Projectmanager wijkwarmteplannen

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij de afdeling Proces- en Contractmanagement maken we impact. Wij zijn een enthousiaste en gedreven afdeling en realiseren de vernieuwing van Haarlem en Zandvoort. De fysieke leefomgeving van Haarlem en Zandvoort is voortdurend in ontwikkeling. Gronden, gebieden en vastgoed krijgen een nieuwe bestemming, wijken en straten worden heringericht. Alleen al in Haarlem worden de komende jaren 10.000 nieuwe woningen gebouwd. De realisatie van dit alles is in handen van de projectmanagers van de afdeling Proces- en Contractmanagement. De afdeling verzorgt het projectmanagement van vrijwel alle gebiedsontwikkelings-, vastgoed- en civiele projecten binnen Haarlem en Zandvoort, van grootschalige woningbouwprojecten en winkelcentra bij team ontwikkel, tot civiele projecten als pleinen, parken en straten bij team civiel. Vanaf de start van een project met een startnotitie tot uiteindelijke de daadwerkelijke uitvoering van het project. Ook de bestuurlijke besluitvorming met inspraak- en participatieprocedures hoort daarbij. Ons werk zit erop als het project naar ieders tevredenheid is gerealiseerd. Dan hebben we letterlijk iets moois neergezet.

Werk mee aan de aardgasvrije toekomst van Haarlem De warmtetransitie is één van de grootste maatschappelijke opgaven van Haarlem. Met het vastgestelde Warmteprogramma verschuift de focus van beleidsontwikkeling naar voorbereiding en uitvoering. De komende jaren wordt gewerkt aan het aardgasvrij maken van circa 76.000 woningen en 11.000 gebouwen en bedrijven. Daarbij worden wijkwarmteplannen opgesteld, collectieve warmteoplossingen voorbereid en wordt ondersteuning georganiseerd voor bewoners, bedrijven en partners bij individuele warmteoplossingen. Met de verschuiving naar uitvoering, spelen de projectmanagers van de afdeling Project- en Contractmanagement (PCM) een grote rol. Hierbij is de combinatie van kennis van ruimtelijke processen (stedenbouw, inrichting en omgevingsplannen met warmteoplossingen een essentieel factor. De komende jaren wordt voor elke wijk in Haarlem een wijkwarmteplan opgesteld om dit mogelijk te maken.

Dat vraagt om een projectmanager die verder kijkt dan de technische warmteoplossing en ruimtelijke inpassing. Een professional die mensen, belangen, politiek en inhoud weet te verbinden en complexe ontwikkelingen succesvol naar uitvoering brengt.

Als projectmanager neem je de regie over een aantal complexe warmteprojecten, met als focus het begeleiden van het proces rond wijkwarmteplannen en begeleiden van de warmtetransitie binnen een wijk. Je bevindt je midden in het speelveld van bestuur, ontwikkelaars, inwoners, woningcorporaties, investeerders en maatschappelijke partners. Juist daar maak jij het verschil.

• Je geeft leiding aan projecten waar een wijkwarmteplan wordt opgesteld. Hierin komen verduurzaming van woningen, openbare ruimte, maatschappelijk doelen en warmteoplossingen (individuele oplossingen of warmtenetten) samen;
• Je stuurt projecten aan met grote maatschappelijke impact, bestuurlijke gevoeligheid en substantiële financiële belangen;
• Je brengt uiteenlopende belangen bij elkaar en weet partijen te verbinden rondom een gezamenlijk doel;
• Je bent integraal verantwoordelijk voor de voortgang, kwaliteit, planning, financiën en risico's van jouw projecten;
• Je geeft richting aan multidisciplinaire projectteams en creëert de voorwaarden voor succesvolle samenwerking;
• Je adviseert directie, college en bestuur over strategische keuzes en besluitvorming;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor het warmtebedrijf, corporaties en andere marktpartijen;
• Je zorgt voor een zorgvuldig participatieproces waarin inwoners en stakeholders op een betekenisvolle manier worden betrokken;
• Je vertaalt ambities naar concrete resultaten en zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

• Je bent een ervaren projectmanager met ruime ervaring met integrale ruimtelijke projecten waar verschillende stakeholders grote belangen hebben.
• Je hebt ervaring met warmteprojecten.
• Je bent een verbinder en gericht op samenwerking en resultaat. Je bent bestuurlijk sensitief.
• Je beschikt over natuurlijk leiderschap en draagt dit uit. Je inspireert en motiveert jouw team om zo slim en goed mogelijk tot resultaat te komen.
• Je bent ook een belangrijke sparringpartner voor de opdrachtgever van het wijkwarmteplan of warmteproject. 
• Je hebt aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.

Wij waarderen, omarmen en benutten de verschillen en talenten van mensen. Wij bieden een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Daar maken wij ons hard voor. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

• Voor jouw persoonlijke groei en vitaliteit bieden wij tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen, cursussen via onze ‘Academie Haarlem' en ook een fietsregeling en een tegemoetkoming in je sportabonnement.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6.422 bruto per maand (schaal 11 ) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Per 1 januari 2027 volgt er een CAO verhoging en wordt het salaris maximaal € 6.525 bruto per maand. Voor ervaren kandidaten is schaal 12 (€ 7.253 bruto per maand) bespreekbaar.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling bij het ABP. Bekijk de arbeidsvoorwaarden van de Cao Gemeenten

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken.