Coördinator lokale ondersteuning | SCHAAL 10 | 18 – 22 UUR

Ben jij een ervaren professional in het sociaal domein die inhoudelijke expertise combineert met een sterk gevoel voor samenwerking? Weet jij mensen en organisaties te verbinden en gezamenlijke ambities om te zetten in concrete resultaten? Bij gemeente Bodegraven-Reeuwijk bouwen we aan lokale ondersteuning dichtbij inwoners. Voor team Boris Preventie zoeken we een coördinator die de werkwijze inhoudelijk versterkt, samenwerking aanjaagt en collega’s en ketenpartners met elkaar verbindt.

WAT GA JE DOEN?
Als Coördinator lokale ondersteuning ben jij het aanspreekpunt voor de medewerkers lokale ondersteuning. Zij bieden zelf kortdurende ondersteuning aan inwoners, waaronder jeugd, gezinnen en volwassenen. Jij helpt hen om integraal te werken, de eigen kracht en sociale netwerken van inwoners te versterken en waar passend alledaagse problemen te normaliseren zodat niet onnodig specialistische hulp wordt ingezet. Je bent geen hiërarchisch leidinggevende: de teamleider is verantwoordelijk voor personeel en capaciteit. Jij richt je op vakinhoudelijke kwaliteit, eenduidige werkwijzen en effectieve samenwerking.

Concreet betekent dit dat je:

• Medewerkers lokale ondersteuning vakinhoudelijk begeleidt, ondersteunt bij complexe afwegingen en helpt om een consistente, integrale werkwijze te ontwikkelen;
• Integraliteit, normaliseren, eigen regie en het versterken van het sociale netwerk van inwoners actief uitdraagt in de uitvoering en in het contact met ketenpartners;
• Waar nodig multidisciplinaire gesprekken en casuïstiektafels initieert met inwoners of gezinnen, betrokken professionals en relevante partners, zodat situaties gezamenlijk besproken worden en er heldere afspraken ontstaan;
• Samenwerking tussen huisartsen, maatschappelijke organisaties, gemeentelijke teams, beleidsmedewerkers, netwerkregisseurs en andere partners structureert en verder ontwikkelt;
• Signaleert waar samenwerking vastloopt, partijen bijeenbrengt en bewaakt dat afspraken concreet, uitvoerbaar en opgevolgd worden;
• Terugkerende knelpunten en patronen uit de uitvoering vertaalt naar verbeteringen in processen, samenwerking en kwaliteit;
• Met de teamleider afstemt over de inhoudelijke ontwikkeling van het team en relevante signalen tijdig onder de aandacht brengt binnen de organisatie.

HET TEAM
Je komt terecht in team Boris Preventie. Binnen Bodegraven-Reeuwijk vernieuwen we de manier waarop we inwoners ondersteunen wanneer zij tijdelijk een steuntje in de rug nodig hebben. We geloven in hulp die dichtbij, toegankelijk en persoonlijk is. Niet iedere hulpvraag vraagt om specialistische zorg. Soms maken een goed gesprek, praktische begeleiding of een verbinding met mensen in de omgeving al een groot verschil. Daarom werken we aan ondersteuning die aansluit op het dagelijks leven in onze dorpen. We helpen inwoners zelf waar mogelijk, stimuleren zorgzame buurten en werken nauw samen met maatschappelijke partners.

Je stapt in op een bijzonder moment: we bouwen aan een nieuw team en een nieuwe werkwijze. Dat betekent dat nog niet alles vastligt. We leren in de praktijk, ontwikkelen onze samenwerking en geven professionals de ruimte om mee te denken over wat werkt. Vind jij het leuk om initiatief te nemen, kansen te zien en samen met collega’s iets nieuws neer te zetten? Dan krijg je hier de ruimte om daadwerkelijk invloed uit te oefenen.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

Ons verhaal
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie.

WAT BRENG JE MEE?
Je combineert inhoudelijk gezag met toegankelijkheid. Collega’s zoeken je op omdat je goed luistert, overzicht houdt en scherp kunt doorvragen. Je schakelt gemakkelijk tussen uitvoerende professionals en samenwerkingspartners, maakt verwachtingen helder en weet ook bij uiteenlopende belangen concrete afspraken te bereiken. Je voelt je thuis in een team dat nog in ontwikkeling is.

Daarnaast breng je mee:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau met een passende opleiding (Social Work, Toegepaste Psychologie, SPH, Pedagogiek, Sociologie)
• Ruime ervaring in het sociaal domein en kennis van ondersteuning aan zowel gezinnen als volwassenen;
• Aantoonbare ervaring met vakinhoudelijke begeleiding of coördinatie van professionals;
• Ervaring met het opbouwen en onderhouden van samenwerkingsrelaties met ketenpartners;
• Vaardigheid in het organiseren van multidisciplinair overleg, het maken van werkafspraken en het bevorderen van opvolging;
• Analytisch vermogen om patronen te signaleren en te vertalen naar praktische verbeteringen.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 5.624,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 10), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Paul Hempel (Teamleider Boris Preventie) via p.hempel@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Reageren kan tot dinsdag 17 november. De eerste gesprekken staan gepland op 19, 20 en 23 november. De eventuele vervolggesprekken staan gepland op 25 en 26 november.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.