Assetbeheerder constructies

Werken voor Woerden en Oudewater: WOW! 

Beheer openbare ruimte zoekt een assetbeheerder constructies

- 36 uur – functieschaal 11

5 redenen waarom jij als assetbeheerder constructies wilt werken bij de gemeente Woerden

• Je zoekt een veelzijdige functie, van politiek en financiën tot onderhoudsplannen en ingewikkelde bewonersvragen;
• Je zoekt een organisatie met vrijheid om te werken waar, wanneer en hoe je wilt;
• Je wilt jouw inhoudelijke kennis en analytische vaardigheden inzetten om het beheer te professionaliseren;
• Jij wilt bijdragen aan de groei en ontwikkeling van een beheerorganisatie die werkt voor twee gemeenten;
• Je wilt jezelf blijven ontwikkelen.

De functie

Als assetbeheerder constructies zorg jij er voor dat het dagelijks en planmatig beheer van de civiele constructies zoals bruggen, duikers, oevers en tunnels is geregeld. Je stelt prioriteiten, je zorgt voor de juiste aanpak waarbij kwaliteit en kostenefficiency worden behaald en je bent ten alle tijden in staat te rapporteren over de voortgang en ontwikkelingen.

Samen met externe adviseurs bepaal jij vanuit de objectgegevens en inspectieresultaten de onderhoudsbehoefte voor de programmering. Jouw focus ligt niet op vandaag, maar op wat morgen nodig is, zowel qua onderhoud, financiën, politiek als contracten. Daarnaast stuur je de adviseurs aan die zich meer operationeel bezighouden met de uitvoering en bewonersmeldingen: jij bewaakt de budgetten, je monitort de dashboards van meldingen en je houdt vinger aan de pols bij de uitvoeringsplannen. De adviseurs weten jou te vinden als sparringpartner voor hun werk. 

De onderhoudsbehoefte zet je af tegen de beschikbare middelen en bij afwijkingen ben jij de adviseur richting cluster beleid. Jij daagt cluster beleid uit door hun plannen te toetsen op haalbaarheid in de beheerfase en jij vertaalt de uitdagingen van buiten naar concrete vragen waarop cluster beleid, als vertalers van raadsambities, kan sturen. 

Beheer van de openbare ruimte bekijken we integraal en dit doe je samen met de assetmanagers en de assetbeheerders groen, installaties, verharding en water & riolering. Onder de assetbeheerders worden onderling de kleinere assetgroepen verdeeld. Gezamenlijk voeren jullie de regie over het beheer van de openbare ruimte voor twee gemeentes en werken jullie aan het verbeteren van de organisatie richting professioneel assetmanagement.

Jouw technische kennis en communicatieve vaardigheden zet je optimaal in om bij te dragen aan bovenstaande. 

Voor beheer van de constructies ben jij het rustpunt in een werkveld wat altijd in beweging is door te zorgen voor prioritering, overzicht, structuur, transparantie en een open dialoog. 

Als assetbeheerder installaties draag je in ieder geval zorg voor:

• De onderhouds- en vervangplannen;
• De budgetten en prestatieverklaring (financiën);
• De politieke verantwoordelijkheid voor het beheer, waaronder het adviseren van de wethouder tot het schrijven van raadsvoorstellen;
• De aansturing van de beheermedewerkers en inhoudelijke bijdrage aan hun activiteiten;
• De beoordeling van projectplannen (ontwerp) en oplevering;
• Het analyseren van de areaalgegevens en het rapporteren hierover, alsmede het sturen op de actualiteit, betrouwbaarheid en compleetheid van de assetgegevens;
• Het behartigen van de gemeentelijke belangen en het zorg dragen voor een goede samenwerking en afstemming tussen betrokken partijen zoals: opdrachtnemers, bewoners, gemeente en overheden;
• Als assetbeheerder spar je met de beleidsverantwoordelijke(n) voor enerzijds beheercasussen en anderzijds voor het aanscherpen en toetsen van de uitvoerbaarheid van nieuw beleid.

Het team en de organisatie

Als assetbeheerder kom je te werken in het cluster Beheer Openbare Ruimte (BOR), onderdeel van het team Realisatie & Beheer (R&B), binnen het domein Fysieke leefomgeving. Cluster BOR bestaat uit ca. 30 FTE en heeft de ambitie te groeien om haar taken goed in te kunnen vullen. 

Team R&B bestaat naast cluster BOR uit de clusters Beleid en Projecten. Gezamenlijk zijn deze clusters verantwoordelijk voor al het beleid, projectrealisatie en het dagelijks beheer rondom de openbare ruimte van de gemeenten Oudewater en Woerden. 

De werksfeer is informeel en collegiaal. Een vriendelijke, respectvolle onderlinge omgang en korte lijntje in de hele organisatie is kenmerkend voor de samenwerking tussen collega's binnen en buiten het team. R&B is een team dat vooruit wil, wat betekent dat er wordt aangepakt (dus geen zesjescultuur en zeker geen 9 tot 5 mentaliteit), maar ook dat tijd wordt gemaakt voor een feestje of voor het delen van resultaten. Word lid van Edos (onze personeelsvereniging) en ga mee naar de Efteling, poffertjes eten, ontsnappen uit de escape room of op Stedentrip naar een toffe stad in Europa. 

