Strategisch Landschapsarchitect

Strategisch Landschapsarchitect
WO | € 5.369 - € 7.253 | Schaal 12 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur

Geef landschap een bepalende stem in de toekomst van Haarlemmermeer
Haarlemmermeer verandert. Woningbouw, klimaatadaptatie, biodiversiteit, landbouw, water, energie, mobiliteit, gezondheid én Schiphol vragen allemaal ruimte. Maar ruimte kun je maar één keer gebruiken. Hoe zorgen we ervoor dat al deze ontwikkelingen niet naast elkaar plaatsvinden, maar samen bijdragen aan een sterk, herkenbaar en toekomstbestendig landschap? Daar hebben we jou voor nodig.

Als Strategisch Landschapsarchitect kijk je verder dan het afzonderlijke plan of project. Je ontwikkelt de koers voor landschap, verbindt grote ruimtelijke opgaven met elkaar en zorgt dat landschappelijke kwaliteit vanaf het begin onderdeel is van keuzes over de toekomst van Haarlemmermeer. Dit is een nieuwe functie binnen team Landschap & Stedenbouw. Een positie met ruimte om het vakgebied verder te ontwikkelen én stevig te positioneren binnen onze organisatie.

Werken als Strategisch Landschapsarchitect bij gemeente Haarlemmermeer betekent…

• richting geven aan de gemeentebrede strategische koers voor landschap en ruimtelijke kwaliteit;
• landschap verbinden met woningbouw, klimaat, biodiversiteit, water, landbouw, energie, mobiliteit, gezondheid en de ontwikkeling rond Schiphol;
• management en bestuur adviseren over ruimtelijke keuzes met impact op de lange termijn;
• over afzonderlijke projecten heen kijken en zorgen voor samenhang tussen de vele ruimtelijke ontwikkelingen in Haarlemmermeer;
• optreden als vakinhoudelijk boegbeeld, sparringpartner en coach voor collega’s binnen het vakgebied;
• samenwerken met partijen als provincie, Hoogheemraadschap, Schiphol, agrariërs, natuurorganisaties, ontwikkelaars en andere regionale partners;
• adviseren bij grote projecten en gebiedsontwikkelingen.

Jouw functie
Haarlemmermeer staat voor grote ruimtelijke veranderingen. Tegelijk verandert het vakgebied landschap zelf. De Omgevingswet, natuurherstel, klimaatadaptatie, groenblauwe dooradering, verzilting, nieuwe vormen van landbouw, energie-infrastructuur en de gezonde leefomgeving stellen nieuwe eisen aan de manier waarop we naar onze ruimte kijken.
Veel van die vraagstukken zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Een keuze voor landbouw raakt bijvoorbeeld ook water, bodem, biodiversiteit, energie en gezondheid. En ontwikkelingen rond Schiphol raken niet alleen economie en mobiliteit, maar ook landschap, leefomgeving en ruimtelijke kwaliteit. Juist daarom zoeken we iemand die niet alleen ín de opgaven werkt, maar ook de samenhang ertússen organiseert.

Als Strategisch Landschapsarchitect ontwikkel en actualiseer je gemeentebrede visies, ruimtelijke uitgangspunten en strategieën. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, bestuurlijke ambities en nieuwe wet- en regelgeving naar wat deze concreet betekenen voor de inrichting van Haarlemmermeer. De kern van de functie is strategische advisering, organisatiebrede invloed, integrale afweging, vakinhoudelijk leiderschap en kwaliteitsborging. Daarbij stel je niet alleen de vraag hoe een ontwikkeling landschappelijk kan worden ingepast. Je adviseert ook over of, waar en onder welke ruimtelijke voorwaarden een ontwikkeling passend is.

Van afzonderlijke projecten naar één landschappelijke koers
Haarlemmermeer kent vele ruimtelijke ontwikkelingen die allemaal invloed hebben op het landschap én op elkaar. Jij bewaakt het grotere geheel. Je werkt bijvoorbeeld aan vraagstukken rond de toekomst van het landelijk gebied en de landbouw, waterstructuur en verzilting, klimaatadaptatie, natuurherstel en biodiversiteit, energie-infrastructuur en zonnevelden, stedelijke vergroening, een gezonde leefomgeving en de ruimtelijke betekenis van Schiphol. Je brengt disciplines en belangen bij elkaar en vertaalt deze naar een langetermijnperspectief. Zo voorkom je dat ieder project of beleidsterrein zijn eigen oplossing ontwikkelt en zorg je dat ontwikkelingen samen bijdragen aan één herkenbare landschappelijke structuur.

Je bent adviseur én aanjager
In deze functie opereer je op het snijvlak van inhoud, beleid, ontwerp en bestuur. Je bent een stevige vakinhoudelijke gesprekspartner voor projectteams, management en bestuur en weet landschappelijke kwaliteit overtuigend onderdeel te maken van bredere ruimtelijke afwegingen. Je signaleert ontwikkelingen voordat ze in projecten landen, brengt nieuwe vraagstukken op de agenda en zorgt dat landschap vroegtijdig wordt betrokken bij gebiedsontwikkelingen, programma’s en beleidsvorming. Daarvoor werk je organisatiebreed samen met onder andere stedenbouw, ruimtelijke ontwikkeling, openbare ruimte, ecologie en natuur, water en klimaat, mobiliteit, gezondheid, landbouw en gebiedsgerichte teams.

