Casusregisseur PGA-Jeugd

Casusregisseur PGA-jeugd (2 fte)
HBO/WO | Schaal 10 | min € 3.886,- max € 5714,- | Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband | 36 uur

Haarlemmermeer investeert fors in de aanpak van jeugdproblematiek en zoekt daarom ervaren (casus) regisseurs die het verschil maken voor jongeren, gezinnen en de veiligheid in onze wijken. Met ingang van 1 januari 2027 zoeken wij twee specialisten.

Over de functie
Als (casus)regisseur Jeugd OOV (Openbare Orde en Veiligheid) ben jij de spil in de aanpak van complexe, risicovolle jeugdcasuïstiek binnen Haarlemmermeer. Jij regisseert de aanpak van deze casuïstiek rond jongeren (tot23jr.), waarbij je makkelijk kan schakelen van casusregie naar procesregie. Jij intervenieert in situaties waarbij sprake is van jeugdoverlast en jeugdcriminaliteit. Jij verbindt (keten) partners (politie, zorg, OM) en bewaakt de casus. Jij werkt op het snijvlak van zorg en veiligheid, met (vanuit OOV) een duidelijke opdracht: overlast wegnemen, veiligheid herstellen, perspectief bieden en herhaling en escalatie voorkomen.

Als casusregisseur ben je gericht op signalen van overlast, groepsvorming en dynamiek, rivaliteit en op jongeren die afglijden richting criminaliteit, high-impact crimes, wapengebruik, drugscriminaliteit en online criminaliteit. De focus ligt op vroegsignalering, het voorkomen van verdere escalatie en afglijden in jeugdcriminaliteit. Je werkt nauw samen met alle ketenpartners in het jeugd en veiligheidsdomein (politie en justitie) en voert regie op een intensieve persoonsgerichte aanpak.

In deze functie werk je intensief samen met collega’s van het Centrum voor Jeugd en Gezin, politie, OM, Raad voor de Kinderbescherming, onderwijs, jongerenwerk, betrokken (zorg) partijen in het werkveld en het informele netwerk in de wijk. Jij bewaakt de casus, stuurt op resultaat en zorgt dat alle betrokken partijen doen wat nodig is. Je adviseert waar nodig de burgemeester en het management over ontwikkelingen binnen de complexe jeugdcasuïstiek en veiligheidsvraagstukken.

Als casusregisseur zijn jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Regie (proces- en casusregie kunnen voeren en hiertussen kunnen schakelen) voeren op complexe jeugdcasussen, met een stevige en vasthoudende aanpak;
• Plannen van aanpak opstellen met een persoonsgerichte én systeemgerichte insteek.
• Urgentie bepalen, risico’s analyseren en opschalen wanneer nodig;
• Multidisciplinaire overleggen leiden, waarbij je deelnemers aanspreekt op hun rol en afspraken;
• Actief contact met jongeren en ouders, inclusief huisbezoeken;
• Monitoren van lopende casussen, interveniëren bij crisissen en koers bepalen bij wijzigingen;
• Netwerk opbouwen en onderhouden met partners in zorg, veiligheid en het sociaal domein;
• Preventieve alternatieven organiseren zoals dagbesteding, werktrajecten, begeleiding of het inzetten van onder de jeugdwet/wmo ingekochte passende zorg;
• Helicopterview houden op groepsdynamiek, wijkontwikkelingen en signalen van escalatie.

Jouw succes blijkt uit:

• Het verminderen van overlast en recidive;
• Het voorkomen van escalatie richting criminaliteit;
• Het versterken van perspectief voor jongeren en gezinnen;
• Effectieve samenwerking tussen zorg- en veiligheidspartners.

Waar kom jij te werken?
Cluster Veiligheid bestaat uit de teams Openbare Orde en Veiligheid (OOV), Regie, Bouw & Milieu, Vergunningen, Advies en Handhaving & Toezicht. Deze functie valt binnen team OOV. Team OOV is een hecht team dat uit 15 medewerkers bestaat en zich kenmerkt door flexibiliteit, toewijding en teamwork. Alle beleidsadviseurs zijn breed inzetbaar, waarbij iedereen eigen taakaccenten heeft. Deze werkwijze vraagt een nauwe samenwerking, flexibiliteit en het vermogen om te schakelen tussen verschillende dossiers.

