Teammanagers Samenleving

Twee situaties. Wat doe jij?

Een inwoner loopt vast

Een inwoner heeft te maken met schulden, zorgen over de gezondheid en problemen op school met één van de kinderen. Er is contact met verschillende organisaties, maar een oplossing lijkt er niet te zijn. Een medewerker uit jouw team trekt aan de bel. Er is meer nodig dan een oplossing binnen één regeling of beleidsterrein.

Een vraag uit de wijk

In een wijk geven inwoners, maatschappelijke organisaties en ondernemers aan dat eenzaamheid, armoede en overlast met elkaar samenhangen. Hoe kunnen we dit samen aanpakken? Minder denken vanuit systemen en meer vanuit wat inwoners zelf belangrijk vinden.

Hoe geef jij ruimte aan deze beweging?

Spreken complexe maatschappelijke vraagstukken jou aan? Krijg je energie van leidinggeven vanuit vertrouwen en van samenwerken over grenzen van teams en beleidsterreinen heen? Dan maken we graag kennis met je.

Samen bouwen aan een nieuw managementteam
Binnen het domein Samenleving ontstaat een mooie kans om mee te bouwen aan de toekomst van onze organisatie. Door verschillende ontwikkelingen binnen onze organisatie ontstaat ruimte voor vier nieuwe teammanagers: voor team Sociaal Beleid, team Veiligheid Toezicht en Handhaving, team Werk en Inkomen en team Zorg.

Eén teammanager is doorgegroeid naar een andere functie, een andere teammanager gaat binnenkort met pensioen en twee teams worden momenteel tijdelijk aangestuurd. Dit is jouw kans om als vaste teammanager mee te bouwen aan het nieuwe managementteam Samenleving en je voor langere tijd aan Beverwijk te verbinden.

Het domein is volop in ontwikkeling. De samenstelling van de teams kan in de komende jaren veranderen. Daarom zoeken we managers die flexibel zijn, makkelijk bewegen in nieuwe situaties en graag samen met anderen bouwen aan ontwikkeling en verandering. Als teammanager krijg je daarmee niet alleen verantwoordelijkheid voor je eigen team, maar ook de kans om mee te denken over de ontwikkeling van het hele domein Samenleving. Daarnaast werk je samen met de directie (bestaande uit de gemeentesecretaris, de directeur Samenleving en de directeur Ruimtelijk en Bedrijfsvoering) en de andere teammanagers aan de verdere ontwikkeling van de organisatie als geheel.

Dit ga je doen
Als teammanager binnen het domein Samenleving geef je leiding aan één van bovengenoemde teams en werk je aan vraagstukken die ertoe doen. Je staat midden in de samenleving van Beverwijk en Wijk aan Zee. Je bent achtereenvolgend verantwoordelijk voor ‘inhoud – medewerkers – proces’. Inhoud staat hier voor de stad, het dorp en de samenleving. Je beweegt soepel tussen beleid en uitvoering, organisatie en wijk, bestuur en inwoners.

Je geeft medewerkers ruimte en vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en vakmanschap en zorgt voor een open en veilige werkomgeving. Tegelijkertijd geef je richting, bewaak je resultaten en maak je keuzes wanneer dat nodig is.

In Beverwijk zetten we steeds sterker in op wijkaanpak en gebiedsgericht werken. Daarbij staan inwoners centraal en zoeken we samen met de inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners naar oplossingen die aansluiten bij wat er in de samenleving nodig is. Als teammanager zorg je dat signalen uit de samenleving hun weg vinden naar beleid en uitvoering.

Je houdt je onder andere bezig met:

• sturen op kwaliteit, resultaten en dienstverlening, waarbij de leefwereld van de inwoner centraal staat;
• vertalen van gemeentelijk beleid naar concrete doelen en acties;
• bewaken van het teambudget en signaleren van financiële risico's en kansen;
• bijdragen aan de P&C-cyclus;
• ontwikkelen van medewerkers en begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten;
• samenwerken met andere teams, externe partners, directie en bestuur.

De teams
Je geeft leiding aan één van de volgende teams:

Team Veiligheid, Toezicht & Handhaving
Dit team werkt aan een veilige, leefbare en weerbare gemeente. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor bestuur, samenwerkingspartners (zoals de politie, de veiligheidsregio en buurgemeenten) en medewerkers.

Als teammanager adviseer je de burgemeester over uiteenlopende veiligheidsthema’s, zoals ondermijning, veilig ondernemen, digitale veiligheid, jeugd, evenementen en crisisbeheersing. Je vertaalt signalen uit de samenleving naar bestuurlijke adviezen en besluiten en ondersteunt bij complexe veiligheidsvraagstukken. Ook lever je bijdragen aan collegevoorstellen, raadsinformatie en raadsvragen. Je bent een stevige en betrouwbare gesprekspartner voor bestuur, partners en medewerkers en bent bij incidenten indien nodig buiten kantooruren beschikbaar.

Team Sociaal Beleid
Dit team ontwikkelt beleid op het gebied van onder andere zorg, welzijn, jeugd, gezondheid, participatie en bestaanszekerheid. Daarnaast houdt een deel van het team zich bezig met kwaliteit. De medewerkers verbinden maatschappelijke ontwikkelingen met beleid en kwaliteit dat werkt voor inwoners en de uitvoering.

