra het kan bel je terug. Het is de inwoner die je gisteren samen met de accountmanager Werk sprak. Ze heeft goed nieuws: ze mag beginnen bij de werkgever. Je plant gelijk een gesprek voor volgende week om door te nemen wat er geregeld moet worden. In de middag bel je met een paar inwoners om hen uit te nodigen voor een gesprek in de komende week met de Accountmanager werk. Eén inwoner vraagt of zij even langs kan komen. Ze moet een nieuwe uitkering aanvragen en weet niet goed hoe dat werkt. Ze heeft ook een vraag hoe ze Toeslagen kan aanvragen. Je verwijst haar naar het Info spreekuur die haar kunnen helpen met het invullen van de formulieren. Je belt ook nog even met de jobcoach van één van onze werkassessment om te vragen hoe de week is verlopen en of er nog aandachtspunten zijn. De jobcoach vertelt je dat één van de inwoners graag een driegesprek wil om de voortgang te bespreken. Tijdens het werkassessment is gebleken waar de inwoner blij van wordt én waar ze goed in is. Je plant een gesprek samen een gesprek voor volgende week om het vervolg van het traject te bespreken. De rest van de middag besteed je aan de administratie. Je werkt je gespreksverslagen bij en bekijkt welke inwoners de komende tijd gesproken gaan worden.