Wie ben jij?
Je bent een stevige en communicatief sterke persoonlijkheid die snel schakelt en moeiteloos verbinding maakt met jongeren, ouders, collega’s en ketenpartners. Je presenteert jouw casus overtuigend, weet belangen te verbinden en blijft koersvast wanneer situaties complex of gespannen worden. Je luistert goed, hebt een open houding en weet met jouw enthousiasme beweging te creëren.

Je hebt ruime ervaring met (jeugd en) sociale problematiek, jeugdgroepen, het zorg‑ en veiligheidsdomein en je kent het lokale hulpaanbod en de sociale kaart van Haarlemmermeer. Je voert stevige gesprekken wanneer dat nodig is, stelt duidelijke grenzen en bespreekt consequenties helder en zonder omwegen. Tegelijkertijd bied je perspectief en alternatieven die jongeren verder helpen.

Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en durft richting te bepalen. Je bent stressbestendig, politiek‑bestuurlijk sensitief en je functioneert uitstekend onder druk. Huisbezoeken (ook buiten kantoortijden), onverwachte wendingen en complexe groepsdynamiek horen voor jou bij het vak en je bent flexibel en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit. Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden en weet jouw bevindingen helder, zorgvuldig en overtuigend te verwoorden.

Naast de bovengenoemde competenties vinden we het belangrijk dat jij:

• Minimaal een relevante WO- of hbo-opleiding hebt afgerond;
• Beschikt over een SKJ- registratie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring hebt in het veiligheids- en/of sociale domein
• Ervaring hebt als (casus) regisseur van complexe casuïstiek;
• Analytisch en daadkrachtig bent;
• Stressbestendig en besluitvaardig bent;
• Verbindend én resultaatgericht bent;
• Politiek-bestuurlijk sensitief bent;
• Communicatief sterk bent, zowel mondeling als schriftelijk;
• Zelfstandig kan werken, maar ook een echte netwerker bent.

Wat bieden wij?

• Uitdagend en betekenisvol werk in een informele werkomgeving, waarbij je samenwerkt met gedreven en deskundige collega’s.
• Een salaris van min. € 3886,- en max. € 5714,- op basis van een 36-urige werkweek.
• De mogelijkheid op een vast contract na een eerste tijdelijke aanstelling van één jaar;
• Een aanvullend Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto maandsalaris. Dit geeft je de mogelijkheid om bijvoorbeeld het te laten uitbetalen, extra vakantiedagen van te kopen, uit te ruilen voor aanschaf van een fiets of aanvullende studiemogelijkheden;
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een mooie ABP-pensioenregeling voor later;
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of project locatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon;
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaan coaching en Het Goede Gesprek. Coaching en feedback is een vast onderdeel in de gesprekken met je teammanager;
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer;
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Interesse?
Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving en wil je een bijdrage leveren aan een veilig en zorgzaam Haarlemmermeer? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. Je kunt uiterlijk reageren tot en met 19 november 2027. Let op: Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen.

Meer weten over de vacature?
Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je gerust contact opnemen met Remco Korving via telefoonnummer 06 42 74 31 97 of remco.korving@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, corporate recruiter, via 06 023 567 6273 of rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl .

Procedure

• Deze vacature staat gelijktijdig en intern open. Sollicitaties worden doorlopend beoordeeld.
• Op uiterlijk 20 november 2026 zullen de geschikte kandidaten uitgenodigd worden voor het eerste gesprek.
• Op maandagmiddag 23 november 2027 en op woensdagmiddag 25 november zullen de eerste en tweede gespreksronden plaatsvinden.
• Mochten wij eerder een passende kandidaat hebben gevonden, kunnen wij de procedure tussentijds beëindigen.
• Wacht dus niet met solliciteren en schrijf nu.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling