RMC-opleidingsadviseur

Werken voor Woerden en Oudewater: WOW!

Regionaal bureau leerplicht zoekt een RMC-opleidingsadviseur    

-       24 uur – functieschaal 9

5 redenen waarom jij als RMC-opleidingsadviseur wilt werken bij de gemeente Woerden:

• Je gaat het verschil maken voor jongeren tussen de 18 en 23 jaar.
• Door aan te sluiten bij de belevingswereld van de jongeren kom jij tot oplossingen op maat.
• Je bent de verbindende schakel tussen alle betrokken partijen.
• Je hebt een baan met veel afwisseling; van huisbezoeken en gesprekken met jongeren, scholen en instanties tot overleg met instanties en netwerken.
• Opleidingen en trainingen kun je onbeperkt volgen bij de Groene Hart Academie.

De functie

Als RMC-opleidingsadviseur richt je op jongeren tussen 18 en 23 jaar, die nog op het MBO zitten of geen onderwijsinschrijving meer hebben. De RMC-opleidingsadviseur probeert dreigende schooluitval te voorkomen en begeleidt voortijdig schoolverlaters bij terugkeer naar onderwijs. Daarnaast geeft de RMC-opleidingsadviseur jongeren inzicht in hun talenten en ondersteunt ze bij het maken van een keuze die leidt naar een passende opleiding of werktraject. Dit wordt gedaan door jongeren proactief te benaderen, stimulerende gesprekken te voeren, ze te coachen en door het maken van een plan van aanpak over hoe de stap naar school of een (leer-)werkplek gerealiseerd kan worden. Het doel is dat deze voortijdig schoolverlaters en jongeren die verzuimen weer een opleiding gaan volgen of passend werk/inkomen/zorg vinden. Dankzij je administratieve collega’s kun jij je richten op de caseload en de registraties in het leerlingvolgsysteem Carel.

Doordat jij je goed weet in te leven in de jongeren herken je hun motieven en gedrag en weet je dit bespreekbaar te maken. Je werkt dienstverlenend en biedt proactief integrale ondersteuning. Je begrijpt de belevingswereld van de jongeren en weet hierdoor oplossingen op maat te ontwikkelen.

Dit doe jij door:

• Het voeren van verzuimgesprekken ter voorkoming van vroegtijdig schoolverlaten waarbij je de verbindende schakel bent tussen werk, onderwijs en zorg;
• Structureel en incidenteel overleg met scholen, hulpverlenende instanties, andere organisaties en betrokkenen en hierin neem je – waar nodig – de rol van regisseur;
• Het onderzoeken van mogelijkheden voor het behalen van een startkwalificatie en het terugkeren naar school, naar werk of een combinatie daarvan;
• Het doen van huisbezoeken bij nieuwe voortijdig schoolverlaters;
• Zorg te dragen voor een sluitende melding en registratie in het leerlingvolgsysteem Carel.

Het RBL bestaat 10 jaar en voert haar werkzaamheden uit voor vijf gemeenten in Utrecht Noordwest namelijk: De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht en Woerden, met als standplaats de gemeente Woerden. Je komt in een gezellig team waar men voor elkaar klaar staat, hard wordt gewerkt maar ook ruimte is om leuke dingen te doen met elkaar.

De visie van het Regionaal Bureau Leerplicht is het waarborgen van het recht op onderwijs van alle 5 tot 23-jarigen woonachtig in onze regio. Iedere jongere verdient een goede uitgangssituatie om later, richting volwassenheid, volwaardig en volledig deel te nemen aan onze samenleving d.m.v. arbeid of dagbesteding. Het RBL stelt het belang van de jeugdigen voorop en zet zich in om ieder van hen een plek te bieden in de maatschappij. De missie is dan ook bij iedere casus om samen met de jeugdige, de ouders/verzorgers en het netwerk er omheen te zoeken naar de meest passende oplossing als schoolgang even niet lukt. Het RBL signaleert knelpunten en achterliggende problematiek en schakelt proactief met partners. We sluiten ons aan bij de gangbare samenwerkingsmethodieken van betrokken instanties in het (lokale) jeugdbeleid.

De gemeente Woerden is een inclusieve organisatie. Wij hechten er veel waarde aan de diversiteit van onze samenleving weerspiegeld te zien in onze organisatie. Dit betekent dat wij niet alleen de ruimte bieden aan iedereen maar diversiteit ook als kracht zien. Wij werken voor twee gemeentebesturen, Oudewater en Woerden: WOW! Hoe dat gaat lees je op https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Wat neem je mee?

Als persoon kun je goed aansluiten bij de belevingswereld van jongeren. Daarnaast heb je veel kennis van loopbaanbegeleiding en onderwijs. Hierdoor weet je de juiste toon en aanpak te vinden om de jongere op maat te coachen en begeleiden. Knelpunten signaleer je om vervolgens snel met oplossingsvoorstellen te komen doordat je in kansen en mogelijkheden denkt. Ook met de andere betrokken partijen weet jij door jouw verbindende persoonlijkheid en passende communicatie de samenwerking te bevorderen.  Je kan omgaan met een dynamische en veranderende werkomgeving, je bent flexibel, stressbestendig, klant- en resultaatgericht.

Kennis en ervaring

• Een relevante opleiding op hbo-niveau;
• Kennis van onder andere RMC/MBO en de participatiewet
• Aantoonbare kennis, ervaring en affiniteit met de doelgroep;
• Ervaring op een middelbare school of mbo, bijvoorbeeld als mentor of loopbaanadviseur? Ook dan nodigen wij jou van harte uit om te solliciteren.

Arbeidsvoorwaardelijk

Bij de gemeente Woerden hebben wij oog voor jou. Als professional maar ook als individu. De sfeer is innovatief, dynamisch en persoonlijk. Binnen het RBL zijn de overleggen gepland op woensdag voor de overige dagen krijg je veel vrijheid om hier de invulling aan te geven die bij jou het beste past.

Concreet bieden we het volgende:

• Een salaris van minimaal € 2.581,00 (aanloopschaal 8) en maximaal € 4.208,00 (schaal 9).
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05%.
• Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract.
• Een iPhone, laptop, een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek.
• De keuzemogelijkheid om te werken zonder verlofregistratie en te werken op de locatie die het beste bij jou en de situatie past. Kortom, alle ruimte voor een goede balans tussen werk en privé.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van onze Groene Hart Academie, interne en externe opleidingen en trainingen te volgen zoals de opleiding voor de tool Dilemmamanager of gebruik te maken van onze interne coachpool. Ook hebben wij een erg leuke personeelsvereniging!

De sollicitatieprocedure

• Met vragen kun je contact opnemen met de Teamcoördinator Susanne Smit (06 20 09 47 10) of onze recruiter, Melissa Baas (06 50 08 18 16).
• Reageren kan tot en met 2 april 2023 door jouw cv mét motivatie te sturen naar sollicitaties@woerden.nl.
• Als we met jou in gesprek gaan, vinden de 1e gesprekken plaats op 12 april in de ochtend en de tweede gesprekken op 19 april op het gemeentehuis in Woerden.
• Een antecedentenonderzoek kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Als jij de kandidaat bent die bij ons in dienst gaat treden bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod.
• Wanneer je bij ons start volg je een introductieprogramma om je wegwijs te maken binnen onze gemeente.