Als teammanager ben je de schakel tussen beleid, kwaliteit, uitvoering, bestuur en samenleving. Je adviseert wethouders over ontwikkelingen en vraagstukken binnen het domein Samenleving en zorgt voor heldere adviezen die bijdragen aan goede besluitvorming. Ook lever je een bijdrage aan raadsvoorstellen, memo’s en de beantwoording van raadsvragen. Je verbindt maatschappelijke, financiële en bestuurlijke belangen en weet snel in te spelen op nieuwe ontwikkelingen. Door het contact met inwoners, partners en organisaties breng je signalen uit de praktijk samen en vertaal je deze naar beleid, kwaliteit en resultaten. Zo maak je iedere dag zichtbaar verschil voor de inwoners van de gemeente.

Team Werk en Inkomen
Dit team werkt aan bestaanszekerheid en een goed toekomstperspectief voor inwoners. We voeren verschillende wetten uit, waaronder de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening, de Wet inburgering en de Hersteloperatie Toeslagenaffaire. Vanaf 1 januari 2027 komt daar de begeleiding naar werk en maatschappelijke participatie bij. We werken hierbij nauw samen met partners in de stad en regio én met andere teams binnen het domein Samenleving.

Als teammanager stuur je samen met twee coördinatoren het team aan. Je hebt hierbij de focus op dienstverlening waarbij we werken voor de inwoner, in verbinding zijn met onze partners en rekening houden met de maatschappelijke ontwikkelingen die ook in de uitgangspunten van recente wet- en regelgeving zijn terug te vinden. Denk hierbij aan begrippen als de menselijke maat, vertrouwen hebben in de inwoner en rekening houden met het doenvermogen van inwoners. Daarnaast ligt er een opgave om te bouwen aan een stabiel en krachtig team.

Team Zorg
Team Zorg ondersteunt inwoners die hulp nodig hebben om zo zelfstandig en volwaardig mogelijk mee te doen in de samenleving. Binnen het team werken professionals op het gebied van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), leerplicht en het Sociaal Team Beverwijk samen aan passende ondersteuning voor inwoners van alle leeftijden.

Als teammanager werk je samen met de medewerkers aan de vraag hoe inwoners zo goed mogelijk ondersteund kunnen worden. Je zorgt voor kwalitatieve, rechtmatige en toekomstbestendige dienstverlening, waarbij de behoeften van inwoners altijd centraal staan. Een belangrijke opgave is het blijven vernieuwen en verbeteren van processen en werkwijzen. Je stimuleert innovatie en helpt de medewerkers om mee te bewegen met wat inwoners en de samenleving nodig hebben. Daarbij ben je de verbindende schakel tussen uitvoering, beleid, het ruimtelijk domein en regionale partners binnen de IJmond.

Dit neem je mee
Je bent een leider die mensen, inhoud en maatschappelijke opgaven met elkaar verbindt. Je hebt oog voor resultaten, maar vooral voor het effect daarvan op inwoners.

Je brengt mee:

• hbo+/academisch werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen een complexe publieke of maatschappelijke organisatie;
• ervaring met veranderopgaven, organisatieontwikkeling en integraal samenwerken;
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen verschillende belangen te verbinden;
• ervaring met het ontwikkelen en coachen van teams en medewerkers;
• ervaring met de P&C-cyclus;
• een visie op het domein Samenleving, waarin de inwoner, samenwerking en de kracht van wijken centraal staan;
• lef om keuzes te maken en tegelijkertijd de verbinding te blijven zoeken.

Dit bieden we jou

• Een uitdagende managementfunctie voor 32 tot 36 uur per week;
• Afhankelijk van de functie en ervaring: een salaris van maximaal € 7.253 bruto per maand (schaal 12) of € 7.837 bruto per maand (schaal 13) op basis van 36 uur per week.
• 17,05% individueel keuzebudget boven op je salaris;
• een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met de intentie deze om te zetten naar een vast dienstverband;
• ABP-pensioen met een werkgeversbijdrage van 70%;
• een tegemoetkoming in de ziektekosten;
• betaald ouderschapsverlof;
• toegang tot de Beverwijk Academy en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Enthousiast geworden?
In Beverwijk zoeken we leiders die geloven in de kracht van inwoners, medewerkers en samenwerking. Mensen die dichtbij blijven als het ingewikkeld wordt en kansen zien waar anderen grenzen zien.

Verras ons met een korte bijdrage in een vorm die bij jou past. Bijvoorbeeld een brief, video of presentatie. Laat ons zien hoe jij kijkt naar de situaties uit deze vacature en hoe jij leiding geeft aan een team waarin inwoners en de samenleving centraal staan. Geef daarbij aan naar welk team jouw sollicitatie uitgaat.

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Neem dan contact op met directeur Samenleving, Margo Verhagen via m.verhagen@beverwijk.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met adviseur recruitment, Eline Knevel via werken@beverwijk.nl of 06 16 11 36 82.

Deze vacature staat open voor zowel in als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. De sluitingsdatum is maandag 31 augustus 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op 8 en 9 september 2026. De tweede ronde bestaat uit een (gezamenlijke) wervingsochtend en vindt plaats op woensdag 16 september 2026. Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Samen bouwen we aan Beverwijk en Wijk aan Zee. Een gemeente waar de leefwereld van inwoners het vertrekpunt is en waar we elke dag werken aan echte maatschappelijke impact.