Je verbindt Haarlemmermeer met de omgeving
De grote landschappelijke vraagstukken stoppen niet bij onze gemeentegrens. Daarom bouw en onderhoud je ook een stevig extern netwerk. Je brengt partijen vroegtijdig bij elkaar wanneer belangen en opgaven samenkomen en organiseert het gesprek over het gezamenlijke ruimtelijke perspectief. Denk aan de provincie Noord-Holland, Metropoolregio Amsterdam, omliggende gemeenten, Hoogheemraadschap van Rijnland, Rijkswaterstaat, Schiphol, agrariërs en grondeigenaren, natuur- en landschapsorganisaties en ontwikkelaars. Je bent daarin niet simpelweg vertegenwoordiger van één project. Je bent vanuit Haarlemmermeer een inhoudelijk en onafhankelijk gesprekspartner die kansen ziet, belangen verbindt en helpt om tot duurzame ruimtelijke keuzes te komen.

Vakinhoudelijk leiderschap
Je krijgt geen team om hiërarchisch aan te sturen, maar hebt wél een belangrijke vakinhoudelijk leidende positie. Binnen Landschap & Stedenbouw werk je samen met junior en medior landschapsarchitecten. Jij bent hun sparringpartner bij ingewikkelde vraagstukken, deelt kennis, ontwikkelt gezamenlijke ontwerpprincipes en werkwijzen en helpt collega’s zich verder te ontwikkelen. Daarnaast werk je samen met andere strategen binnen Haarlemmermeer, bijvoorbeeld op het gebied van de polder en een gezonde leefomgeving. Zo verbind je verschillende vakgebieden en perspectieven met elkaar en zorg je dat onze landschappelijke kwaliteit niet afhankelijk is van één persoon of één project, maar structureel wordt geborgd in de organisatie.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 5.369,- en € 7.253,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

We doen het samen
Je wordt onderdeel van team Landschap & Stedenbouw. Binnen stedenbouw zijn al strategisch stedenbouwkundigen actief. Voor landschap ontbreekt zo’n strategische positie op dit moment. De junior en medior landschapsarchitecten richten zich vooral op advisering binnen projecten en gebiedsontwikkelingen. Met jouw komst voegen we daar bewust een nieuwe laag aan toe: gemeentebrede beleidsontwikkeling, strategische advisering, vakinhoudelijke regie en de verbinding tussen beleid, gebiedsontwikkeling en uitvoering. Dat betekent ook dat je deze functie niet simpelweg komt invullen. Je krijgt de kans hem mede vorm te geven.

Waarom Haarlemmermeer?
Omdat weinig gemeenten zoveel contrasten en ruimtelijke belangen binnen één gemeentegrens kennen. Stad en polder. Woningbouw en landbouw. Natuur en infrastructuur. Water en energie. Dorpen en stedelijke ontwikkeling. En midden in dat landschap ligt Schiphol, een van de belangrijkste luchthavens van Europa. Een gebied waar internationale bereikbaarheid, economie, infrastructuur en leefomgeving direct samenkomen en waar de ruimtelijke impact daarvan tot ver buiten de luchthaven voelbaar is. Juist hier is landschapsarchitectuur geen sluitstuk van ruimtelijke ontwikkeling. Het is een manier om al die ontwikkelingen met elkaar te verbinden en keuzes voor de lange termijn te maken. Dat is de ruimte die jij bij Haarlemmermeer krijgt.

Dit breng je mee
Voor deze nieuwe positie zoeken we geen landschapsarchitect die alleen een volgende stap in projectomvang zoekt. We zoeken iemand die van ontwerp naar strategie kan bewegen en van strategie weer terug naar uitvoerbare ruimtelijke keuzes. Je hebt een sterk ontwikkeld gevoel voor ruimtelijke kwaliteit en kunt tegelijkertijd opereren in een bestuurlijke omgeving waarin belangen soms botsen. Je overziet het speelveld, stelt de juiste vragen en weet vanuit inhoud gezag op te bouwen. Je brengt in ieder geval mee:

• WO werk- en denkniveau en een relevante achtergrond in landschapsarchitectuur of een nauw verwante ruimtelijke discipline;
• ruime professionele ervaring binnen landschapsarchitectuur, ruimtelijke ontwikkeling en/of integrale gebiedsontwikkeling;
• ervaring met strategische ruimtelijke vraagstukken en het ontwikkelen van visies, kaders of ruimtelijke strategieën;
• het vermogen om ontwikkelingen rond onder meer klimaat, water, biodiversiteit, landbouw, gezondheid en verstedelijking integraal te verbinden;
• bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om overtuigend te adviseren op strategisch niveau;
• een natuurlijke rol als verbinder en inhoudelijk sparringpartner;
• het vermogen om vakgenoten mee te nemen, kennis over te dragen en kwaliteit verder te ontwikkelen.

Je hoeft niet overal zelf de specialist in te zijn. We zoeken juist iemand die verbanden ziet waar anderen afzonderlijke dossiers zien. Iemand die vanuit landschappelijke kwaliteit het gesprek kan voeren met stedenbouwers, ecologen, waterexperts, beleidsadviseurs, projectmanagers, bestuurders, agrariërs en ontwikkelaars. Iemand die niet pas aanschuift als een plan bijna klaar is, maar landschap aan de voorkant van de ruimtelijke ontwikkeling weet te positioneren.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk vrijdag 2 oktober 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Hans Poulssen, Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling, via 023-5676183 of hans.poulssen@haarlemmermeer.nl.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Rolf van de Haar, Corporate Recruiter, via 023-5676273 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• De procedure bestaat uit twee gesprekken. Deze vinden plaats op maandag 12 en/of dinsdag 13 oktober. Houd hier alvast rekening mee.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het fysieke domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling