Wat ga je doen?

De uitdagingen in het sociaal domein zijn groot voor de gemeenten. De MGR is een strategische partner voor de gemeenten in de opgaven. De MGR bevindt zich in een ontwikkelfase waarin de huidige werkwijze is geëvalueerd en we de organisatie gereed willen maken voor de uitdagingen van de komende jaren. De MGR zoekt een manager die meewerkt in het positioneren van de MGR in de regio en daarbuiten en het versterken van de integrale aanpak in de organisatie en samen met de gemeenten en partners.

Je valt hiërarchisch onder de directeur van de MGR en bent verantwoordelijk voor het Regionaal Bureau Leerlingzaken (RBL). De manager is lid van het MT van de MGR en bouwt mee aan de kwaliteit van de MGR als geheel en de verbinding en samenwerking binnen de verschillende modules in het sociaal domein en het RBL in het bijzonder. Daarnaast werk je in het managementteam van de MGR aan organisatie brede thema’s zoals bedrijfsvoering, HRM, integraal werken, talentontwikkeling, leiderschap en organisatieverandering.

Als manager RBL ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het Regionaal Bureau Leerlingzaken. Het RBL bestaat uit drie teams met in totaal 50 professionals; twee teams van leerplichtconsulenten en doorstroomcoaches, onder leiding van twee teamleiders en één team Beleid & Ondersteuning onder leiding van de manager. Je bent een boegbeeld van de MGR en van het RBL in het bijzonder. Je bent in staat om samenwerking op te bouwen en te onderhouden op strategisch niveau.

Over de inhoudelijke programmering en uitvoering van het RBL adviseer je en leg je verantwoording af aan de bestuurscommissie Onderwijszaken. Je draagt samen met de beleidsadviseurs bij aan de (visie)ontwikkeling op leerplicht en voortijdig schoolverlaten.

Voor de financiële kaders en integrale thema’s werk je samen met de directeur/secretaris van de MGR voor advisering aan de andere modulen en het algemeen bestuur van de MGR.

Het RBL heeft afgelopen jaar een organisatieverandering ingezet. Dit heeft onder andere geresulteerd in het vormen van de twee integrale teams onder leiding van teamleiders. Verder wordt er gewerkt met de visie “Samen verantwoordelijk werken”. Recent zijn er ook perspectieven geformuleerd voor het RBL hoe zij toekomstbestendig kan opereren. Van de nieuwe manager wordt verwacht dat deze de ingezette koers omarmt en deze samen met de teamleiders en medewerkers verder ontwikkelt. Zo moeten er nog stappen worden gemaakt in onder andere procesoptimalisatie, data-gedreven werken, eigenaarschap en vakmanschap en cultuur.

Over de MGR sociaal domein centraal Gelderland

De MGR is een regionaal samenwerkingsverband dat staat voor een krachtige en samenhangende aanpak van lokale en regionale opgaven in het sociaal domein. De MGR ondersteunt en ontzorgt elf gemeenten in de regio centraal Gelderland met de uitvoering van het sociaal domein. De MGR bestaat uit de modules Inkoop Zorg, Regionale Facilitering Zorg, Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland, Werkgeverschap SW-medewerkers, Contractmanagement Inburgering en het Regionaal Bureau Leerlingzaken midden-Gelre.

Over Regionaal Bureau Leerlingzaken

Iedere jeugdige verdient een kansrijke toekomst!

Dat is waar het RBL zich iedere dag met hart en ziel voor inzet. Alle jeugdigen begeleiden naar een startkwalificatie, een stevige basis voor verdere ontwikkeling en een goede positie op de arbeidsmarkt. Soms loopt het even anders en komt een schoolloopbaan onder druk te staan. In zulke situaties staan we niet alleen klaar voor jeugdigen, maar werken we ook nauw samen met ouders, scholen en andere betrokken partners.

In de regio Centraal Gelderland werken negen gemeenten samen binnen het Regionaal Bureau Leerlingzaken (RBL) Midden-Gelre. De deelnemende gemeenten zijn Arnhem, Duiven, Overbetuwe, Rheden, Rozendaal, Westervoort, Zevenaar, Lingewaard en Renkum. We ondersteunen ruim 83.000 jongeren van 5 tot 23 jaar. Het voorkomen van schoolverzuim en schooluitval is daarbij onze belangrijkste missie.

