HR-adviseur

Wat ga je doen

Als HR-adviseur bij gemeente Oldebroek ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en collega's. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, begeleidt complexe trajecten en levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR binnen onze organisatie.

Je schakelt moeiteloos tussen de praktijk van alledag en organisatie brede vraagstukken. Het ene moment bespreek je een verzuimcasus met een leidinggevende, het volgende moment denk je mee over de doorontwikkeling van HR-beleid of een organisatievraagstuk. Juist die afwisseling maakt deze functie interessant.

HR binnen gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een adviseur die niet alleen kennis van het vak meebrengt, maar ook energie krijgt van verbeteren en vernieuwen. Iemand die kansen ziet, initiatief neemt en samen met collega's verder bouwt aan een professionele HR-dienstverlening. Je komt terecht in een betrokken team waar samenwerken vanzelfsprekend is. De lijnen zijn kort, de verantwoordelijkheden groot en er is volop ruimte om jouw kennis, ervaring en ideeën in te brengen. Zo maak je niet alleen impact op individuele vraagstukken, maar draag je ook bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Wat breng je mee?

In deze functie krijg je te maken met een breed scala aan HR-vraagstukken. Van een gesprek met een leidinggevende over verzuim of functioneren tot het meedenken over de verdere ontwikkeling van HR binnen onze organisatie. Die afwisseling maakt het werk uitdagend en zorgt ervoor dat geen dag hetzelfde is.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Het begeleiden van trajecten rondom verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
• Het adviseren bij arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Het bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid;
• Het signaleren van ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de praktijk van onze organisatie;
• Het meedenken over de verdere ontwikkeling van HR-processen en dienstverlening;
• Het deelnemen aan projecten op het gebied van organisatie- en teamontwikkeling.

Jij krijgt energie van vraagstukken waarvoor niet altijd direct een oplossing klaarligt. Je neemt initiatief, zoekt de verbinding met collega's en ziet kansen om HR en de organisatie verder te ontwikkelen.

Voordelen voor jou

Je bent een HR-professional met ruime ervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Je weet wat er speelt binnen het openbaar bestuur en begrijpt de uitdagingen waar leidinggevenden voor staan. Je bent toegankelijk, kunt goed luisteren en weet tegelijkertijd duidelijk advies te geven wanneer daarom wordt gevraagd. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners en weet complexe situaties terug te brengen tot heldere oplossingen.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, opgedaan via HR gerelateerde opleiding en/of werkervaring;
• 3-5 jaar ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie;
• Kennis van verzuim, functioneren, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling;
• Ervaring met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid;
• Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en het vermogen om zelfstandig te opereren;
• Een proactieve werkhouding en een natuurlijke manier van samenwerken.

Voldoe je niet aan ieder punt, maar herken je jezelf wel in de rol en denk je dat je een waardevolle bijdrage kunt leveren? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Solliciteren

Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Dat biedt jou de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en een zichtbare bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van HR. We bieden een arbeidsovereenkomst van een jaar voor 28 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 5,624 bruto per maand (schaal 10, op basis van 36 uur). 

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende verlofregelingen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes en een heuse huisband!

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Laat je verrassen door Gemeente Oldebroek

De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.