De gemeente Woerden is een inclusieve organisatie. Wij hechten er veel waarde aan de diversiteit van onze samenleving weerspiegeld te zien in onze organisatie. Dit betekent dat wij niet alleen de ruimte bieden aan iedereen maar diversiteit ook als kracht zien. Wij werken voor twee gemeentebesturen, Oudewater en Woerden: WOW! Hoe dat gaat lees je op https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Wat neem je mee?

Competenties 

• Je bent in staat mensen en partijen met elkaar te verbinden en hebt gevoel voor de belangen binnen gemeentelijke organisaties;
• Je laat je niet zomaar uit het veld slaan bij tegenslagen en denkt in oplossingen en mogelijkheden;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B;
• Je bent zelfstandig, maar ook een teamspeler en kan daarin de regie pakken; 
• Je bent resultaatgericht, kunt plannen, snel schakelen en organiseren en anticipeert op toekomstige ontwikkelingen;
• Je kunt goed werken in een dynamische werkomgeving onder hoge werkdruk.

Kennis en ervaring

• Minimaal 10 jaar werkervaring;
• HBO werk- en denkniveau en een achtergrond, opleiding en ervaring met beheer van constructies;
• Inhoudelijke kennis van de assetgroepen constructies, civiele kunstwerken en oeverbescherming;
• Ervaring in planmatig beheer, het doorlopen van de PDCA-cyclus ten aanzien van de onderhouds- en vervangingsprogrammering;
• Ervaring met constructieve veiligheid en beweegbare bruggen;
• Ervaring met het inkopen van adviesdiensten en onderhoud / vervanging alsmede het aansturen van deze contracten;
• Ervaring met het sturen op, analyseren en presenteren van (geografische) assetdata;
• Gemeentelijke ervaring met politiek en financiën;
• Affiniteit met andere assetgroepen in de openbare ruimte.

Wij nodigen kandidaten die nog niet (volledig) aan de gestelde eisen voldoen, van harte uit om ook te solliciteren. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring bespreken we graag de opleidingsmogelijkheden met een passend salaris in (aanloop)schaal 9 of 10*.

Extra enthousiast worden wij van kennis van IBOR-systematiek zoals ISO55000 en als jij jouw werkervaring hebt opgedaan in een vergelijkbare rol. 

Arbeidsvoorwaardelijk

Binnen onze gemeente geniet je de vrijheid om je werkdag zelf in te richten, je bent vrij om te kiezen waar en wanneer jij wilt werken. De ene dag werk je op kantoor om goed samen te kunnen werken en te overleggen met je team, de andere dag ga je geconcentreerd aan de slag vanuit huis. Krijg jij energie van een actieve dagstart door bijvoorbeeld een stukje te gaan hardlopen? Doen!

Ontwikkeling en leren staat bij ons hoog in het vaandel. Wij hebben zelfs onze eigen Groene Hart Academie. Hier volg je onbeperkt trainingen en cursussen bij gecertificeerde docenten. Heb je een vraagstuk op het gebied van persoonlijke ontwikkeling of de volgende stap in je loopbaan, dan helpt een van onze interne coaches je graag verder!

Bij de gemeente Woerden hebben wij oog voor jou. Als professional maar ook als individu. De sfeer is innovatief, dynamisch en persoonlijk. In onze gemeente krijg je vrijheid om hier de invulling aan te geven die bij jou het beste past. Bijvoorbeeld door het nieuwe werken, wat plaats en tijd onafhankelijk is.   

Concreet bieden we het volgende: 

• Een salaris van maximaal € 5.725,00 (schaal 11) op basis van 36 uur. *Mocht je (nog) niet in alle eisen voldoen, dan bespreken we graag een salaris in (aanloop) schaal 9 of 10.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05%. 
• Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract.
• Een iPhone, laptop, een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek.
• De keuzemogelijkheid om te werken zonder verlofregistratie en te werken op de locatie die het beste bij jou en de situatie past. Kortom, alle ruimte voor een goede balans tussen werk en privé.
• De mogelijkheid om deel te nemen aan projectgroepen of gebruik te maken van ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via de Groene Hart Academie en onze interne coachpool.

De sollicitatieprocedure

• Met vragen kun je contact opnemen met onze recruiter, Melissa Baas (06 5008 1816);
• Reageren kan door jouw cv mét motivatie te sturen naar sollicitaties@woerden.nl;
• De selectiegesprekken vinden doorlopend plaats, bij voldoende passende sollicitanten wordt de vacature gesloten;
• Als jij de kandidaat bent die bij ons in dienst gaat treden bespreken we telefonisch het arbeidsvoorwaardelijke aanbod;
• Wanneer je bij ons start volg je een introductiedag en een bustour om je wegwijs te maken binnen onze organisatie en gemeenten.