Wat biedt de MGR?

Een uitdagende managementfunctie in een ambitieuze, informele organisatie die je kansen biedt om je verder te ontwikkelen.
Samen met een team van professionals meebouwen aan het RBL, waarbij de gemeenten jouw ideeën en netwerk goed kunnen gebruiken.
Een fulltime baan van 36 uur per week, 32 uur is bespreekbaar.
De waardering van de functie is conform CAO SGO schaal 13 (maximaal € 7565 bruto per maand bij 36 uur).
MGR kent een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket met onder andere regelingen op het gebied van studie en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto maandsalaris. Dit budget is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijke verlofuren.
Je gaat werken vanuit het stadskantoor van Arnhem aan de Eusebiusbuitensingel, dicht bij het centrum en goed bereikbaar met het openbaar vervoer.
We hebben de mogelijkheid tot thuiswerken met een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per thuiswerkdag;
Een bedrag van maximaal €400,- om je thuiswerkplek in te richten;
Een laptop en smartphone;
Er is een reiskostenregeling;
Een fijne werkgever waar we werken op basis van eigenaarschap, verantwoordelijkheid en collegialiteit;
Groei en persoonlijke ontwikkeling vinden wij belangrijk. Wij hebben een online MGR-academie waarin je cursussen, lezingen en trainingen kunt volgen. Daarnaast werken we met ons Time4Talent programma en is er ruimte om bijvoorbeeld extern cursussen, trainingen of congressen te volgen.

Onze medewerkers hebben een diverse achtergrond, wat bijdraagt aan een rijke werkervaring waarin verschillende perspectieven en ideeën samenkomen. Bij de MGR hechten we veel waarde aan een open cultuur, waarin we elkaars talenten en ervaringen respecteren en ruimte geven. We streven naar een omgeving waar iedereen zich welkom voelt, ongeacht achtergrond, ervaring of situatie. We geloven in gezamenlijke verantwoordelijkheid en eigenaarschap, waarbij iedereen de kans krijgt om mee te denken en bij te dragen aan onze gezamenlijke missie. De werkomgeving is flexibel, ambitieus en informeel, waardoor er ruimte is voor groei, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling.

Wat verwacht de MGR van jou?

Je hebt een academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in en affiniteit met het sociaal domein. Kennis op het gebied van leerplicht en voortijdig schoolverlaten is een pré.

Je bent iemand die:

Ervaring heeft als leidinggevende of manager met bedrijfsvoerings- en HR-vraagstukken;
Kan werken in een complexe bestuurlijke omgeving waar tegengestelde belangen kunnen spelen;
Samen met het MT werkt aan organisatie brede thema's en het positioneren van de MGR in de regio.
Een verbinder is en gericht is op samenwerken binnen de verschillende disciplines, domeinen (zorg, onderwijs en participatie) en partijen;
Een professioneel en persoonlijk betrokken leidinggevende die zichtbaar en toegankelijk is voor de medewerkers van het RBL en een collega voor de managers van andere modules;
Situationeel kan leidinggeven en in staat is organisatieveranderingen vorm te geven, zowel op inrichting als cultuur;
Een resultaatgerichte instelling heeft en die prestaties en kwaliteit van dienstverlening hoog in het vaandel heeft;
Een verbindende en coachende leidinggevende is die eigenaarschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid stimuleert;
In staat is om medewerkers met hun individuele talenten te stimuleren in hun ontwikkeling en bij te laten dragen aan het teamresultaat.
In staat is om mee te denken in opgavegericht werken en werken volgens de bedoeling.

Meer informatie

Voor meer informatie over de organisatie, zie ook de website van het Regionaal Bureau Leerlingzaken Midden-Gelre en die van de MGR sociaal domein centraal Gelderland.

Voor meer informatie over de functie, kan je contact opnemen met Sjaak van den Brand, directeur van de MGR, via 06-31101496.

Solliciteren

Wil jij jouw interesse kenbaar maken? Reageer dan via de sollicitatiebutton

Een assessment en het inwinnen van referenties kan onderdeel uitmaken van de procedure. We ontvangen jouw reactie graag uiterlijk op 14 juli 2025.

Vacatures in Duiven

Vacatures in "Duiven" (1)

Bladeren door alle vacatures per categorie

Vacatures per regio

Vacatures per vakgebied