Afdelingshoofd Organisatie | HRM, Facilitair & Communicatie

Geef richting aan de organisatie van morgen en verbind HRM, Facilitair en Communicatie.

De functie
Bij het Waterschap Drents Overijsselse Delta werk je mee aan de opgaven voor schoon, voldoende en veilig water. Wij staan midden in de samenleving die zichtbaar verandert. Met onderwerpen als klimaat, veiligheid, digitalisering en weerbaarheid als voorbeelden. Dat doen we samen met 674 fte collega’s. Krijg jij energie om met ons te werken aan de ambitie samen het leukste en meest innovatieve waterschap te zijn? Reageer dan nu op de functie van Afdelingshoofd Organisatie | HRM, Facilitaire zaken en Communicatie.

De afdeling Organisatie bevindt zich in een beweging naar verdergaande digitalisering, innovatie en optimalisering van de bedrijfsvoering. De teams HRM, Facilitaire Zaken en Communicatie vormen de kern van de afdeling. Zij dragen vanuit hun rol bij aan de transformatie van het waterbeheer en de transitie van de organisatie die daarvoor nodig is. Je hebt daartoe bovendien een bepalende rol in het nieuw te vormen ontwikkelcentrum. Je krijgt ruimte om je eigen accenten toe te voegen.

Wat ga je doen?
Als afdelingshoofd ben jij de schakel tussen de afdeling, directie en bestuur. Je brengt de teamleiders in positie en staat ze bij met raad en daad. Daarbij ben jij dragende kracht en aanjager voor onze organisatieontwikkelingsopgave. Dit betekent dat je hen met wijsheid en gevoel ondersteunt door dienend leiderschap ter realisatie van opgaven zoals:

• Het zorgdragen voor toegevoegde waarde van de HR-functie op alle niveaus met oog op het komen tot een toekomstbestendige organisatie met verantwoordelijkheid voor het doen excelleren van de organisatie als geheel;
• Jij ben verantwoordelijk en aanspreekbaar op het strategisch positioneren van de afdeling zodat deze bijdraagt aan alle waardenketens in zowel primaire als secundaire processen. Het opzetten en integreren van een nieuw ontwikkelcentrum gekoppeld aan sturing met SPP behoort daartoe;
• Je ontwikkelt en implementeert nieuw dienstverleningsconcepten die onze dienstverlening zowel in- als extern verbeteren. Daarbij geef je invulling van onze principes van click-contact-face. Je draagt daarmee bij aan een organisatie brede werkwijze en cultuur;
• Als het gaat om strategische opgaven ben jij, naast de specialisten, gesprekspartner. Daarmee geef je invulling aan je rol als ambassadeur van de strategische opgaven waaraan de afdeling bijdraagt.

Met wie ga je dit doen?
Je geeft samen met de teamleiders van de teams HRM, Facilitaire Zaken en Communicatie integraal leiding. Verder onderhoudt je een nauwe relatie met het team Bestuur en Directie Zaken dat functioneel onder de secretaris-directeur is gepositioneerd.
Van jou als afdelingshoofd wordt verwacht dat je leiding geeft vanuit duidelijke kaders en richting, het eigenaarschap bij teamleiders stimuleert en hen faciliteert in hun ontwikkeling. Je stuurt op resultaten zonder operationeel over te nemen.
Daarnaast ben jij dé verbindende schakel vanuit de afdeling naar het overleg van afdelingshoofden en de directie als het gaat om het bespreekbaar maken van personele vraagstukken. Hiertoe vorm je bovendien een tandem met de secretaris-directeur richting de Ondernemingsraad.

Jouw kwaliteiten
Wij stellen talent centraal. We willen daarom dat je beschikt over competenties waarmee je kunt verbinden, koers en richting geven, prioriteiten stellen en tactische sturing geven aan strategische doelen. Uiteraard verwachten wij ook een gedegen achtergrond in de vakgebieden van de afdeling. Jij bent daarvoor immers boegbeeld en klankbord.

Competenties die in de huidige fase van de afdeling belangrijk zijn betreffen veranderkundig en coachend leiderschap, organisatiesensitiviteit, resultaatgerichtheid, integraal denken en samenwerken.

Ons aanbod

• Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 6.438,- en maximaal € 9.165,- (functieschaal 14) bruto per maand op basis van 36 uur;
• Naast je salaris krijg je een individueel keuzebudget (21% van het brutosalaris per maand) waarin de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering zijn opgenomen. Je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uitbetalen of je kunt er extra verlof van kopen;
• We bieden je in eerste instantie een dienstverband voor de periode van een jaar met daarna de mogelijkheid op een contract voor onbepaalde tijd;
• Je krijgt een reiskostenvergoeding voor woon-werk van € 0,25 per kilometer (indien van toepassing);
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag en een vergoeding van maximaal € 1.000,- om je thuiswerkplek arbo-technisch in te richten;
• Bij ons waterschap zijn we gewend plaats en tijd onafhankelijk te werken. Om dat goed te kunnen doen liggen een laptop en telefoon voor je klaar;
• Werken bij ons betekent vooruitdenken. Dat geldt ook voor jouw ontwikkeling. Talent, kwaliteit en ambitie, maar ook een goede balans tussen werken en leven staan bij ons centraal. Hiervoor is een persoonlijk budget beschikbaar van minimaal € 6.000,- per 5 jaar;
• De pensioenvoorzieningen zijn verzekerd bij het ABP. Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan onze collectieve verzekeringen.

Meer informatie
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Mirjam Werges (Directeur bedrijfsvoering) of Robbert Drenth (Adviseur werving en selectie).

Solliciteren kan tot en met dinsdag 8 september.
De 1e en 2e gesprekken vinden plaats op woensdag 16 september in de ochtend.

Deze vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd.

Wij kiezen voor gelijke kansen voor iedereen. Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan hen die in ons arbeidsproces ondervertegenwoordigd zijn.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.